考勤打卡申請書(分享15篇)
發(fā)表時間：2017-10-06考勤打卡申請書(分享15篇)。
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一、為加強考勤管理制度，嚴肅工作紀律，制定本制度。
二、工作人員必須嚴格遵守工作作息時間，在上午上、下班，下午上、下班時自覺打卡，以打卡記錄作為考勤登記的依據(jù)。
三、無論執(zhí)行夏季作息時間，還是冬季作息時間，上午、下午打卡時間界線均以中午1：00劃分。在1：00以前打卡的，相應計入上午上下班時間紀錄;在1：00以后打卡的，相應計入下午上下班時間紀錄。
四、工作人員在雙休日、節(jié)假日、工作時間以外自行加班的，不用打卡。
五、經(jīng)單位統(tǒng)一安排，工作人員在雙休日、節(jié)假日加班，執(zhí)行正常作息時間，并需要兌現(xiàn)加班工資的，應按規(guī)定打卡，并以打卡記錄兌現(xiàn)加班費。沒有打卡記錄的，不予兌現(xiàn)加班費。
六、遇停電或考勤機發(fā)生故障不能正常打卡時，考勤人員在當月考勤表后附文字說明。
七、工作人員每次打卡須得到考勤機確認有效。在沒有確認打卡有效情況下放棄打卡或因疏忽忘記打卡、無故不打卡者，以考勤機記錄為準，分別按以下情況處理：
1、上班時打卡，下班時不打卡的，按照早退處理;
2、上班時不打卡，下班時打卡的，按照遲到處理;
3、上下班均不打卡的，按照曠工處理。
八、經(jīng)多次打卡考勤機不予確認者，須在本班次內(nèi)及時通知辦公室考勤人員重新錄入指紋，由此產(chǎn)生的遲到、早退或缺勤記錄，本人應在班次內(nèi)向辦公室辦理核銷登記。工作人員不主動向辦公室打招呼重新錄入指紋或辦理核銷登記手續(xù)的，造成的責任由本人承擔。
九、工作人員因病假、事假、婚假、產(chǎn)假、喪假、公休假等原因不能打卡產(chǎn)生的遲到、早退或缺勤記錄，由辦公室根據(jù)本人的請假條辦理核銷登記。工作人員事先未向辦公室遞交請假條的，造成的責任由本人承擔。
十、部門職工因下列情況之一，不能打卡產(chǎn)生的遲到、早退或缺勤記錄，由本人負責，于當天或次日持部門負責人簽批的《因工缺勤記錄核銷登記表》向辦公室辦理核銷登記。未及時辦理核銷登記的，造成的責任由本人承擔：
1、因公出差的;
2、需連續(xù)在外工作，不能到單位打卡的;
3、確因工作需要，上班前需直接外出開會、辦事的;
4、上班后外出辦事、下班時不能按時返回的;
科室、部門負責人有上述情況者，由分管領導簽批《核銷登記表》，并由本人負責向辦公室辦理核銷登記。
干部、職工或部門負責人在形成上述事實之前，應分別征得部門領導或局分管領導的同意。
十一、經(jīng)調(diào)查核實，工作人員確因疏忽忘記打卡的，可按照本制度第十項規(guī)定的方法和程序，經(jīng)部門負責人或局分管領導審批后辦理更正。
十二、故意不打卡形成的遲到、早退或缺勤記錄，即認同為遲到、早退或缺勤，按照有關規(guī)定處理。
十三、工作人員因個人失誤，在非打卡時間打卡或打卡次數(shù)不夠、操作不當，導致考勤機錯誤記錄的，造成的責任由本人承擔。
十四、干部、職工個人考勤記錄由局辦公室負責定期公布，干部職工有異議的，可以到辦公室查詢。
十五、本制度與《房管局干部職工工作考勤和請假制度》配套使用，考勤結果作為兌現(xiàn)工資獎金和工作人員考核、晉級晉職的重要依據(jù)。
十六、為了維護房管局的整體形象，嚴肅工作紀律，干部職工要樹立大局意識，自覺遵守考勤打卡管理制度，不得出現(xiàn)有損于團隊的言論和行為。工作人員出現(xiàn)無理取鬧，與考勤管理人員爭執(zhí)的，或行政管理人員營私舞弊的，給予通報批評，造成不良影響的，按照本局有關規(guī)定處理。
十七、局機關各科室及公房管理所的考勤登記適用本制度。
房地產(chǎn)交易中心、泰昌物業(yè)公司的考勤登記由本部門負責，參照本制度執(zhí)行。兩個部門的考勤匯總表于次月2日以前報局辦公室審核。
經(jīng)濟適用住房發(fā)展中心的考勤登記由本部門統(tǒng)籌安排。
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為深化企業(yè)，加強管理，對本在職全體人員如有下列行為，經(jīng)公司決定給予如下 處理： 缺勤處罰
1、對廠區(qū)內(nèi)和外出安裝時遲到、早退者的處理：
月累計1-3次：在15分鐘內(nèi)的每次扣工資5元;超過25分鐘的每次扣10元; 月累計4-10次：每次扣工資20元;
月累計10次以上，每次扣工資50元，并給予警告處分; 遲到或早退超過25分鐘不足3小時的，視為為曠工半天; 遲到超過3小時或早退超過3小時的視為曠工一天。 2、對曠工者的處理：
曠工半天的，除扣發(fā)半天工資外，另加扣50元
曠工一天的，除扣發(fā)當天工資外，另加扣100元，并通報批評;
連續(xù)曠工三天或月累計曠工5.5天或年累計曠工15天者，扣上述扣罰外，公司無條件解聘。 3、廠規(guī)定月休息4天制度，但我廠屬小型加工廠，應及時完成客戶訂單為前提，若須加班加點且當月無法調(diào)休時，廠負責人可按實際情況安排調(diào)整其至下月休息。
4、為維護家和櫥柜在客戶家安裝的形象，對安裝外出者違紀的處理：一.不按客戶要求時間到達或不按廠區(qū)負責人合理的到達時間且沒正常理由的;二. 無故不到的或中途偷溜的按曠工處理;沒事先報告理由并遲到或早退30分鐘的，每次扣工資50元。
5、其他缺勤認定：上班前無請假且未通過批準的、按曠工半天或1天處理;工作時中途離開無請假申請且未通過批準的，按曠工半天或1天處理并承擔相應的損失。
6、根據(jù)每月請假累計時間，每滿1天(7.5小時)，扣除1天的薪金其他福利。
7.倉庫管理者負責廠區(qū)考勤登記并在月底統(tǒng)報，不得違規(guī)人情處理，否則視為等同違規(guī)。倉庫負責人的請假在不影響廠區(qū)工作時須經(jīng)家和櫥柜法人批準。
8.廠區(qū)總負責人違反考勤時按普通5倍罰款.
全勤獎勵
1、連續(xù)6個月全勤者，次月后每月多給予1天休假;
2.連續(xù)12個月全勤者，次月后每月再多給予1天休假。
沒規(guī)矩不成方圓，以上不足處仍需修改和規(guī)范， 本條例從xx年6月11日實施。
xxxx
年月日
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辦公室考勤規(guī)定
1、公司辦公室人員實行簽到考勤制度。
2、因公外出不能按時簽到的，必須以書面形式或本人電話通知辦公室負責人員，并在考勤表中注明事由。
3、遲到、早退規(guī)定
上班簽到時間在公司規(guī)定的時間10分鐘后的為遲到，下班提前5分鐘無故擅自離崗的視為早退。
4、曠工規(guī)定
在規(guī)定的上班時間內(nèi)未以書面形式或電話口頭形式向上級領導請假者一律按曠工處理。
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一、總 則
為了加強勞動紀律和工作秩序，特制定本制度。
二、考勤范圍
1、公司除經(jīng)理外，其他所有員工均需在考勤之列。
2、特殊員工不考勤須經(jīng)經(jīng)理批準：
1)計件工作時間：按勞動定額工作；
2)不定時工作時間：外勤人員、司機等因工作性質(zhì)需要機動作業(yè)的崗位； 3)公司可根據(jù)不同工作崗位的實際情況調(diào)整或決定其它工作時間制度。
三、考勤卡的辦理：
（一）發(fā)卡：新員工辦理入職手續(xù)后7個工作日，由人事部通知行政部經(jīng)辦人為新員工辦理考勤卡，并由新員工在《考勤卡發(fā)放記錄》單上簽字確認后領用。
（二）補卡：考勤卡于個人使用過程中出現(xiàn)損壞或遺失等情況時，應立即向人事部負責人說明情況，并辦理補卡手續(xù)。
辦理補卡手續(xù)：
1.損壞：在出納副經(jīng)理處繳納工本費10元；到行政部經(jīng)辦人處退還壞卡，補發(fā)新卡；于《考勤卡發(fā)放記錄》單上簽字確認。
2.遺失：在出納副經(jīng)理處繳納工本費10元；到行政部經(jīng)辦人處補卡；于《考勤卡發(fā)放記錄》單上簽字確認。
（三）退卡：員工離職時，將考勤卡退還行政部經(jīng)辦人，并由行政部經(jīng)辦人確認考勤卡已歸還，如離職時考勤卡遺失的，公司將收取10元工本費。
（四）銷卡：凡出現(xiàn)考勤卡損壞、遺失、退卡的，行政部經(jīng)辦人應當天在考勤系統(tǒng)里辦理銷卡手續(xù)。
四、考勤特殊情況
1、若考勤卡損壞、丟失，應即時辦理相關補卡手續(xù)。
2、任何鐘表與考勤機時間發(fā)生沖突時，均以北京時間為準。
3、停電時考勤機不能使用，由人事部監(jiān)督簽到。
四、考勤具體辦法
1、采用考勤機打卡制度。
2、本公司員工除總裁之外的其他員工均需打卡，每天打卡為兩次，早晚各一次，中午吃飯不用打卡，打卡前請仔細核對姓名，以免打錯，自覺排隊，遵守秩序，由人事部負責監(jiān)督，當打卡機出問題時應及時向人事部反映。
3、員工不得代人或委托他人打卡，違者雙方以曠工一日處理，4、員工忘記打卡、打重卡或打錯卡時，應在24小時內(nèi)向部門經(jīng)理說明情況，由部門主管開據(jù)證明交人事部處理，并留存說明記錄。一個月內(nèi)累計漏打卡三次含三次，即視為是遲到或早退一次。
5、員工外勤需認真填寫外勤表，并由相關部門簽字，如下班前不能回來者，臨走時打下卡。
6、外勤表由各部門的經(jīng)理在人事部領取并保存，每月1號將上月的外勤表交人事部核對。如有遺失，由各部經(jīng)理負責。
7、每月最后一天下班后，人事部需將下月的考勤卡準備好，并在次日早上將上月的考勤收回，然后將卡放入相應的位置。
8、考勤設置種類：
（1）遲到。比預定上班時間晚到。（2）早退。比預定下班時間早走。（3）曠工。無故缺勤。（4）出差。
（5）外勤。在外辦事。（6）調(diào)休。
五、考勤統(tǒng)計及評價
1、人事部責收集各部門上交的外勤表，并做好工資預算表，然后將考勤卡及外勤表一同交財務核對建檔。
2、考勤計分辦法。A：遲到。
1、遲到10分鐘扣2分，2、遲到10～30分鐘扣5分，3、遲到30～60分鐘扣10分，4、遲到60分鐘以上扣20分。B：早退。
1、早退10分鐘扣2分，2、早退10～30分鐘扣5分，3、早退30～60分鐘扣10分，4、早退60分鐘以上扣20分。C：串崗
1、第一次警告
2、第二次處罰扣10分 D：曠工。
1、曠工一次扣20分。E：請假超期。
1、一天扣20分。
以100分為基數(shù)扣除，考勤成績分為四級：
優(yōu)： 85分以上；良： 85～75分；中： 75～65分；差： 65分以下。
3、公司依據(jù)員工考勤成績決定員工的考勤獎勵、或以一分一元作為當月收入處罰
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員工指紋打卡考勤制度
一、總則
為了加強員工勞動紀律和工作秩序，特制度本指紋打卡考勤制度。
二、公司作息制度
1、辦公室人員作息時間：8:30～17:30，其中12:00～13：00為中午休息時間。
2、其他部門人員作息時間根據(jù)公司具體運營情況做好排班安排，并于每月月底將排班表報備行政部。
三、工作制
1、辦公室人員實行8小時標準工作日制度，實行每周五天標準工作周制度，周工作小時40小時，節(jié)假日按國家規(guī)定執(zhí)行。
2、其他部門人員實行7小時標準工作日制度，實行每周6天工作周制度，周工作小時42小時，節(jié)假日按照國家規(guī)定執(zhí)行。
四、考勤范圍
1、除公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理外，其他所有員工都在打卡考勤范圍之列。
2、特殊員工不按打卡考勤的需經(jīng)總經(jīng)理審批并報備行政部。
五、考勤規(guī)定
1、考勤方式
公司行政內(nèi)勤人員考勤實行打卡；銷售人員由部門主管或經(jīng)理指定其上班地點和時間（一般上班時間9：00-18：00）；由人事部負責核對考勤記錄，記錄結果作為員工領取薪金的基本依據(jù)。
公司的考勤機只作為員工是否遲到、早退、曠工及出入公司證明而不作為加班的時間依據(jù)，加班時間是以經(jīng)由部門主管安排職員本人簽字同意后的“加班申請表”為準。
2、考勤時間
2．1、基本作息時間如下：
周一至周六 上午： 09：00----12：30 下午： 13：30---18：00
注: 1)以上規(guī)定的時間為公司標準的作息時間，但業(yè)務人員根據(jù)所在地及對應的業(yè)務內(nèi)容不同, 其實際的作息時間可作另行規(guī)定，但一年內(nèi)的總的作息時間必須與標準的工作時間一致，否則另行規(guī)定將不能實施。
2)以上標準的工作時間將可能根據(jù)公司業(yè)務情況做出適當?shù)恼{(diào)整。三.考勤其他相關規(guī)定
1.外出辦事不能正常打卡的公司行政內(nèi)勤人員，外出前必須按照公司規(guī)定向上級負責人提出申請并通知相關人員，回到公司后即時將補交《未刷卡申請》于部門負責人注明事由并簽名確認（如無注明事由的按忘打卡處理），否則將視為曠工。
2．對于忘打上班考勤卡的人員，應在當日向上級負責人報告，經(jīng)確認后，補填《未刷卡申請》于部門負責人簽名確認，則按正常出勤統(tǒng)計。每月無故忘打卡累計達五次者，作遲到處理，并按第四次遲到進行處罰。
3．因考勤系統(tǒng)原因造成無法正常打卡，由人事部進行記錄；漏打上班卡，必須于次日上班10：00前向上級負責人報告并記錄，否則視為遲到。
4．員工離開辦公室時照常打卡，如因個人原因未打卡者，須于次日上班10：00前向上級負責人報告并由負責人簽字確認，否則按早退處理。
四．遲到、早退、曠工處罰 1.遲到：超過正常上班時間打卡
(1)當月第一次遲到（五分鐘內(nèi)）由人事部口頭提醒。(2)當月第二次遲到（五分鐘內(nèi)）扣除全勤獎金30元
(3)當月第三次遲到（五分鐘內(nèi)）扣除全勤獎金100元。
(4)一個月內(nèi)累計遲到10次及以上或6個月內(nèi)累計遲到30次及以上者按自動離職處理。
2.早退：未到下班時間打卡(1)早退一律扣除當天工資。
(2)一個月內(nèi)累計早退5次及以上或6個月內(nèi)累計早退20次及以上者按自動離職處理。
3.曠工：正常上班時間無考勤記錄，并經(jīng)人事部和部門上司核實，未辦外
出手續(xù)或請假手續(xù)者視為曠工。
曠工除扣曠工當天工資的3倍外，還將向本人提出警告，連續(xù)曠工三個工作日以上視為自動離職。
五、佩戴工卡
所有公司員工，上班時間必須佩戴工卡，若無故忘佩帶卡，不得超過3次/月，超過者按每次5元在當月工資中扣除！補辦卡需交10元辦卡費
一、考勤報批手續(xù)
員工享受任何認可假期，必須填寫《員工請假單》并經(jīng)過批準，方能享用。若申請如下假期，則必須呈交證明文件：病假、產(chǎn)假、恩恤假。
? 考勤打卡申請書 ?
考勤變更申請書是一份非常重要的文件，用于員工向上級主管提交關于調(diào)整工作時間、請假或其他個人考勤事項的申請。本文將詳細解釋考勤變更申請書的內(nèi)容和編寫要點，幫助員工們了解如何撰寫一份清晰而生動的申請。
考勤變更申請書的標題應該明確地表明申請的內(nèi)容。例如，如果申請調(diào)整工作時間，可以使用標題《調(diào)整工作時間申請書》。如果申請請假，可以使用標題《請假申請書》。確保標題直接點明申請的目的，以便上級主管能夠快速理解申請的內(nèi)容。
正文的第一部分應該包括個人信息，如姓名、員工編號、崗位職責等。這些信息有助于上級主管更好地了解員工的身份和職責，從而更好地評估申請的合理性。另外，確保提供聯(lián)系方式，以便上級主管可以及時與員工溝通。
解釋為什么需要變更考勤。在這一部分，員工應該清楚地陳述變更考勤的原因，無論是個人原因還是組織性質(zhì)的原因。例如，如果員工申請調(diào)整工作時間是為了照顧家庭成員或解決個人緊急情況，應該詳細描述這些情況。如果是由于公司的變動，如業(yè)務需求、工作調(diào)整或公司安排等，也應該在這一部分進行解釋。
然后，在正文的下一部分詳細說明變更考勤的計劃和建議。如果是申請調(diào)整工作時間，員工應提供新的工作時間表和解釋為什么變更后的時間對個人和組織都有好處。如果是請假申請，員工應提供請假時間和理由，并說明對工作的安排和代理安排。無論申請什么類型的考勤變更，員工都需要提供清晰的計劃和建議，以便上級主管能夠全面了解申請的影響和可行性。
考勤變更申請書的結尾部分應該包括一段回顧和感謝的話。員工可以簡要回顧一下申請的重要點并再次強調(diào)造成變更影響的原因。同時，向上級主管表示感謝，并對他們對申請的關注和支持表示感謝。這樣可以表達出員工的誠意和尊重，展示出良好的職業(yè)道德和工作態(tài)度。
在提交考勤變更申請書之前，員工應該再次仔細檢查文檔的格式、語法和拼寫錯誤。這項任務應該被認真對待，因為一個清晰、完整和生動的申請書有助于增加申請的成功機會。
考勤變更申請書是一份非常重要的文件，用于員工向上級主管提交關于調(diào)整工作時間、請假或其他個人考勤事項的申請。員工在編寫申請書時，應該明確表達申請的目的，并提供詳細的解釋和建議。員工還應該體現(xiàn)誠意和尊重，使申請書成為一封清晰、完整和生動的文件，以增加申請的成功機會。
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華炯機械廠考勤打卡制度
⒈上班工作時間為上午8：00——12：00，下午13：00——17：00。加班時間另行通知。
⒉每月11號休息，如有變更另行通知。員工每月可有2日/次無薪假，請假前需向廠長匯報情況登記，并安排好后續(xù)工作。⒊本廠員工上落班、加班均需打卡。打卡前請仔細核對姓名，以免打錯。
⒋員工不得代人或委托他人打卡，違者雙方以曠工一日處理。⒌凡忘記打卡，一律罰款10元/次。漏打卡或打重卡需向廠長說明情況，并留存說明記錄。
⒍員工需要外出公干，需向廠長匯報登記，臨走時打卡。
⒎凡逾時上班10分鐘內(nèi)按遲到論，扣款1元/分鐘；遲到10分鐘以上按半天曠工計罰；遲到2小時以上，按曠工1日計罰。⒏凡提早上班10分鐘內(nèi)按早退論，扣款1元/分鐘；早退10分鐘以上按半天曠工計罰；早退2小時以上，按曠工1日計罰。⒐曠工或請假超時，一律按時長扣雙倍工資。
⒑每月累計遲到或早退3次以內(nèi)，年尾統(tǒng)一發(fā)全勤獎50元/月。
會城華炯機械廠示
2012.3.31
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考勤變更申請書
考勤是企業(yè)管理中至關重要的一環(huán)，它涉及到員工工作時間的記錄、工時的統(tǒng)計以及考勤扣款等問題。然而，正因為考勤對員工和企業(yè)都具有重要性，所以難免會出現(xiàn)一些情況需要進行考勤變更。本文將詳細介紹一份考勤變更申請書的內(nèi)容和寫作要點。
首先，考勤變更申請書的標題應該準確明確，能夠一目了然地表達出申請的目的。考勤變更申請書的標題應包含以下三部分內(nèi)容：申請人姓名、變更的具體事項和日期。例如，"李明考勤記錄調(diào)整申請書"、"王芳遲到記錄修正申請書"等。通過明確的標題，可以迅速引起審批人的注意，并且便于后續(xù)的審批流程進行。
考勤變更申請書的正文應包括以下幾個部分：
1. 申請人信息：在正文的開頭，首先應詳細填寫申請人的個人信息，包括姓名、部門、職位等。這些信息是審批人了解申請人身份的重要依據(jù)。
2. 變更的具體事項：申請人需要準確清楚地陳述所希望進行的考勤變更事項。例如，是調(diào)整遲到時間，還是補填漏打卡記錄，或者是申請請假期間的考勤調(diào)整等。申請人需要說明變更的原因，并提供相關的證明材料。在陳述這部分內(nèi)容時，應該盡量簡明扼要，避免冗長廢話，以便審批人能夠清晰地了解申請人的需求。
3. 變更的日期和時間：申請人需要明確表明變更生效的日期和時間范圍。這樣可以幫助審批人清楚地了解考勤變更的時效性，做出合理的決策。
4. 提供證明材料：在考勤變更申請書中，申請人應詳細列出所提供的證明材料，例如，圖片、假條、證明信等。這些材料將有助于審批人對申請的真實性進行評估。
5. 簽名和日期：在正文的結尾處，申請人應簽署自己的姓名，然后注明申請日期。簽名是確認申請人真實性的重要依據(jù)，日期則是方便審批人掌握申請的時效性。
總體而言，一份良好的考勤變更申請書應該具備以下幾個特點：
1. 明確清晰：標題準確表達變更的具體事項和日期，正文簡明扼要，不冗長廢話。
2. 遵守規(guī)定：申請人需要了解企業(yè)的考勤規(guī)定和政策，確保申請的合法性和合規(guī)性。
3. 提供充分的證明材料：申請人應提供相關的證明材料，以幫助審批人評估申請的真實性。
4. 符合時效：申請人應明確變更的日期和時間范圍，確保申請的時效性。
最后，考勤變更是一項涉及到員工福利和公司利益的事務，企業(yè)應該建立健全的考勤管理制度，明確規(guī)定考勤的相關政策和流程，以保障員工的權益，在維護企業(yè)的正常運轉(zhuǎn)的同時，確保員工和企業(yè)之間的良好關系。
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為規(guī)范公司管理,經(jīng)公司領導研究決定，按以下要求嚴格執(zhí)行員工打卡考勤管理。
一、考勤打卡管理：
1、全員出勤實行考勤打卡記錄制度;
2、所有工作日人員按上下班作息時間上班前和下班后必須到指定打卡機上進行打卡;
3、打卡機的監(jiān)督管理：前臺負責監(jiān)督管理。任何人不得損壞考勤設備，凡故意破壞考勤設備，一經(jīng)查實嚴肅處理，并處以二倍考勤機價格的賠償。
4、打卡其它事項管理：
1)因工作或其它特殊原因?qū)е虏荒馨磿r打卡，由本人提供部門負責人簽名的相關手續(xù)證明(如病假單/事假單等申報行政處作為考勤依據(jù));
2)錄不到指紋時，必須有部門主管領導審批過的相關手續(xù)交行政處存檔或主動到前臺處登記進公司時間。
3)總經(jīng)理、副總經(jīng)理可不執(zhí)行打卡考勤。
二、處罰規(guī)定
1. 遲到：晚于公司起始上班時間的視為遲到;
第一次：遲到在15分鐘以內(nèi)，罰款10元;遲到15-30分鐘以內(nèi)，罰款20元。遲到30分鐘以上視為曠工，并扣除當月全勤獎。
第二次：遲到在15分鐘以內(nèi)，罰款20元，扣除當月全勤獎。遲到15-30分鐘以內(nèi)，罰款50元，扣除當月全勤獎。
第三次：遲到在15分鐘以內(nèi)，罰款50元，扣除當月全勤獎。遲到15-30分鐘以內(nèi)，罰款100元，扣除當月全勤獎，視為曠工。
2. 早退：早于公司下班時間下班且未經(jīng)領導審批同意的，視為早退。員工無故早退視為曠工處理。
3. 脫崗：工作時間不在工作崗位工作，視為脫崗。脫崗是嚴重的違紀行為，將視為曠工。
4. 曠工：按日常工資的二倍進行處罰，當月累計曠工3次以上，視為嚴重違反勞動紀律和公司規(guī)章制度，公司可以與員工解除勞動合同。
5、忘記打卡者由本人申請，主管領導簽名可算有效考勤;代他人打卡,一經(jīng)發(fā)現(xiàn), 當事人雙方各扣罰100元/次。累計出現(xiàn)3次以上，視為嚴重違反勞動紀律和公司規(guī)章制度，公司可以與員工解除勞動合同。
從20__年12月1日起開始嚴格執(zhí)行。
上述規(guī)定隨著公司的進一步發(fā)展，可能需要對上述規(guī)定政策進行修改，因此公司保留根據(jù)法律規(guī)定隨時修改、增補、廢除上述條款中任何一項的權利，員工將以書面的方式收到條款修改等方面的通知。
核準人： 制作人：行政部
20__年11月20日
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第一章：總則
第一條：為維護正常的工作秩序，強化全體職工的紀律觀念，結合公司實際狀況，制定本制度。
第二條：考勤制度是加強公司勞動紀律，維護正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，提高勞動生產(chǎn)效率，搞好企業(yè)管理的一項重要工作。全體員工要提高認識，自覺地、認真地執(zhí)行考勤制度。
第三條：公司的'考勤管理由人力資源部負責實施。
第四條：各部門經(jīng)理、主管對本部門人員的考勤工作負有監(jiān)督的義務。
第五條：公司考勤實行打卡制度，員工上、下班均需打卡（共計每日2次）。員工應親自打卡，不得幫忙他人打卡和理解他人幫忙打卡。
第六條：考勤記錄作為年度個人工作考評的參考依據(jù)。
第二章：具體規(guī)定
第七條：工作時間
1、本企業(yè)全體員工每日工作時間一律以八小時為標準。
2、上午上班時間為8時30分，下班時間為12時；下午上班時間為13時，下班時間為17時30分。
第八條：遲到、早退
1、班15分鐘以后到達，視為遲到，下班15分鐘以前離開，視為早退。
2、以月為計算單位，第一次遲到早退扣款10元，第二次遲到早退扣款20元；第三次遲到早退扣款30元，累計增加。
3、遲到早退情節(jié)嚴重屢教不改者，將給予通報批評、扣除績效工資、直至解除勞動合同處理。
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南通滬譽玻璃鋼制品有限公司
打卡考勤規(guī)定
為了規(guī)范員工行為，加強對員工打卡工作的管理，結合本公司實際，特制定以下規(guī)定：
一、本規(guī)定適用于公司除市場部以外的所有員工。
二、工廠員工工作時間規(guī)定：上午：8 ：00—12：00 下午：12：30—17：30 18：00—20：00 夜班：20:00--8:00管理人員：7：30—20：00提前半小時上班
三、員工上、下班均需親自打卡，正常情況下一天應打卡六次（組長、主管、及辦公室，門衛(wèi)，食堂，機修，配料員，操作工上錨桿生產(chǎn)線時，只需打上，、下班卡），中午連班不用打卡，如需加班的，也應按規(guī)定打卡。
四、員工在打好上班卡后，即時開始上崗工作。未經(jīng)生產(chǎn)車間管理者許可長時間離崗、脫崗視情節(jié)嚴重予以處理。
五、無故不打卡者，按曠工處理。曠工一天扣三天工資，依此累計。
六、凡遲到或早退10分鐘以內(nèi)者，扣款10元/次；30分鐘以內(nèi)扣款20元每次，每個月累計三次以上，按一天事假處理；遲到或早退30分鐘以上者，直接按半天事假處理，管理人員翻倍。
七、打卡時間以考勤鐘時間為準，出現(xiàn)紅字或違反規(guī)定的上、下班時間，按遲到或早退的規(guī)定來處理。
八、不得打重卡，更不得涂改考勤卡，凡是人為原因造成卡片時間識別不清，罰款10元每次。
九、上下班忘記打卡者，必須在3天內(nèi)交由直接上級簽卡確認（逾期無效），簽卡次數(shù)每個月限3次。超過3次以上，簽卡10元/次。
十、上班時間因公外出未能依時打卡的，可以在3天內(nèi)請直接上級簽卡證明。
十一、委托他人打卡或代人打卡者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，雙方當事人第一次予以警告，罰款10元；第二次記小過一次，罰款30元；第三次記大過，罰款90元并開除。
十二、加班時間以半小時起計，不足半小時的不計入總加班時間。
十三、事假必須在前一天下班前獲得批準，未獲得批準而離開的作曠工處理，特殊情況除外。
十四、曠工三天以上（含三天）作自離處理。
十五、生產(chǎn)員工辭職必須提前30天提出申請，急辭工（不足申請?zhí)鞌?shù)的）扣除基本工資的30%，保險費另扣。
十六、員工日常考勤以考勤卡為準，并以此為依據(jù)結算員工每月工資。
十七、本規(guī)定自公布日起開始嚴格執(zhí)行。南通滬譽玻璃鋼制品有限公司 2016年2月1日
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尊敬的領導：
我是貴公司A部門的員工，現(xiàn)在向您提出個人考勤申請。希望能夠詳細說明一下申請的原因和具體情況。
我申請個人考勤是因為家里發(fā)生了一些突發(fā)事件，需要我親自處理。近期，我家中的老人突然患上了重病，需要進行緊急的手術治療。由于其年事已高，病情比較復雜且需在城市外的專門醫(yī)院進行，因此治療周期較長，需要我全程陪護和照料?？紤]到這是一次特殊情況，我忍痛決定請假，來確保家人的安全和健康。
為了提供給您更加詳細的情況說明，我計劃在我請假的時間范圍內(nèi)，做如下安排：
1. 我將及時向貴公司提供醫(yī)生出具的相關病歷和治療計劃，以證明此次請假的必要性。
2. 請假期間，我將積極與其他同事保持溝通聯(lián)系，及時處理和解決工作中的問題。同時，我愿意安排其他同事進行工作上的順延和交接，以確保任務能夠得到順利推進。
3. 我將盡量減少對公司日常工作的影響，不會給公司造成太大的負擔。在請假期間，我會盡量安排更多的時間回公司辦公，處理緊急事件和需要我親自解決的問題。
值得一提的是，在請假期間，我會通過電子郵件和電話的方式及時與公司領導和同事保持聯(lián)系，并隨時接受公司的指導和安排。
針對我的請假情況，我了解到該部門的工作安排較為緊張，因此我特別考慮到盡量不給貴公司的工作造成太大影響，并愿意安排好其他同事繼續(xù)處理我負責的工作。請您相信，雖然我請假了，但我仍然對工作保持高度的責任心，將盡最大努力確保工作的順利進行。
我請求貴公司給予我一個可以放心處理家庭事務、同時保持工作聯(lián)系的機會。我相信，在我的努力下，我能夠恢復到假期前的工作狀態(tài)，并保證工作的正常運轉(zhuǎn)。
感謝您的支持和理解。我期待您的批準，并將在此期間與公司保持緊密聯(lián)系，及時報告家中的情況和處理進展。
謝謝！
此致
禮敬的領導
? 考勤打卡申請書 ?
考勤對于一個企事業(yè)單位來說，是管理員工出勤情況和工作時間的重要工具和指標。有時候由于一些特殊情況的出現(xiàn)，員工的考勤記錄可能需要進行變更。為了確?？记跀?shù)據(jù)的真實性和準確性，特此撰寫本篇考勤變更申請書，詳細描述這一過程。
需要明確一下考勤變更的原因。有時候，員工可能因為突發(fā)的身體不適、交通堵塞、家庭緊急情況等無法事先預料到的情況無法按時到崗或提早離崗，這時候就需要對考勤記錄進行變更。在這樣的情況下，有責任提供一個適當?shù)慕鉀Q方案來滿足員工的需求并確保公平公正的原則能夠得以貫徹。
考勤變更申請書需要包含一些必要的信息，以便于對員工的請求進行評估和審查。需要填寫員工的基本信息，包括姓名、職位、工號等；需要明確變更的日期和時間，以及變更前后的具體情況；還需要填寫變更申請的理由和提供相關的證明材料。這些信息的詳細描述可以幫助審批人員更好地了解員工的情況，并做出科學合理的判斷。
在撰寫考勤變更申請書的過程中，應該嚴格要求自己，確保申請書的內(nèi)容準確、具體且生動。可以通過以下幾個方面來實現(xiàn)這一目標：
要確保申請書的內(nèi)容準確無誤。應該仔細核對員工的基本信息和變更的日期和時間，避免出現(xiàn)錯誤。同時，還應該確保所提供的證明材料真實可靠，以免給審批人員造成困擾和誤解。
要詳細描述變更前后的具體情況。可以使用具體的數(shù)據(jù)和事實來支撐的申請。例如，如果員工因突發(fā)疾病導致無法按時到崗，可以提供醫(yī)生的診斷證明或病假條作為證據(jù)。這樣做可以讓審批人員更容易理解的申請并做出準確公正的判斷。
要注意語言的生動性和表達的清晰度。應該用簡練明了的語言來敘述員工的情況和變更的原因，避免使用空洞的詞語和抽象的描述。同時，還可以通過具體細致的描述來增強申請書的生動性，使審批人員更容易產(chǎn)生共鳴并理解的困境。
考勤變更申請書是管理員工考勤記錄的重要工具。在撰寫申請書時，應該著眼于申請的合理性和真實性，力求內(nèi)容準確、具體且生動。只有這樣，才能確保員工的合法權益得到維護，同時也能維護考勤數(shù)據(jù)的真實性和準確性，促進企事業(yè)單位的正常運轉(zhuǎn)和管理。
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為規(guī)范考勤管理，嚴肅工作紀律，將制定本規(guī)定。
一，指紋簽到記錄是核算員工基本工資的重要依據(jù)，無記錄者將不予計算工資。
二，所有在職員工實行指紋簽到考勤。員工上、下班時間以指紋記錄為準。
三，所有在職員工實行指紋簽到時，必須聽到考勤機發(fā)出“謝謝”的語音提示后方能進出公司。
四，對因機器故障造成指紋無法錄入的情況時，請及時與保安聯(lián)系，由保安負責進行考勤登記。保安在每月的30日，必須將《未錄入考勤機的人員登記表》交給行政人事部。
五，新員工入職，由行政人事管理部負責指紋錄入備案。指紋打卡機由保安負責維護，保持機器的清潔和正常使用。
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第一條、作息時間：
酒店員工上下班時間規(guī)定如下：
1)行政人員上午：8：00--11：30
下午：13：30--17：30
2)操作員工按部門制定的作息時間工作
第二條、考勤管理：
1、考勤內(nèi)容
1)上班時間已到而未到崗者，即為遲到。
2)未到下班時間而提前離崗者，即為早退。
3)工作時間未經(jīng)領導批準離開工作崗位者，即為擅離職守。
早退或擅離職守超過30分鐘，或未經(jīng)準假而不到班者，均為曠工。
2、考勤須知
早退。每遲到、早退一次罰款10元。連續(xù)三次遲到記警告一次，并處罰款50元。
早退早退累計達3小時者，按一天曠工論處。凡曠工一天者扣發(fā)當月50%的績效工資。
3)曠工
4)留職察看期間，只發(fā)崗位工資及各項補貼。
脫崗視為擅離職守，員工擅離職守一次罰款10元。連續(xù)3次記警告一次，并處罰款50元。
專職檢查中發(fā)現(xiàn)有無故(無其他人證)脫崗、串崗者，第一次罰款10元，第二次罰款30元，當月累計三次以曠工一天論處。
3、考勤紀律
1)嚴格遵守作息時間，員工出勤必須打卡。酒店部門經(jīng)理級以上管理人員不需打卡。出差人員出差期間(含銷售人員)不需打卡。司機可不每日打卡，但須專人做好出勤記錄。
早退以部門二次考勤為準。
3)各部門設專職考勤人員負責考勤記錄(匯總打卡記錄及二次簽到記錄)，每月3日以前報人力資源部。人力資源部負責監(jiān)督打卡和核實考勤記錄。
漏報，違者每次罰款20元，連續(xù)三次記警告處分一次。
5)不得以任何理由替他人打卡或委托他人打卡，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，委托人和被委托人記警告處分一次，并處罰款50元。
6)上下班忘記打卡，經(jīng)主管證明簽字有效;但每月以兩次為限，超過兩次者按遲到或早退論處。
7)不準刁難考勤人員，違者視情節(jié)輕重給予警告或記過處分。
8)私自涂改考勤記錄，給予記過處分。
員工姓名、應出勤日、實出勤日、加班時間、請假天數(shù)、遲到、早退、曠工小時(天數(shù))。
早退、病、事假、脫崗、串崗者，記嘉獎一次。
第三條、請假辦法
1、請假程序
1)員工各種假期申請，無論時間長短，一律填寫請假表經(jīng)批準后生效，請假申請表一式兩份，部門留存一份，人事部一份。
2)請假理由不充分或有妨礙工作時，可酌情不予給假，或縮短假期或令延期請假。
兄弟姊妹結婚"、"親屬喪亡"等，應予以準假，不得以如何借口不予準假;員工請假理由的正當與否具體由各部門經(jīng)理靈活掌握。
4)請假者必須將經(jīng)辦事務交待其他員工代理，并于請假單內(nèi)注明。
5)酒店員工請假除因急病不能自行呈核可由同事或家屬代為之外，應親自辦理請假手續(xù)。未辦妥請假手續(xù)，不得先行離職，否則以曠工論處。
6)酒店員工請假期屆滿行續(xù)假或雖行續(xù)假尚未核準而不到職者，除確因病或臨時發(fā)生意外等不可抗力事情外，均以曠工論。
7)酒店員工請假如發(fā)現(xiàn)有虛偽事情者，除以曠工論處外，并依情節(jié)輕重予以懲處。
2、審批權限
1)員工請假，假期三天內(nèi)部門經(jīng)理核準，三天以上由人事部核準，六天以上由分管副總審批。
領班請假，假期一天由部門經(jīng)理核準，1-3天由分管副總批準，3天以上報總經(jīng)理批準。
3)經(jīng)理級人員，假期一天內(nèi)由分管副總核準，一天以上由總經(jīng)理核準。
4)所有請假必須根據(jù)請假程序填寫申請表，并報人事部門備案。
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