有幸閱讀《自動自發(fā)》一書，首先感謝公司領(lǐng)導(dǎo)讓我們有機(jī)會閱讀來自大洋彼岸的激勵書，記得閱讀此類激勵書已是多年前的事了，作者哈伯特離開我們近百年了，但他的《自動自發(fā)》一書卻流放百世，激勵著一代又一代年輕人奮斗、創(chuàng)業(yè)。讀者僅對工作要勤奮、對公司要敬業(yè)感想如下：書中一開序言就例舉，“我很忙”、“我沒有時(shí)間”、“這是某某的工作”。

看來現(xiàn)場中被動的工作太多了，有時(shí)我無意中也會表現(xiàn)出來，現(xiàn)在靜心想想，非常慚愧。這些不良工作習(xí)性，不但損人，也不利己。但別人有求于你時(shí)，一定有他的理由。

作為一名優(yōu)秀工藝人員，需要有遠(yuǎn)大的志向，成熟的品格，樂于奉獻(xiàn)。當(dāng)然我不想成為圣者，只講奉獻(xiàn)不求回報(bào)。更不象成為夸夸奇談的賢者。

更希望通過自己的工作，得到部門的同事的認(rèn)同，得到公司的認(rèn)可。至于敬業(yè)，因?yàn)楸救藦氖聜€(gè)多個(gè)崗位工作，工藝需要有較多的現(xiàn)場經(jīng)驗(yàn)、熟練的電腦應(yīng)用能力和溝通能力，相對而言，用自己過去所學(xué)的，積累的正好派上用處，當(dāng)然在振江五年來的長進(jìn)，是前期工作中不完全具備的，溝通能力有待急需提高。振江是一個(gè)鼓舞人心的平臺，是一個(gè)真正考驗(yàn)人的地方。

手工藝和設(shè)計(jì)師是兩種不同的工作。設(shè)計(jì)有成就感，而工藝只有使命感。它需要完全了解客戶需求，包括**行業(yè)需求。沒有全身心的投入，

不能完全客戶的意識，不能緊密跟隨的客戶的要求完成，不能時(shí)刻注意現(xiàn)場人員對工藝的理解、完善和提高。從某種意義上說，公司的管理具有技術(shù)的重要性。當(dāng)然，主要問題是工藝人員缺乏溝通能力和過硬的技能。大多數(shù)工藝人員把技術(shù)看作是一種技能，但實(shí)際上它是一門溝通和技能的學(xué)科。

勤奮是滿腔熱情的工作，不管有多困難，象工蜂一樣日來日往懈勤勞工作，象螞蟻一樣踏踏實(shí)實(shí)一絲不茍的勞作，象小鳥一樣的快樂歌唱。奉獻(xiàn)需要象老鼠一樣愛大米。我們必須主動適應(yīng)公司的需要。我不下地獄。下地獄的人。工藝既不是下地獄何不快快的工作呢。

最后，感謝老板，感謝偉大的美國赫伯特，感謝日益強(qiáng)大的祖國，因?yàn)闆]有這些，我將無法自信而獨(dú)勵地成長。

▲ 自動自發(fā)心得體會

剛剛拜讀了美國作家阿爾伯特·哈伯德先生的《自動自發(fā)》，受益匪淺，感受頗深。書中既有很多問題值得我深思與反省，也在思想上讓我有了全新的認(rèn)識與提升。阿爾伯特·哈伯德是職場勵志作品的代名詞，對主動、敬業(yè)、忠誠、勤奮和自信等更深入、更系統(tǒng)的闡釋，匯集了作者思想的精華。

什么是《自動自發(fā)》？“我們的社會永遠(yuǎn)需要《自動自發(fā)》倡導(dǎo)的工作品質(zhì)，沒人要求你、強(qiáng)迫你，自覺而出色的做好自己的事情。”這種精神將激勵我們創(chuàng)造更多價(jià)值，這便是《自動自發(fā)》。

作者通過一些生活、工作中的小故事，生動地為我們闡述一些易被我們忽視的問題。我們對待工作要勤奮；工作固然是為了生計(jì)，也有比生計(jì)更可貴的，就是能在工作中充分挖掘自己的潛能，體現(xiàn)自己的價(jià)值，發(fā)揮自己的才干，做正直而純正的事情。不要看不起自己的工作，工作本身并沒有貴賤之分，然而工作態(tài)度卻有高低之別。如果輕視自己的工作，必感工作的艱辛與煩悶，工作自然做不好，不要因?yàn)殄e誤的觀念阻礙個(gè)人發(fā)展，現(xiàn)在的努力，未來一定會有回報(bào)。我們做的每一件事都是值得去做的，而且應(yīng)該用心去做，享受工作快樂，獲取工作經(jīng)驗(yàn)，提高工作效率。羅斯·金說：“只有通過工作，才能保證精神的健康；在工作中進(jìn)行思考，工作才是件快樂的事，兩者密不可分。”我們對待公司要敬業(yè)；所有的職業(yè)都有她的使命，敬業(yè)表面上看是有利于公司的，但實(shí)際上受益的人卻是自己。敬業(yè)就是尊重自己的工作，應(yīng)表現(xiàn)為忠于職守、盡職盡責(zé)、認(rèn)真負(fù)責(zé)、一絲不茍、善始善終的職業(yè)道德，這種道德感也是成就事業(yè)的重要條件。我們對待老板要忠誠；給老板以同情和理解，并滿懷感恩之情。生活中永遠(yuǎn)都需要感恩，感謝那些了解你、支持你的同事，這樣可以增強(qiáng)公司凝聚力。忠誠并不是從一而忠，而是一種責(zé)任感，也是表現(xiàn)一種敬業(yè)精神。我們對待自己要自信；除了自己，沒有任何人可以讓你沮喪消沉，勢必要增強(qiáng)自己的信念，豐富自己的知識，才會取得成功。做一個(gè)滿腔熱情工作的人，你付出的越多，得到的也越多。

最后讀到《致加西亞的信》，這并不僅僅是聽從領(lǐng)導(dǎo)的指令，而是要以一種敬業(yè)精神，全心全意的去完成任務(wù)，暨自動自發(fā)的工作。

▲ 自動自發(fā)心得體會

《自動自發(fā)》一書，經(jīng)過許多淺顯易懂的事例，講述了許許多多的道理，作為年輕人我們應(yīng)當(dāng)從中學(xué)習(xí)什么呢？這本書精辟地闡述了作為一個(gè)企業(yè)員工應(yīng)如何做到：勤奮、敬業(yè)、忠誠、自信。自動自發(fā)就是沒有人要求、強(qiáng)迫你，自學(xué)并且出色的做好每一件事情。從文章中找到共鳴的地方，然后談?wù)勛晕业母惺埽恼掠泻芏嘧屓松钍〉脑捳Z，可是我還是找?guī)滋幬易钕矚g的句子來闡述下我的心得體會吧。

書中經(jīng)過一些生活中、工作中的小故事，生動地為我們闡述一些易被我們忽視的道理。在工作中，我們很多人會被工作所累，覺得工作只是賺錢的工具。無形中，我們忘記了到底為了什么去工作，工作的意義究竟在哪里。很多時(shí)候我們會抱怨老板何為不給我加薪，不明白自我的工作為什么就不能得到老板的賞識。這些問題是我們職場人士在工作中司空見慣的事情，或許這正是這本書給我們帶來了答案。

我們對待工作要勤奮，對待公司要敬業(yè)，對待老板要忠誠，對待自我要自信。對于我們剛剛踏入社會時(shí)，不必過分研究薪水的多少，而應(yīng)當(dāng)注意工作本身帶給你們的報(bào)酬。譬如發(fā)展自我的技能，增加自我的社會經(jīng)驗(yàn)，提升個(gè)人的人格魅力……與你在工作中獲得的技能與經(jīng)驗(yàn)相比，微薄的工資會顯得不那么重要了。工作態(tài)度決定工作成績，當(dāng)然不能說具有了勤奮的工作態(tài)度就必須能成功，可是成功的人都有著勤奮的工作態(tài)度。機(jī)會總是眷顧那些有準(zhǔn)備的人，進(jìn)取、勤奮地工作態(tài)度將會使自我獲得更多的機(jī)會；敬業(yè)就是尊重自我的工作，把工作當(dāng)成自我的事業(yè)來干。敬業(yè)里面揉合了使命感和道德職責(zé)感，當(dāng)我們把敬業(yè)作為一種習(xí)慣時(shí)，我們就會主動的去熟悉、學(xué)習(xí)、乃至精通自我的業(yè)務(wù)，并以此為興趣，從工作中獲得更多的知識、經(jīng)驗(yàn)，提高自我的本事，這些都是自我永不會丟失的財(cái)富；忠誠，忠是盡心盡力，誠是真實(shí)。忠誠并不是從一而終，而是一種職業(yè)的職責(zé)感。不是對某個(gè)公司或者某個(gè)人的忠誠，而是一種職業(yè)的忠誠，是承擔(dān)某一職責(zé)或者從事某一職業(yè)所表現(xiàn)出來的敬業(yè)精神。對待老板的忠誠，我覺得其實(shí)就能夠理解為對公司對工作的誠信。成功守則中最偉大的定律，待人如己，凡事要懂得站在他人的立場上研究問題；自信，是一種生活態(tài)度，是一種工作態(tài)度。如果你對自我的本事充滿自信就不能等待別人來發(fā)現(xiàn)、來了解，應(yīng)當(dāng)進(jìn)取地表現(xiàn)自我。除了自我，沒有任何人能夠使你沮喪消沉。確定一個(gè)長遠(yuǎn)的目標(biāo)，并著手培養(yǎng)自我的本事，修正自我的錯誤。當(dāng)你開始行動時(shí)，你就會了解到真正支持你邁向成功之路的人，正是你自我。所以我們要愛自我、相信自我、肯定自我。擁有堅(jiān)定的信心，熱忱的工作態(tài)度，做任何事情，只要我們能堅(jiān)持端正的心態(tài)，一切從零開始，全力以赴工作，相信成功就離我們不遠(yuǎn)，付出的越多，必定會得到越多。自在一個(gè)人的整個(gè)職業(yè)生涯中，要對工作充滿信心、堅(jiān)持熱情與精力，這樣才會有所成就。

老板支付給你的只是金錢，你自我賦予自我的是能夠令你終身受益的黃金。”作者如此告訴我們。看到那里時(shí)，我完全震撼了。是啊，為薪水而工作似乎目標(biāo)明確，可是有著重大的疏忽。薪水只是一個(gè)短期的目標(biāo)，而在工作中積累經(jīng)驗(yàn)和才能，培養(yǎng)認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度，才是持續(xù)成功的基礎(chǔ)，也才是一份工作的價(jià)值體現(xiàn)。以前自我的想法是多么膚淺，認(rèn)為工作的付出就應(yīng)當(dāng)完全以金錢的報(bào)酬來衡量，而沒有想到我在工作時(shí)，除了工資，我所獲得的還有技能、經(jīng)驗(yàn)等一系列的工作報(bào)酬，而這些是無論多么高的工資待遇都無法給予我的。

一個(gè)人除了會做事還是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，還要有工作的意愿，也就是要自動自發(fā)，沒有人樂意被別人強(qiáng)迫來做自我不愿意的事情。所謂的自動自發(fā)不是一個(gè)口號一個(gè)動作，而是要充分發(fā)揮主觀能動性與職責(zé)心，在理解工作后應(yīng)盡一切努力與想盡一切辦法把工作做好。其實(shí)，這不光是我們應(yīng)當(dāng)對待工作的態(tài)度，他更是一種人生態(tài)度。此刻的我們，生活在高速發(fā)展的現(xiàn)代社會，每時(shí)每刻都會理解一些新的挑戰(zhàn)和挫折，如何去應(yīng)對這些挑戰(zhàn)和挫折呢？是放棄還是努力堅(jiān)持不懈？不妨選擇“自動自發(fā)”這種能夠幫忙你掃平一切挫折的進(jìn)取健康的人生態(tài)度。

▲ 自動自發(fā)心得體會

肯定是有工作的團(tuán)隊(duì)，作為一個(gè)企業(yè)。而不是孤軍奮戰(zhàn)，所以，也正如《自動自發(fā)》書中所說，一定要重視團(tuán)隊(duì)的合作!有句古話說的好“一根筷子輕輕被折斷，十雙筷子牢牢抱成團(tuán)”這句古語就很好的講出了團(tuán)隊(duì)的作用!

應(yīng)該讓每一項(xiàng)工作變得更有價(jià)值!而讓工作變得有價(jià)值的第一支撐就是團(tuán)隊(duì)!要知道，工作不應(yīng)該是每天機(jī)械的完成每一項(xiàng)工作。一個(gè)人努力出來的成就頂多是個(gè)小成，可是當(dāng)你以一個(gè)團(tuán)隊(duì)的分子聚集在一起，成就的.就是一個(gè)不能小覷的大成!這就是團(tuán)隊(duì)的力量!

很多工作，眾所周知。一個(gè)人可能沒那么快的時(shí)間完成，或者沒有那么大的力量去做好它但是當(dāng)你跟著一個(gè)團(tuán)隊(duì)一起作戰(zhàn)，相信，這個(gè)工作就能很快做好!要記得一句話，團(tuán)隊(duì)的力量是強(qiáng)大的!就像我過節(jié)的時(shí)候看到煙花，如果只有一顆煙花綻放，那真的算不得美，可是如果很多很多煙花同時(shí)綻放，那就不是簡單的美了那是一種驚艷的壯觀!這很顯而易見的告訴我團(tuán)結(jié)在一起做事，會把工作做的更好更精彩!

有必要放下身段，所以。團(tuán)結(jié)組織，協(xié)同組織里的每一個(gè)人，共同做好一件事!成就了公司，成就了一個(gè)團(tuán)隊(duì)，也更好的成就了個(gè)人!

服從領(lǐng)導(dǎo)執(zhí)行工作盡職盡責(zé)

更直白點(diǎn)兒說，所謂服從領(lǐng)導(dǎo)。也就是不給領(lǐng)導(dǎo)安排的工作找借口，盡心盡力的去完成，并做到最好!服從，可以說是優(yōu)秀員工的第一準(zhǔn)則，也是優(yōu)秀員工的一種美德，還是成就杰出員工的一個(gè)最基本的依據(jù)!

都希望隨時(shí)隨地最大化的自由，可能每一個(gè)人。也沒有人真正喜歡被約束，被管制。但是工作中，絕對的自由是不存在每一個(gè)企業(yè)都是由領(lǐng)導(dǎo)來管理，這沒有什么不公平，相反正因?yàn)橛辛祟I(lǐng)導(dǎo)的管理，才能讓一個(gè)企業(yè)迅速發(fā)展壯大!可以想象，一個(gè)企業(yè)如果沒有人管理，那這個(gè)企業(yè)的內(nèi)部也定是一片混亂不堪。

意味著你必須服從上級下達(dá)的命令，服從。作為下級你沒有權(quán)力不去執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)的命令，更不能自作聰明的認(rèn)為上級的指令不合理，而不去執(zhí)行。應(yīng)該絕對的服從領(lǐng)導(dǎo)，毫無條件的并把服從領(lǐng)導(dǎo)養(yǎng)成一種習(xí)慣，做到很認(rèn)真地去執(zhí)行而不是講條件找理由不去執(zhí)行命令。

那他對自己的團(tuán)隊(duì)一定是百分百信任，一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)既然是上級。作為團(tuán)隊(duì)中的一員，也要相信領(lǐng)導(dǎo)，記住上級指示即是命令，堅(jiān)決服從!任何一名員工都要受到領(lǐng)導(dǎo)的命令、教導(dǎo)與規(guī)范，這是一個(gè)公司最起碼的約束，企業(yè)的員工是否具有良好的服從意識也將決定整個(gè)企業(yè)事業(yè)的成敗。如果團(tuán)隊(duì)中的員工都不能很好的服從并執(zhí)行，企業(yè)的很多工作流程就不可能按計(jì)劃完成，如果員工不能服從并執(zhí)行，任何公司的發(fā)展戰(zhàn)略也不可能圓滿的完成，公司的發(fā)展也就無從談起，公司員工的福利加薪等等也更是無稽之談。所以，每一位員工無論出于對自己本身利益的著想，還是公司利益著想，都應(yīng)該堅(jiān)決服從上級的安排，把服從當(dāng)做一種必須，當(dāng)做自己的天職!

每個(gè)員工都不服從上級的命令，服從在一個(gè)企業(yè)來講也注定是必須的!如果一個(gè)企業(yè)里。想做什么就做什么，那這個(gè)企業(yè)更像是一盤散沙，肯定成不了什么氣候!

除了服從，光是服從也沒用。還要做到就是全心全意、盡職盡責(zé)的去把命令圓滿執(zhí)行!工作中，作為一名員工，一定要保持盡職盡責(zé)的態(tài)度來做事，只有這樣才能把工作做好。如果只是敷衍行事，就算服從了命令，執(zhí)行的結(jié)果注定是不完美的!

更不可能讓自己從中學(xué)到東西并有所進(jìn)步，這種工作不認(rèn)真的員工注定成不了大器，一輩子也只能拿著那點(diǎn)兒微薄的工資生存過活!甚至說不定哪天就被炒魷魚!要知道，敷衍工作和得過且過的人，無論到哪一家公司都不會受人喜歡。一個(gè)抱著“隨隨便便”態(tài)度去對待工作的人,不可能把命令好好執(zhí)行下來。

更提倡每一位員工都盡職盡責(zé)，所以。認(rèn)真負(fù)責(zé)的工作，說高尚些是為公司的發(fā)展，但是更直接的說不就是為自己嗎?當(dāng)你把公司服務(wù)好了公司同樣會給你優(yōu)厚的回報(bào)!

摒棄個(gè)人私利忠于公司

工作的時(shí)候喜歡閑聊，工作久了難免會遇到這樣一些人：不按時(shí)上班。做起事來馬馬虎虎不負(fù)責(zé)任。甚至?xí)f，混日子更清閑更享受，混一天給一天工資，忙一天也是一天工資，還是混的舒服。這樣的工作態(tài)度最能反映一個(gè)人的品德，抱著這種心態(tài)去工作的人只為私利，從不會考慮到公司，更不用說忠于公司，所以他永遠(yuǎn)不會進(jìn)步，更不會有什么所謂的工作成就。任何一個(gè)企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)也絕不會喜歡這樣的員工，更不會重用這樣的員工。開始是個(gè)蝦米，以后還是蝦米，永遠(yuǎn)都不會變成龍蝦!

一心為公，而那些摒棄私利。忠于公司的員工，時(shí)時(shí)刻刻為公司著想，盡職盡責(zé)地對待工作，從不敷衍偷懶。可能他開始也是一個(gè)普通的員工，但我敢肯定，一直保持這樣上進(jìn)的工作態(tài)度，忠心于公司發(fā)展的員工，終究一天他會被領(lǐng)導(dǎo)所重用!獲得高薪更不是什么問題!

這說起來更像一個(gè)辯證法。員工是公司的一員，其實(shí)。公司是一個(gè)整體，之間的關(guān)系很微妙，相互關(guān)聯(lián)，正所謂一興百興，一損百損!

不妨從這本《自動自發(fā)》中吸取一些精髓填充自己的空白，所以。幫助公司更好的發(fā)展，從而也帶動自己更多的進(jìn)步與個(gè)人的更好發(fā)展!

▲ 自動自發(fā)心得體會