員工通報批評通知
發表時間：2026-01-11員工通報批評通知(合集十三篇)。
? 員工通報批評通知
致 ：全體員工 編號：**/*/**/****
自 ：行政部 日期：****年**月***日
抄送：***
關于：****通報批評
現向星源匯全體員工通報，因工程部未在規定日期內向行政部遞交所轄部門的加班申請及調班申請，致使***行政工作延誤，鑒于此事已在每周例會中多次提及，但仍然未得到落實。故給予工程部通報批評。望各部門負責人能在工作中能引以為戒。再有類似問題出現，將由相關部門負責人承擔相應責任。
此致
物業經理意見：__________________________________________________ ____________________________________________________ ____________
客服部：______________ 工程部：________________
保衛部：______________ 行政部：________________
? 員工通報批評通知
局屬各部門：
為認真貫徹辦黨組關于在黨員干部隊伍中加強五種作風建設的要求，進一步加強我局干部隊伍作風建設，內強素質，外塑形象，根據局領導指示精神，由人力資源部牽頭聯合綜合管理部、黨群工作部組成考勤檢查組，于近期對局機關員工出勤情況進行了檢查。檢查發現，我局絕大多數員工能夠嚴格遵守考勤制度，立足崗位，積極工作;不少員工為完成緊要工作任務主動加班加點，延長工作時間，充分體現了我局員工勤奮敬業、嚴守紀律、積極進取、自覺奉獻的良好精神風貌。但是，也發現極少數員工存在上班遲到現象，已通知有關部門進行批評教育。
當前，南水北調中線工程已進入高峰期、關鍵期。全體員工要進一步認真學習貫徹十七屆五中全會精神，深入開展爭先創優活動，進一步抓好作風建設，為又好又快推進工程建設、如期實現全線通水目標提供保障。現對進一步加強考勤管理工作提出要求如下：
一、各部門要進一步加強領導，嚴格要求，切實負責，充分調動廣大職工的自覺性、積極性和創造性，增強職工的責任感和事業心,用制度管人，進一步推動工作作風轉變活動深入開展。
二、各部門考勤員要認真負責、敢于管理、如實記錄考勤情況，做到四時四查，即上班時間查遲到，下班時間查早退，工作時間查在崗，值班時間查到位。
三、今后，局有關部門將不定期地對考勤情況進行檢查，對無故遲到、早退、曠工等違反勞動紀律的員工，將給予局內通報批評和一定的經濟處罰。
特此通報。
xxxx年xx月xx日
? 員工通報批評通知
XXX同學(學號：xxxxxx)，我校XX系XX專業XX級X班學生。XX年XX月XX日在我校期末考試中，該生違反考場規則，在考試期間翻閱與考試無關書籍，并攜帶使用通訊設備。
根據《云南司法警官職業學院考試相關規定》，該生行為構成作弊，且情節惡劣，特對該生作出全校通報批評，留校察看的行政處分。
特此通報
xxxx職業學院
教務處
XX年XX月XX日
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在20xx年3月28日下午舉行的全院學生黨員大會暨20xx年度動物科技學院、動物醫學院學生黨建辦公室換屆選舉大會上，以下黨員同志未履行書面請假手續，視為曠到。按照《動物科技學院、動物醫學院學生黨員紀律處分條例》的相關規定，學院黨建工作辦公室上報學院黨委審批通過，決定對以下同志給予黨內通報批評處理意見!
06級動醫第二學生黨支部：
06級動醫第三學生黨支部:
07級動科學生黨支部：
07級動醫動檢學生黨支部：
08、09級學生黨支部:李華南滕霖
希望以上同志引起重視，其他黨員能引以為戒，在以后的學習、生活、工作中端正思想，規范行為，切實發揮黨員的先鋒模范帶頭作用。
動物科技學院、動物醫學院學生黨建辦公室
年三月二十九日
? 員工通報批評通知
各縣工商局、工商分局，市局各科室及直屬單位：
近日，根據群眾舉報，市局組成聯合調查組對工商分局原監督管理一科科長、內勤人員違規違紀查辦案件和私存私用罰沒款等問題進行了調查，在調查核實問題的基礎上，經年9月7日市局黨組會研究，對、進行了相應的組織處理?，F將有關情況通報如下：
xx，男，1970年5月出生，漢族，?？茖W歷，1992年8月參加工作，并任大慶市工商局工商分局科員，年4月至年7月任工商分局監督管理科一科科長(股級)。xx年7月至今任工商分局車輛所巡查員。
xx，女，1963年5月出生，漢族，大專學歷，1981年10月參加工作，1987年11月調入大慶市工商局分局，先后在分局天橋市場、企業股、東風所、財務股、監督管理科任科員。
經查，擔任大慶市工商局分局監督管理一科科長期間未能認真履行部門領導職責和嚴格依法行政。其主要錯誤事實：一是違反法定程序執法。經查，僅在年1月至7月間，該科就有10起行政處罰案件，沒有按照立案、調查取證、法制機構核審、告知以及送達當事人處罰決定等法定程序進行行政處罰。其中，親自負責的7起行政處罰案件均屬嚴重違反辦案程序實施行政處罰。二是嚴重違反罰繳分離的規定。擔任科長期間負責辦理的案件存在罰繳不分離的問題，其負責辦理的一般程序案件，沒有告知當事人到指定銀行繳納罰沒款，而是把先行收繳的罰沒款擅自決定由內勤私存。自年10月25日至年7月19日，任監管科長的二年間，先后在個人存折中，存、支往來罰沒款數額累計209867.96元(其中存入108167.96，支出101700元)。從而導致部分案件的罰沒款不給開具票據問題發生，嚴重違反了財經紀律和罰繳分離的規定。三是行政執法亂作為。經查，今年直接負責辦理的7起案件，收繳了罰沒款，但在調查組調查時有4起案件無法提供卷宗或任何涉案的相關材料。四是私自處理罰沒款。在競爭上崗落聘后，在沒有履行銷案程序的情況下，擅自要求內勤把他負責的7起行政處罰案件的罰款共計14800元提出，并聲稱將罰沒款返還給被處罰當事人。在案發時，所提走的罰沒款仍在個人手中，并沒有退還給相關企業和當事人。
所犯錯誤事實：一是公款私存。沒有嚴格遵守財經紀律，對科里收取的罰沒款未能及時存放到代收銀行或局財務室，而是私自存入自己的存折中，公款、私款混存。二是挪用公款。在調查組核實時，仍有3000元罰沒款被個人臨時挪用。三公款私借。擅自把罰沒款借給分局2名職工各自10000元臨時私用。
根據、所犯的錯誤，以及在社會上造成的不良影響，為嚴肅法紀政紀，教育本人，警示他人，依據相關法律和紀律規定，經年9月7日市局黨組會研究決定，給予行政記大過處分，調離執法崗位，收繳行政執法證;給予行政警告處分;對主管案件檢查的副局長舉疏于監督和管理進行系統通報批評;同時決定工商分局領導班子向市局寫出書面檢查;要求分局對全分局行政執法科、所年初以來查辦的案件進行全面清理整頓，清繳私存的罰沒款。
、違反行政處罰程序和罰繳分離等財務管理制度，擅自決定將公款私存、私借、私退、挪用，以及罰款不開據票據等錯誤行為，性質是嚴重的，教訓也是深刻的，他們的錯誤行為嚴重觸犯了《行政處罰法》、《違反行政事業性和罰沒收入收支兩條線管理規定行政處分暫行規定》(國務院第281號令)和《中國共產黨紀律處分條例》等法律法規和黨紀條規，嚴重損害了工商部門的行政執法形象，嚴重損害了工商部門行政執法的公信力和實施行政處罰行為的嚴肅性，給工商部門的行政執法聲譽造成不良影響。各縣、分局和機關科室、所(隊)接此通報后，要認真組織學習討論，要使我們每一名公務員，特別是執法崗位的干部從中吸取深刻教訓，并以此為鑒。
第一、要進一步加強依法行政教育，牢固樹立立黨為公、執法為民的從政理念。等人違規執法、私存挪用罰沒款問題的發生，暴露了目前系統部分執法人員中存在的法制意識淡漠、執法水平低下、執法亂作為等問題，必須引起全市工商行政管理機關和全體工商行政管理干部的高度重視，并從中吸取深刻教訓，切實引以為戒。要教育和引導廣大執法干部認真學習和實踐三個代表重要思想，牢固樹立馬克思主義的世界觀、人生觀、價值觀和正確的權力觀、地位觀、利益觀，進一步加強依法行政教育，始終堅持立黨為公、執法為民的從政理念，全心全意為人民服務。
第二、要進一步加強執法監督檢查，切實規范工商行政管理機關的行政執法行為。等人違規執法、私存挪用罰沒款等問題的發生，暴露了目前系統在執法監督方面存在的嚴重疏漏。而制度不健全、指導不到位、監督不得力、管理不嚴格是產生這一問題的重要原因。在兩年的時間里，等人違規執法、私存挪用罰沒款等問題持續發生，分局領導班子負有不可推卸的領導責任和監督檢查責任。事實再一次證明，失去監督的權力必被濫用，制度不全、管理不嚴也必然導致違法違紀事件的發生。全系統各級領導班子和領導干部要本著對單位負責、對工作負責、對干部負責的態度，進一步強化執法監督檢查，要從證照案費這幾個環節的管理監督制度上著手，進行深入的研究和剖析，查找漏洞，掌握規律，研究對策。尤其要抓住權力易被濫用的薄弱環節和關鍵部位，推行辦事公開，執法公開，強化監督機制。
第三、要進一步整頓工商執法隊伍，不斷提高工商行政管理執法能力。等人違規執法、私存挪用罰沒款等問題的發生，暴露了目前系統在執法隊伍建設方面存在的差距和不足。特別是少數執法人員有令不行、有禁不止、有法不依、執法不嚴、膽大妄為、我行我素、違規執法、貪贓枉法，嚴重敗壞了工商行政管理機關的執法形象和公信力。為此，必須進一步加大隊伍教育整頓工作力度，教育引導全體干部職工正確行使手中的權力、為人民掌好權、執好法，廉潔從政，為人民服務，決不允許執法亂作為。要通過開展隊伍教育整頓，進一步清理執法隊伍，對已在執法崗位而不具備執法資格的人員，要堅決從執法崗位上調整下來;對已在執法崗位，行政不作為、不能做到依法行政的人員，要離崗培訓;對行政亂作為，違規執法，違法違紀的人員，要調離執法崗位，收繳執法證件，并依據黨紀政紀嚴肅處理。
市局各科室、各所隊，各縣、分局要對今年以來查辦的案件進行一次徹底的清查，看有無類似的問題發生，市局將對各縣、分局查辦的案件進行一次全面的清查。各縣、分局及市局機關各科室、所(隊)要于10月xx日前，將傳達、學習和討論情況報市局紀檢監察室。各縣、分局和機關執法科室、所(隊)要在10月30日前將今年以來查辦的案件規范清理完畢，并將有關規范清理情況報市局法制科。
xx年xx月xx日
? 員工通報批評通知
茲有廣東xx學院商學院xx級商務英語1班的王昊同學在期末英語考試過程中作弊，監考老師按規定沒收了王昊的試卷，王昊非但不服，還與監考老師發生爭執，并侮辱監考老師。該同學未按照學校相關規定進行考試，其行為屬于明知故犯，目無師長，嚴重影響學校相關管理紀律。
為嚴肅規范學風，警戒他人，杜絕此類現象的發生，根據教育部門有關規定，經教務處研究決定，給予王昊同學全校通報批評處分。
希望全校學生以此為戒!在學校中嚴格遵照規定考試，如再發生類似現象，學校將給予嚴肅處理!
特此通報!
廣東xx學院商學院
xx年xx月xx日
? 員工通報批評通知
唐xx(學號：xx540xxx)，我?；瘜W與化工學院化學工程與工藝專業20xx級(化工應20xx-01班)學生。20xx年3月28日在全國計算機等級考試(二級VB語言)考試中, 該生違反考場規則，在考試時間內使用通訊設備。
根據《重慶科技學院考場規則》第十一條第八款規定，該生行為構成作弊，其相應行政處分隨后做出。
特此通報
xx科技學院
教務處
年3月28日
? 員工通報批評通知
茲有生產部
**
車間針修員工***
、***
自公司提供
周日用餐福利以來，經核查在**
年**
月**
號和**
月**
號期間，該兩名員工均未按照周末報餐和用餐規定進行吃飯和刷卡，其行為明知故犯，目無視公司管理規定，嚴重影響公司相關管理紀律，念其該規定實施以來首次違反和認識錯誤態度較好，為嚴肅周日報餐管理紀律，警戒他人，杜絕類似現象的發生，根據周末報餐有關規定，經公司生產部管理層研究決定，現對該兩名員工的違規行為在公司范圍內予以通報批評。希望公司全體人員以此為戒!在周末報餐中嚴格遵照規定報餐和用餐，如再發生類似現象，公司將給予嚴肅處理!
特此通報!
xx
xx年x月x日
? 員工通報批評通知
各部門及全體員工：
20xx年xx月xx日，設計部xx、營銷部xx、未按公司出勤時間到崗，經查三人在20xx年xx月xx日晚上聚會飲酒過多，散席時口頭委托營銷部xx向公司請事假半天。
適量飲酒可以強身健體，但過度飲酒會誤事及影響身體健康，基于公司目前股改審計各部門需高效配合及按公司《請假管理制度》、《全勤獎管理制度》要求，特對3人作如下處罰及通報批評：
一、取消當月100元全勤獎、未到崗時間按缺勤處理;
二、業務招待、聚會、聚餐要適量飲酒，切記酗酒誤事;請全體員工引以為戒，嚴格遵守公司的各項規章制度，做好本職工作，杜絕此類現象的發生。
以上，特此通報。
人力資源部
? 員工通報批評通知
通報批評格式通報批評格式（一）：
**，男，**年*月出生，現為我院后勤玻璃室工人。
**同志長期工作散漫，職責心不強，并且經常脫崗。尤其是在最近學院思考到**同志承擔的工作量極少，決定自5月16日起臨時安排他到豐盛堂自行車棚值班一段時光時，他口頭表示同意服從安排(15日下午學院主管負責人找他談話)，但16日至今一向不到臨時崗位工作，目無組織紀律。
學院主管負責人發現**同志在5月16日沒按要求在豐盛堂自行車棚值班，5月17日上午再次通知他如無正當理由務必服從組織的工作安排，**同志當時也再一次答應服從安排;而行動上他仍在玻璃室干些與工作無關的個人事情。5月17日上午下班時，他無打考勤卡(早退);17日下午和20日上午他沒打上、下班考勤卡，也不見他上班，但玻璃室敞開著門(17日下午還開著收音機)。更為嚴重的是，他違反規定，擅自多次涂改考勤卡：3月14日將上午11：42涂改為7：40;5月16日上午10：15，涂改為7：15;5月20日下午將14：13打到上午記時位置，然后涂改為7：13時。最新有關通報批評范本由精品學習網帶給!
為加強職業道德建設，嚴厲勞動紀律，對**同志不服從組織安排，工作散漫，無組織紀律性的錯誤，根據化院[2000]018號文“化學學院院辦、后勤、圖書分館工作人員考勤實施細則”的精神，學院決定給予**同志通報批評，并扣除其5月份的獎金和業績津貼。
期望全體教職工能引以為戒，自覺遵守勞動紀律，堅持良好的職業道德和工作作風，為學院的發展做出新貢獻。
通報批評格式（二）：
遲到通報批評范文
通報批評
5月22日早上8點，經學生工作處、教務處組織，各二級院系相關人員在教學區檢查，以下同學在上第一節課時遲到，特通報批評。期望全校學生以此為戒，認真貫徹大學生基礎禮貌教育教室禮貌規定，不斷提高教紀意識，為加強我校學風建設，履行自我應盡的義務、職責。
XXXXXX。。。
2014年11月19日
通報批評格式（三）：
關于處理周末報餐行為的通報
茲有生產部二車間針修員工謝坤偉、王子達自公司帶給周日用餐福利以來，經核查在2014年11月8號和11月9號期間，該兩名員工均未按照周末報餐和用餐規定進行吃飯和刷卡，其行為明知故犯，目無視公司管理規定，嚴重影響公司相關管理紀律，念其該規定實施以來首次違反和認識錯誤態度較好，為嚴肅周日報餐管理紀律，警戒他人，杜絕類似現象的發生，根據周末報餐有關規定，經公司生產部管理層研究決定，現對該兩名員工的違規行為在公司范圍內予以通報批評。期望公司全體人員以此為戒!在周末報餐中嚴格遵照規定報餐和用餐，如再發生類似現象，公司將給予嚴肅處理!
特此通報!
通用文化產業有限公司生產部
2014年11月19日
通報批評格式（四）：
生產部全體員工：
2011年5月4日下午總裝工段上裝員：趙新肖、王龍、陳思維、佘云良四位同志在完成各自崗位工作后，拒不服從工段長的統籌安排，擅自脫崗，不遵守公司規章制度，無群眾榮譽感，不以群眾利益為榮。為嚴格落實公司規章制度、加強職業道德建設，嚴肅勞動紀律，對以上四名同志不服從組織安排，群眾榮譽感淡薄，無視組織紀律性的錯誤，決定給予：通報批評、記警告處分一次，并取消5月份評優資格。最新有關通報批評范本由精品學習網帶給!
期望全體員工能引以為戒，自覺遵守勞動紀律，持續良好的職業道德和工作作風，為公司的發展做出新貢獻。
通報批評格式（五）：
學校通報批評范文
通報批評
XXXX年X月X日，本校學生XXX上課時光內外出飲酒。其行為已經違反了學校管理制度，影響了學校名譽，也在全校造成了惡劣影響!
現經研究決定，給予XXX通報批評一次，以觀后效。
希其他同學能引以為戒，認真學習。嚴格遵守學校各項規章制度。
2014年11月19日
通報批評格式（六）：
政府通報批評范文
通報批評
各鄉鎮人民政府，縣政府各工作部門、直屬事業機構，中省市駐吳各單位：
2014年10月11日2時45分，位于人民路和河濱路交叉口的萬通加油站發生火災，接警后消防隊及時開展滅火，交警實施了交通管制，公安干警對周圍群眾進行了疏散，后經縣上各部門和綏德消防隊的共同努力，成功撲滅火災。火災發生后，公安局和消防隊立即對火災原因展開調查，事故調查證明，火災系加油站職工卸油時沒有按照操作程序使用靜電設施，加之卸油口閥門密封性不好，有油滴漏出來，引起火災。此次火災雖沒有造成人員傷亡和重大財產損失，但影響惡劣，同時進一步暴露了我縣在油品市場監督管理過程中存在安全意識淡薄、安全監管工作不到位、安全隱患排查整治不徹底等問題。經縣政府研究，決定對監管不到位的安監局、商貿辦、工商局、消防隊等部門單位給予全縣通報批評。期望此次被通報的部門單位認真查找原因，吸取教訓，舉一反三，盡快采取措施，用心進行整改工作。各鄉鎮、各部門要進一步提高認識，引以為戒，認真組織開展安全大檢查和隱患排查治理活動，切實落實安全措施，消除事故隱患，嚴密防范安全事故發生，確保全縣社會大局和諧穩定。
2014年10月18日
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單位通報批評范文
一、通報的概念
通報是國家機關、社會團體、企事業單位用以表彰先進、批評錯誤，傳達重要精神或通報有關狀況的公文。
通報的應用也比較廣泛，能夠用于表揚好人好事、新風尚；也能夠用于批評錯誤，總結教訓，告誡人們警惕類似問題的發生；還能夠用來互通狀況，傳達重要精神，溝通交流信息，指導推動工作。
二、通報的特點
（一）典型性。不是任何的人和事都能夠作為通報的對象來寫的。通報的人和事總是具備必須的典型性，能夠反映、揭示事物的本質規律，具有廣泛的代表性和鮮明的個性。這樣的通報發出后，才能使人受到啟迪，得到教益。
（二）引導性。無論表揚性通報，批評性通報，還是狀況通報，其目的都在于透過典型的人和事引導人們辨別是非，總結經驗，吸取教訓，弘揚正氣，樹立新風。
（二）正文。通報正文的結構通常由開頭、主體和結尾等部分組成。開頭說明通報緣由；主體說明通報決定；結尾提出通報的期望和要求。不一樣類別的通報，其資料和寫法有所不一樣，現分述如下：
1、表揚性通報。一般在開頭部分概述事件狀況，說明通報緣由。由于它是作出通報的依據，因此要求把表揚對象的先進事跡交代清楚。如果屬于對一貫表現好的單位或個人進行表彰，事實敘述不但要清楚明白，而且要注意詳略得當、重點突擊。主體部分透過對先進事跡的客觀分析，在闡明所述事件的性質和好處的基礎上，寫明通報決定。結尾部分明確提出期望和要求，號召大家向先進學習。
2、批評性通報。在機關工作中使用的比較多，對一些傾向性問題具有引導、糾正的作用。批評性通報又分兩種狀況。一種是對個人的通報批評，其寫法和表揚性通報基本一樣，要求先寫出事實，然后在分析評論的基礎上敘寫通報決定，最后提出期望和要求，讓大家吸取教訓，引以為戒。另一種是對國家機關或群眾的批評通報。這種通報旨在透過惡性事故的性質、后果，個性是釀成事故的原因的分析，總結教訓，從而到達指導面上工作的目的，所以寫法和表揚性通報略有不一樣。其正文主要包括敘寫事實、分析原因、提出要求和改善措施等項資料?！?77433.CoM 正能量句子】
也有的批評性通報，是針對部分地區或單位存在著的同一類問題提出的批評的。這類通報，雖然涉及的面比較廣，但因其錯誤性質基本相同，所以寫法上以概括為主，大體和狀況通報相近。
3、狀況通報。主要起著溝通狀況的作用。旨在使下級單位和群眾了解面上的狀況，以便統一認識，統一步調，推動全局工作的開展。正文主要包括兩項資料；通報有關狀況；分析并作出結論。具體寫法，有的是先擺狀況，然后進行分析得出結論；有的是先透過簡要分析作出結論，再列舉狀況，來說明結論的正確性和針對性；總之，寫法多樣，如何表述可因事制宜，無須強求一律。
（三）尾部。包括發文機關署名和成文時光兩個項目資料。有的在通報標題中已標明發文機關名稱，那里就不必再寫。
五、撰寫通報應注意的問題
（一）通報的資料務必真實。通報的事實，所引材料，都務必真實無誤。動筆前要調查研究，對有關狀況和事例要認真進行核對，客觀、準確地進行分析、評論。
（二）通報決定要恰如其分。無論哪一種通報，都要做到態度鮮明，分析中肯，評價實事求是，結論公正準確，用語把握分寸。否則通報不但會缺乏說服力，而且有可能產生副作用。
（三）通報的語言要簡潔、莊重。其中表揚性和批評性的通報還應注意用語分寸，要力求文實相副，不講空話、套話，不講過頭的話。
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各部門：
經行政部查看考勤機記錄：截止到20xx年3月13日，員工考勤異常數據較多(無打卡記錄、遲到，早退)，其中考勤異常較多的部門為工程部，對此進行通報批評。 就上述考勤異常情況，現將《20xx年1月份指紋考勤缺失統計表》、《20xx年2月份指紋考勤缺失統計表》進行公示，請各部門引起重視，希望各部門負責人加咳嗽笨記詡嘍劍細褡袷毓規章制度，正規工作秩序，提高工作效率，保證公司各項工作正常開展。
從20xx年3月xx日起公司將嚴格按照《考勤管理辦法》執行，請各部門引以為戒。附件：《指紋考勤管理辦法》
行政部
年3月xx日
? 員工通報批評通知
201X年研究生秋季學期期末考試已陸續開始，但考試過程中的違紀行為還時有發生，現將已查處的幾起考試違紀處理情況通報如下：
在201X年11月20日《數值分析》考試中，兩名同學違反考場紀律。在201X年11月25日《應用隨機過程》考試中，七名同學在桌面上寫有與考試科目相關的內容。以上同學均已按學校相關規定進行了處分。
為了端正學風，嚴肅考紀，各院(系)必須向研究生重申《工業大學研究生學籍管理實施細則》(試行)(201X年9月修訂)和《關于研究生考場紀律及考試違紀處分的暫行規定》等規章制度，加強教育，使廣大研究生形成誠實、守信、自律的行為習慣;要組織開好教師動員大會，加強對主監考教師工作職責及考務教學事故處理的宣傳，強化責任意識，創建優良的教風、學風與考風;要組織召開研究生考前動員大會，通過考風考紀教育和誠信教育使學生進一步明確學籍管理和考試管理的相關規定;各院(系)主管副院長、黨委(總支)副書記、教學管理人員和協理員要深入到本院(系)考場進行巡考。
研究生院將督查監考人員工作情況，檢查研究生考風考紀情況。安排專門人員到考場一線巡視，強化對研究生違紀作弊行為的檢查。
對于在考試中違紀、作弊的研究生，要嚴格按照學校的相關規章制度及時處理并張榜公布。
研究生院
201X年11月29日
? 員工通報批評通知
局屬各單位，機關各科(室)：
經查明：20xx年2月15日上午，
【
人名】
同志工作時間內網
上打牌。姜xx身為市農村能源技術推廣站聘用工作人員，本應自覺遵守單位工作紀律，而他卻在工作時間內做與工作無關事項，根據《xx市農業局違反作風效能建設有關規定處理辦法(試行)》第十條之規定，經市農業局班子會議研究，決定給予
【
人名】
同志通報批評，并扣發300元考核獎。本決定自發文之日起生效。若不服本處理決定，可在收到處理決定之日起30日內，向農業局提出書面申辯。
xx
xx年x月x日
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