苗圃員工培訓總結

苗圃員工培訓總結（精華18篇）。

〖一〗苗圃員工培訓總結

當我踏進山東省胸科醫院大門的一刻，我知道我的未來已經慢慢開啟了。7月18日，我永遠記得的一天，那是我新的起點，新的開始。

從那天起，我們開始了胸科醫院的培訓，前三天的課程讓我懂得了很多以前在書上學不到的東西，有院領導的親身經歷和他們的所見所聞，對醫院的故障制度有了一定認識。這次培訓中我學到了很多知識，但感觸最深的是每一位領導基本上都提到一個要求，那就是學習、學習、再學習。一刻也不能放松，不僅要鉆研本專業的知識，還要了解其他專業的知識，比如說我自己，就應該多了解醫學影像診斷及技術等方面的知識，這樣有利于我提高工作效率與質量。此外，就是希望能盡快地進入工作狀態，做好思想意識的轉變，從受者轉變成施者。我認為我在這方面做得也比較到位，經過學習和互動，感覺現在也慢慢走上正軌了，希望我們能腳踏實地的工作，養成良好的工作與生活習慣，為自己積累資本、為醫院創造價值。

通過第四和第五天的培訓我明白了什么是溝通，溝通就是人們在互動過程中通過某種途徑將一定的信息從發送者傳遞給接收者，并獲得理解的過程，雙方互動的過程。我們作為一名合格的醫護人員，應該要保持熱情的態度，掌握語言的藝術性，學會傾聽患者的述說，重視非語言的溝通，善于換位思考，不要一味的只想到完成自己的工作，當你發現患者的心情不好時，你知道自己沒辦法幫助解決的時候，你可以認真的傾聽患者的述說，在適當的時候可以拍拍患者的肩膀等，這樣患者會認為你很重視他，有設身處地的為他著想，不是敷衍了事。偶爾，我們還要學會贊美，學會容納，我們應該要判斷患者在想什么，這樣我們才能更好的融入病人的心理，更好的了解病人，才能和病人保持良好的關心，能讓病人感覺到我們對他的友好。我們還要學會一些特殊的溝通技巧，我們應該要用好的心情來感染患者，學會在溝通中的感情輸入，當患者在生病心情不好的時候，看到你還對他板著一張臉的時候，患者的心情會更加的難受，而你用好的心情來感染他，讓他心情愉悅，我們再加入更多的感情在里面，患者會認為我們是友好的，是理解的，這會試溝通中會減少很多不必要的摩擦。

培訓的第六天是為期一天的拓展訓練，但在訓練結束后內心的激動卻久久不能平息。回顧在訓練中受的挑戰和磨練，感受頗深。這次訓練，是一次身心

的大洗禮，是進一步推動我全力以赴作好各項工作的動力。它不僅僅是一種簡單的訓練，而是一種文化、一種精神、一種理念;同時也是一種思維、一種考驗、一種氣概。

在訓練場上，我們忘記了年齡，忘記了身份，忘記了生活的環境，我們拋開一切，全身心的投入到訓練中。我們的團隊有著一個陽光而響亮的名字——超越隊，在隊長的帶領下，我們高唱隊歌“超越夢想”開始了一天極具挑戰的訓練。整個訓練主要包括：高空挑戰，盲人方陣，信任背摔，八桿傳遞，旱地龍舟，攀登“逃生墻”。每每遇到困難和挑戰，我們以“超越夢想，勇往直前”的隊訓激勵和支持著隊友，沒有責備，沒有抱怨，沒有放棄，沒有拋棄。最終，我們團隊的每一名成員都順利地通過了重重考驗。

拓展訓練的第一個項目“高空挑戰”，它是一個個人挑戰項目，要求隊員們在大約8米高的鐵柱頂端圓盤上起跳并抓住橫桿，然后再降落地面就算完成。當挑戰者一步一步爬上8米高空之時，心里早已怦怦直跳。腳下僅僅是剛好容下雙腳的圓盤，而手又沒有任何東西可抓，腿不由自主地開始打顫，盡管有保險帶，但初次嘗試仍心存恐懼。此時此刻，下面是隊友信任的眼神，剛剛“充電”的豪言壯語還縈繞在耳邊，這個時候不能猶豫，既然已經上來了，就沒有退路，下定決心，豁出去了。一躍，成功！大家的歡呼聲，贊美聲交織在一起，感動著這里的每一個人。通過這個項目，教會我們如何在壓力和困難面前調整自已的心態，勇于嘗試，挑戰自我，戰勝自我。

訓練項目的第二項信任背摔是一個隊友爬上背摔的平臺，在教練的指導下，捆住手臂，背對著團隊向隊友們用手臂搭建的“保護網”平倒。在一聲聲的“你們準備好了嗎？”、“我要倒了！”，不僅能夠感受到隊友們的自信心，也能夠感受到隊友們對整個團隊的信任。這個項目很好地揭示了團隊的力量及一個人在團隊的作用，以及信任和被信任是來之不易的、是幸福的。每個隊友能夠順利的完成此項目，與其他隊友的全心保護和自己對團隊的高度信任分不開的。我個人對自己要求特別高，只有當自己做好了，才有資格指導他人。一個人如果希望得到別人的尊重和信任，首先就要自己尊重自己，自己信任自己;一個人如果存在于社會中，他必定會隸屬于一個團隊中，不能孤立存在的。“信任是團隊的粘合劑，是團隊精神支柱。”如果要想使自己的人生更加精彩，更加快樂，那就充分

在團隊中展現自我吧！

第三個訓練項目是“盲人方陣”，任務是把大家的眼睛蒙住，分散在一個廣場上，尋找幾條繩子，然后用這些繩子圍繞成一個面積最大的正方形。這個任務在開始的時候大家都覺得很簡單，但是當所有的人被蒙上眼睛的時候，我們發現，原來難度一點也不小，討論并確定了一個初步方案，開始執行。在中間的時候產生了一些意見分歧，最終隊長站出來，統一協調大家基本完成原始方案。在總結經驗的時候，訓練老師講了一句話我非常有感觸，他說：“當大家為了一個目標爭論不休的時候，你放棄話語權也許是對完成目標最大的幫助”。我覺得這個項目無論是用哪個人的方法都能完成任務，無論是你認為笨的辦法還是聰明的辦法，只要是堅持到底，都能順利完成任務，重要的是要按著一種方法堅持到最后，如果一種方法還沒有做完，就換另外的方法，恐怕到最后很難完成。這就要大家聽從隊長一個人領導，大家齊心協力，相信隊長，最后一定會順利完成的。

醫院崗前培訓心得體會第四個項目包括八桿傳遞和旱地龍舟兩個小項，都是特別考驗團隊步調一致性的游戲。教練發給我們八根塑料桿，將桿子立在地上，然后大家圍成一個圈，圍著圈順時針移動的同時，桿子不能離開地面不能倒地并傳遞給后面的隊員;旱地龍舟的道具是兩條長長的木板，板上面連有鐵鏈，將其提起后抓在手里，大家依次站在板上成一排，一起走過場地的一段距離才算完成。這兩個項目道具和規則看上去都很簡單，但是我們在進行時發現這兩個項目對協調一致性要求相當高，每個人的動作及力度都要高度一致才能順利完成，而且隊員有男有女，在步幅上也有一定差別，所以大家都要在專心于自己的分內工作外考慮其他同事的情況，這無疑是對我們默契協調程度的很大考驗，但是我們通過練習熟悉了每個人的情況，最終在步幅上達到了完全一致，也已兩個小項最短時間完成的成績獲得了其他團隊的肯定。在醫院工作中，各個科室就像一臺龐大的機器，只有我們想往一塊想，勁往一處使，才能讓醫院的各項工作進行地更流暢。

本次拓展訓練最感動人的項目莫過于最后的攀爬“逃生墻”。看到四米多高的墻壁，我已經兩腿發軟，但是當我看到同事們一個個都勝利通過時，在一個同事的鼓勵下，我鼓起了勇氣走到墻壁下，開始此次征程。當其他伙伴都順利攀爬后，剩下的一個人更是讓我們驚心動魄，通過足智多謀、勇氣信心以及團隊的鼓勵和吶喊聲，使得所有同事都順利“逃生”了。當時眼淚已經在我眼眶里跳

來跳去，但是最終的喜悅戰勝了感動，讓這一瞬間的感動埋藏到了心里，我為自己身為一名胸醫人而感動驕傲、自豪！

“紙上談兵終覺淺，絕知此事要躬行”。通過此次拓展訓練，讓我很好的感悟到很多道理。一個團隊想要發展壯大，只有緊密團結成一個整體，才可能戰無不勝、攻無不克。希望我行以后會多組織類似的活動，使員工們能夠不斷地升華自我，真正做好“崗位主人翁”！

〖二〗苗圃員工培訓總結

中國工商銀行新員工培訓個人總結伴隨著中國工商銀行的改制和成功上市，工行正在發生著翻天覆地的變化：管理科學化、業務多樣化、服務正規化、技術革命化、改革國際化…同時機遇與挑戰是并存的，我們還應看到各大商業銀行紛紛改制，國外銀行相繼加入，也使得本來日益激烈的競爭趨于白熱化。在這樣一種大環境下，工行業務的不斷增多，對人才的需求量的增大，全國各省都大量的吸納人才來實現自身的高速發展。我有幸成為了黑龍江省工商銀行的一名員工。

作為一名大學畢業生培訓環節是不可缺少的，為了能盡快適應工作，省行組織了中國工商銀行黑龍江分行新員工培訓，作為我的職業生涯的第一次培訓，我順利的完成了。下面我將這次培訓的收獲和感受總結如下：

〖三〗苗圃員工培訓總結

篇1：用心去工作讀后感

讀了《用心去工作》這本書，讓我更感悟了我們做任何事情，只要你用心去做，盡到自我的職責，必須能把它做好，如果不用心去做，那肯定是做不好的。用心是一種態度，一種境界，更是一種品質。書中介紹了多個成功人士的工作方法，從不一樣的方面闡述了用心工作給本人和事業帶來的好處，教育人們用事業心、進取心、職責心、專注心、感恩心、寬容心、公正心、平常心去工作，是一本良師益友的書，是一項工作準則量化的道德標準，還有許多成功的經典在里面，十分耐人尋味。開卷有益，用心去工作。

一個認真踏實工作的人，充其量也只能稱作稱職;只是稱職的人只會我行我素，一味地完成自我分內的工作而已，其實沒有付出多少感情，去體味工作中遇到的人情事故，去感受因工作帶來的喜悅和挑戰，更多的還會生出些許抱怨。一個用心工作的人，才能成為優秀。用心不但能使我們做好本職工作，更能使我們用長遠的思考來規劃未來;用心不但能使我們進取應對人生的每一次挑戰，更能使我們征服人生路途中的每一次困難，感受其中的酸甜苦辣。

一個沒有用心工作的人，在人生的舞臺上要么永遠只能扮演一個不起眼的主角;要么就是一種另類，一個讓領導者有工作任務都不肯安排、不放心讓他去做的人，他能心安理得的閑著不是的，他不但不做事，不用心去做事，什么工作交給他，他只會故意把事情辦糟糕，結果領導不得不重新安排他人去重做，下次肯定沒人會安排他了，他樂得清閑，卻又生事端，搞小動作，所謂的一顆耗子屎打壞一鍋湯，對表現突出的人加以譏諷。僅有用心去工作的人，才能完美詮釋自我的生命內涵。做人是做事的基礎，沒有一個好的人格品質，不論從事哪個行業，都將失去起碼的信任條件。做人要樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和道德觀。講實話、辦實事，誠實、守信，必將贏得眾人的好口碑。

做人要有奉獻精神，要有進取心、事業心，奉獻有形的物質，收獲心靈的歡愉，常懷感恩之心，用公平、公正、平和之心去對人對事;奉獻能夠發出天使一樣的光芒，照亮別人，也照亮了自我。做人要管得住身手、抗得住誘惑、經得起考驗，努力做干凈干事的模范。不應做的事不做，不應干的事不干。對今日擁有的，應當倍加珍惜。以一身正氣、一塵不染的高風亮節和人格力量去努力工作。無論從事什么工作，都要認真對待，要用心做事，細節決定成敗。世上無難事，只怕有心人。用力干事只能把事干對，用心干事才能把事干好。鄉鎮工作涉及方方面面，所以更要勤勤懇懇用心去學、用心去做，用心去對待發展中的困難，用心去解決發展中的問題，更要樹立服務意識，樹立全局觀念，要有發展的眼光，立足長遠，用科學發展觀來指導具體工作，要抓住機遇，不斷擴大工作范圍。

用心工作是提升自身價值的前提，同時也是干好本職工作的前提。有時候我們在工作中犯一些低級錯誤，并不是我們目前掌握的知識和技能干不好這件事，而是沒用心去做。對待復雜的工作要用心，這不假;簡單的操作，每一天都要重復幾十次的，如果不用心，也會犯錯誤。

我們是人民的公仆，理應用心工作、用心學習，苦練技能，在崗位上不斷提升自身價值，成為對社會發展不可或缺的人物，但實事上我們有些人對待工作或掉以輕心，或漫不經心，或無所用心，不把自我擁有的工作不當回事，仍有人我行我素。領導分派任務，遲遲不見動靜，或者敷衍塞責，單位組織團體活動，他愛參加不參加的，團體有便宜他就占，單位召集的會議，他進出自由，遇到緊急情景，任憑你辦公室的電話打爆，總有人遲遲不見露面，甚至不接電話;明文規定開會期間要求記筆記，他卻偏偏開會耍手機。雖是些許小事，但卻能折射出一個人的素質，一個人對工作的態度。人的素質，并不是與生俱來的，也不是個整體的概念，而是每一個具體的細枝末節的堆砌和累積。

用心工作，那就得時時處處留心自我的言行，認真對待自我的職務，認真對待自我的崗位，認真做好自我職責范圍內的每一件事。要用心去工作，首先就要獲得一份工作，那是十分難得的;然后好好珍惜你的這一份工作;培養勤奮、敬業的習慣;認真學習和觀察，獲取真經;要努力成為不可或缺、舉足輕重的人;成為一個謙虛、有修養的人。用心工作，最大的受益者是自我;敷衍工作，最大的受害者也必定是自我。大部分人總是在渴望自我得到提升，得到加薪，但卻在工作中依舊抱著，我不好好工作你又能怎樣，只是完成任務，甚至敷衍、馬馬虎虎的工作態度，似乎他們并不明白職位的晉升是建立在忠實履行日常工作，用心做好每一件事的基礎上的。用心工作是對人生和生活的尊重，因為工作是人生在世求得生存和發展的前提條件，一個人要想得到社會的承認唯一有效的途徑就是“用心去工作”。有了這個平臺，你才有不斷發展、不斷開拓、不斷提升自身價值的空間。

篇2：用心去工作讀后感

近日讀了《用心去工作》這本書，深有感觸，使我反思在日常工作與生活之中，是否具備了“進取之心、職責之心、感恩之心、寬容之心、公正之心、平常之心”？我結合自身工作感悟，深刻的了解了用心工作的重要意義——用心工作不僅僅能夠成為我工作的方法和行動指南，也能夠成為我工作的準則。

用心工作，是一種職責。記得少兒時代上學時，熟記一句格言：“夢想是人生的燈塔”，此刻想想彼時“好好學習，天天向上”的日子，每一天都在成長，真是無比幸福。懷揣著夢想，我來到了工行這個優秀的企業，信心滿懷的要在人生工作旅程中做好自我的工作。可是初來，看到眼前的一切難免有很多的困惑，能不能適應三尺柜臺的崗位；能不能和同事、和客戶之間搞好關系；工作壓力會不會很大……可是漸漸地，我打消了這些顧慮。我們分理處主任的雷厲風行，營業經理的精明能干，師傅們的博學多才，以及那里所有人的眾志成城，都深深地感染著我。我慢慢地感受到了這個團體的溫暖，感受到了忙碌而又活潑的氛圍。如今我也是一名老員工了，經過這些年的磨練，使我認識到“工作，是要用心去做的”。僅有盡職盡責、盡善盡美、用心做好目前的工作，才能使你獲得價值的提升。

職責是用心工作的動力。你怎樣對待工作，工作就怎樣對待你。我們崗位在業務第一線，應用心工作、用心學習、苦練技能，在崗位上不斷提升自身價值，為工行的發展貢獻自我一點綿薄之力。用心工作是提升自身價值的前提，同時也是干好本職工作的前提。有時候我在工作中也會犯一些低級錯誤，并不是我目前掌握的知識和技能干不好這件事，而是沒用心去做。俗話說的好：“種瓜得瓜，種豆得豆”，對工作也是這樣，你怎樣付出，它就怎樣回報你。我作為一名三尺柜臺內的綜合柜員，我覺得要做好本職工作，必須要對兩方面的工作有關注，要想結合自身崗位的工作體會，將上級領導下達的任務做得更快，更好，還要把自身崗位工作做得更完美，把方便讓給客戶。用心去工作，自我是最大的受益者。敷衍工作，最大的受害者也必定是自我。

用心工作，就是不光要把工作做完，更要把工作做好。我們做到用心去工作了，在日常的客戶服務過程中自然而然地會多看、多跑、多動手、多思考。相信只要我們每個人都用心去工作，自我的本事會很快地提高，工作會做的很好，團體也會發展的更好。我們有職責盡自我的一份力把每一項工作做好。“誠信、人本、穩健、創新、卓越。”是的，我們的核心價值觀要求我們用心去工作，也僅有用心去工作，才能把工作做好，才能不斷地追求完美。一個人對工作的態度，并不是與生俱來的，而是每一個具體的細枝末節的堆砌和累積。書中李嘉誠剛剛從事工作的故事我還是第一次看到，看了很震憾。他從一個16歲的小“街仔”，那樣百折不撓，全身心投入地工作，從營銷鐵桶開始，此刻做到了160多億元的身價。也許剛開始工作是生活的需要、安全的需要，但目前必須超越了這個層級。

用心做事才能把事情做好。如何處理好自我的工作是靠自我的本事和對工作的態度的好壞而決定的。沒有用心就能說明你對工作不重視，僅有你去適應工作這樣才能更好的把工作做好。調整好心態，從日常小事做起，從細節抓起，相信自我的努力必須會得到回報的。光有干好工作的想法，沒有“用心”當然不成。用心去工作，首先要修好一顆心，一顆雄心、恒心、熱心、忠心和專心。只要用心去工作，無論在什么崗位，都能把工作做好。對于工作，我的認識是如書中所說要用心去做，即帶著事業心干工作，憑著職責心做業務，用寬容心看得失，以平常心看榮譽，以進取心去追求工作的目標。我們是工行的一員，就應當把日常的客戶服務工作做好。用心工作，首先是一種態度。這種態度，是對工行這個大家庭所特有的感情，是對自我所從事的三尺柜臺的熱愛。

篇3：用心去工作讀后感

后面還有多篇用心去工作讀后感！

讀過這本書后我認為，用心去工作，就是要一心一意，心無旁貸的去工作，把工作做好，一個人對待工作的心態，無論是進取的還是消極的都會影響到工作的效率，所以我覺得《用心去工作》這本書里面所講的。對我們都是一種心靈的激勵，用“心”說出來簡單做出來卻很難，但看完之后我把書里面的資料大致分為以下八種心：

分別是“事業心、進取心、職責心、專注心、感恩心、寬容心、公正心、平常心”。

事業心是指人們對自我所從事的事業執著追求的精神，堅定不移的信念。蘋果創始人喬布斯認為：成就一番偉業的唯一途徑就是熱愛自我的事業。擁有一顆事業心，跟隨自我的心，努力去工作，總有一天你會成就一番事業。

真正擁有事業心的人，在工作中必須會盡心盡力，竭盡全力，把事業放在第一位，他們把自我當作是單位的主人翁，把單位的事業當成自我的事，哪怕是工作再忙，他們內心也會覺得忙得歡樂，哪怕是工作再累，他們內心也會覺得累的歡喜。是否擁有強烈的事業心常常是成功者與失敗者之間的不一樣之處。

“一心一意做工作，全心全意干事業”。工作是學習致用的過程，是一個自我發展的機會，我們能夠在工作中培養自我各方面的本事：行政本事、決策本事、社交本事、專業技能等。這一切本事的獲取遠遠超過工資的價值。我們取得的努力和提高，反映在自身本事的提高，實際上單位領導也看到這一點。領導總是喜歡重用有本事的人。

進取心是指不滿足現狀，堅持不懈的向新的目標追求的蓬勃向上的心理狀態。在我們身上存在一種神秘的力量，這就是進取心。它不允許我們有絲毫的懈怠，它讓我們永不滿足，每當到達一個高度，它就召喚我們向更高的境界努力。一個人一旦構成不斷地自我激勵，始終向著更高境界前進的習慣，身上所有的不良品質和壞習慣都會逐漸消失，縱觀古今中外成功人士，大都是具有這種不斷進取的個性與品質。

具有強烈進取心的人，在做任何工作之前，總是會做好最充分的準備，會對工作結果抱著最大的期望，期望能做好最充分的準備，會對工作結果抱著最大的期望，期望能做到最好，渴望在工作中有所建樹，爭取更大、更好的發展，總是為自我設定高標準、高目標，勇于迎接挑戰，總是要求自我工作成績出色。

職責心。每個人都是帶著職責來到這個世界的。美國西點軍校學員規章規定：每個學員無論在什么時候，無論在什么地方，無論是否進行自我的私人活動，都有職責履行自我的職責和義務。這種履行自我的職責和義務。這種履行必須是發自內心的職責感，而不是為了獲得獎賞或別的什么這條規定值得我們深思，并應用于日常工作與生活中去。

對應以上數條，我們能夠評判自我的職責心是一種什么樣的水平擁有一流的職責心，才能做出一流的成績。這樣的員工會為成功完成工作而堅持高度熱情和付出額外努力，會自愿做一些本不屬于自我職責范圍內的工作，從而得到大家的認可。

專注心是指集中精力、全神貫注、專心致志的心理狀態。臺灣經營之神王永慶說過：很多人問我為什么成功，其實最基本的就是要全心投入，專心專注。唯有如此才能體悟到工作的樂趣，才能克服浮躁、忘記艱辛和煩惱。這時候工作帶給你的不僅僅是業績的回報，還有智慧的靈感和潛能的迸發。

感恩心是帶著一顆真誠的心去報答，感激別人，就是對他人給予的恩惠從內心里表示感激。

首先學會用感恩之心代替抱怨之聲。幾乎在每一個單位里，都有“抱怨族”。沒有人喜歡和一個滿腹牢騷，只會抱怨的人相處。化抱怨為感恩，讓人們時刻堅持著歡樂的狀態，激發挑戰困難的勇氣，進而獲取前進的動力。

俄羅斯普京說過：人首先應當遵從的，不是別人的意見，而是自我的良心。感恩是一個人與生俱來的本性，是一個人不可磨滅的良知，也是現代社會成功人士健康性格的表現。人生道路，曲折坎坷，不知有多少艱難險阻，甚至遭遇到挫折和失敗。當你戰勝了苦難后，你回頭看看幫忙過你的人或事，你不能不心存感激嗎你能不思回報嗎

感恩是一種精神，一種境界，是催促個人奮發向上，嚴格要求的重要源泉。心存感激，我們才能成就生命和事業的輝煌。實際上這就是情商。

寬容心就是一個人內心寬大有氣量，不計較或不追究，能容忍別人。平常，我們常看到這種情景：自我說過、做過傷害別人心靈的事，有可能轉眼忘得一干二凈;而別人說過或做過傷害自我的事往往一輩子都能記得清清楚楚，且無法原諒。

人與人交往中難免出現摩擦和矛盾，當別人犯錯對你造成傷害時，不妨學著以德報怨，得饒人處且饒人。要明白：寬恕別人也是善待自我。林肯說過：把敵人變成朋友，難道就不是在消滅敵人嗎把你的反對者變成支持者，你做事不是更加容易嗎

寬容也有“度”無邊的寬容是軟弱，放棄原則的寬容會更是導致惡行的蔓延，所以我們每個人應當適時地去把握，正確地去應對。正確把握寬容、包容，正確把握嚴格要求，長此以往，我們就會自覺地按公平、正義的秩序辦事。

公正心就是對人對事不偏不倚。正直，追求公正、公平、公道，沒有私心。身先才能率己，律己方可服人。要明辨對于錯、是與非、榮與辱、理與利、得與失的界限，常存“慎獨”之心，自覺做到自重、自省、自警、自勵。

看人背后的是君子，背后看人的是小人。

心是個口袋，東西裝少點叫心靈，多一點叫心眼，再多一點叫心計，更多時叫心機。品行正派的人，琢磨事;心術不正的人，琢磨人。喜歡琢磨人的人，看起來事半功倍，其實是事倍功半，甚至得不償失，斷送前程。

不要再同事面前說別的同事，因為你們都是同一根繩子上的螞蚱;不要在上司面前詆毀同事，因為上司遠比你聰明;不要再同事面前表達你的不滿，因為這是同事向上司表現忠誠的最好機會;不要在更高的上司面前埋怨頂頭上司，因為他們合作的利益大過你。

平常心就是人們在工作，生活中處理周圍事物的一種平和心態。平常心不是平庸心，而平庸心則是不思進取、無所事事的慵懶心態。

把名利看淡一些，把職責使命看重一些，把個人定得準一些，這樣才能堅持一份從容與淡定。

有的上司性格比較急，工作達不到要求，他會不留情地呵斥;有的上司性子比較穩，我們請求指示時，他不能及時的給出意見;有的上司喜歡改變主意，昨日叫我們那樣做，今日改變方案;有的上司下屬懶;每隔一小時或幾分鐘就要過問工作進度……遇到這些情景，我們難免會急躁，甚至氣憤，這個時候，我們要冷靜下來，控制情緒，因為我們的目的不是讓上司屈服或認錯，而是要及時解決工作中的問題。

擁有平常心，必須要學會“拿得起，也放得下”。人生最大的敬佩是“拿得起”，而生命最大的安慰是“放得下”。

“用心去工作”是一本好書。讀懂其要義，理解其精華，對個人的身心健康、工作效果、處世哲學的幫忙是巨大的。我將努力踐行之!

篇4：用心去工作讀后感

脫離象牙塔的生活，邁入xx化學的大門，是當初的抉擇。七個月的工作生涯有過迷茫，失意，搖擺不定。隨著盛夏季節的來臨，托克遜的最高溫度已達49度，煩躁的情緒帶到工作中便多了一絲敷衍與玩世不恭。直到近來看了《用心去工作》這本書，才發現自我的工作態度是多么可怕。再次應對自我的工作崗位，內心深處有著無盡的懺悔。

這本書從全新的視角解讀了對待工作的態度和方法。所謂用心，書中歸為8類：即事業心、進取心、職責心、專注心、感恩心、寬容心、公正心、平常心。前四章側重于工作本身，后四章側重于做人的修養。沒有一味的說教，而是舉了很多實例，經過真實的故事講道理，十分生動有說服力。一向以來，我們一般談到工作的態度，都是以“認真”來要求和界定。這本書提出了“用心”去工作。一個認真工作的人，只能稱作稱職；一個用心工作的人，才能到達優秀。

書中最啟迪我心靈的章節是關于職責心的闡述，經過一個個真實的實例讓我深深的認識到工作中職責心的重要性與必要性。

1968年墨西哥奧運會比賽中，最終跑完馬拉松賽跑的一位選手，是來自非洲坦桑尼亞的約翰·亞卡威。他在賽跑中不慎跌倒了，拖著摔傷且流血的腿，一拐一拐的跑著。所有選手都跑完全程很久了，直到當晚7點半，約翰才最終一個人跑到終點。這是看臺上只剩下不到1000名觀眾，當他跑完全程的時候，全體觀眾為他鼓掌歡呼。之后有人問他：“你為何不放棄比賽呢？”他回答道：“國家派我由非洲繞行了3000多公里來此參加比賽，不僅僅是為了起跑而已，乃是要完成整個賽程。”

是的，他肩負著國家賦予的職責來參加比賽，雖然拿不到冠軍，可是強烈的使命感使他不允許自我當逃兵。看著這個感人的故事，我的內心深深的悸動，在工作中我們最需要的不就是這種精神嗎？放棄了自我對崗位的職責，就意味著自身在這個崗位中失去了更好的生存機會，放棄了承擔職責就等于在成功的道路上設置路障與絆腳石。

在日常工作中，小車軸上螺絲松動，緊固螺栓是必然的，如果抱著僥幸心理強行去拉鍋以至于小車掉道或者損壞，將會浪費更多的時間；燒爐眼如果不安規定去燒，時間到了打不開爐眼，付出的辛苦與汗水便會成倍增長……一切的一切都在跟我們訴說用心工作的重要性。

明者遠見于未萌，智者避危于無形，禍因多藏于積微，而發于人之所忽。所有的大問題都是由當初那不起眼的小問題引發的。在工作中要想干出成績，用心做好每一件事是基礎。僅有盡職盡責、盡善盡美、用心做好目前的工作，才能使自我獲得價值的提升，得到展現自我的平臺，有了這個平臺，才能不斷發展，不斷提升自身價值。

篇5：用心去工作讀后感

近日，認真研讀了《用心去工作》一書，感受很深，思考了很多，也學習到了很多。《用心去工作》這本書講述了我們為何要用心去工作和如何用心去工作，經過多個真實的社會寫照、成功人士對待工作的態度，讓我們明白只要修好一顆心，用心去工作，任何人在任何崗位都是能夠成功的。

再讀《用心去工作》這本書使我收益很多，它重燃了我的工作活力，培養了我主動、進取的工作意識，提升了我工作的使命感和職責感，工作效率有了很大的提高，同時也不會覺得那么累了。它使我明白用心去工作，其實最大的受益者是自我，就是為自我而工作，為自我的夢想、自我的將來、自我的成功而奮斗。

用心去工作，首先要修好一顆心，一顆細心、信心、雄心、恒心、熱心、專心、善心、愛心、精心。做任何工作，只要用心去做，必須能把它做好。“用心”不單單是兩個字的簡單排列，其含義實則是一個“愛”字，對工作不熱愛，就談不上“用心”了。用心去工作在于情感的融入，勤思考、多創意、敢超越，在工作標準上追求完美而不是完成，在相關問題的思考和處理上，會及時總結經驗、吸取教訓，發現不足、找出原因、拿出辦法，具有工作的使命感和職責感。用心去工作要求我們始終堅持一顆事業之心、進取之心、職責之心、專注之心、感恩之心、寬容之心、公正之心、平常之心、平靜之心、和諧之心，才能把精力用在事業上，多謀工作、少想自我，多講付出、少慮得失；才能把平生所學用在工作上，全心投入，聚精會神，竭盡所能。

轉瞬間，我參加地稅工作已經有5年，自始至終，我都為自我能成為一名地稅工作者而感到自豪。在地稅這個大家庭中，我學到了應當怎樣去對待生活和工作，懂得了要用一顆感恩之心去報答組織、報答社會。作為年青人，為工作付出努力是理所應當的，在工作中會出現一些過錯也是難免的，關鍵是看我們對待工作的態度，是否用心去工作。小錯誤不重視，積少成多，我們的工作就容易陷入被動。所以，很多時候，我們應當去打破固有思維，主動查找和發現隱性存在的問題，細心、用心地去對待我們的工作，盡善盡美、盡職盡責、盡心盡力，僅有這樣才能最大限度地降低征納雙方的涉稅成本，才能更好地為納稅人服務。

作為一名普通的地稅干部，完成本職工作是對自我最基本的要求，但僅僅如此是不夠，地稅事業不斷壯大，要靠我們每一個地稅干部的齊心合力，更多的是需要我們用實際行動去好好工作，用心工作，并持之以恒，為服務納稅人、服務地方經濟社會營造出一種更為和諧的發展環境。

用心工作是一種品質，也是一種情操，更是一種境界。從認真工作到用心工作，從立足崗位到創先爭優，這個過程對于我們個人或是對于整個地稅事業，都將是一個提升，一個質的飛越。在工作中，做個“有心人”，讓用心工作成為我們對待一切事情、工作的習慣……

篇6：用心去工作讀后感

閱讀完這本書后，使我的思維豁然開朗，書中對工作的方法、溝通協作等方面的獨到論述與見解使我感受頗多。

書中說“用心”就是時時刻刻注意自我的言行，認認真真做好自我分內的事，從點點滴滴做起，工作時拿出干勁進入狀態，才能最大化的開發自我的工作潛能，從細節入手，用心去想，用心去做，平心而論是最基本的態度。

用心去想用心去做，從自我的本職工作來看，我們在工作的時候是否認真負責、是否愛崗敬業起碼做到以下幾點：

職責心，也就是工作的職責感，是一種自覺自愿干好工作的態度，常言說：在其位，謀其政，做其事，盡其責。每個人的崗位不一樣但要把工作做得精益求精，要有強烈的事業心和職責感，僅有在工作中堅持高度的職責心才能夠到達敬業、盡職和進取。

心細，要用心細密，萬丈高樓平地起，在我們項目施工時，必須要細心。天下大事，必作于細，天下難事，必作于易。任何大事必須從簡單做起，從細微入手，與此同時細節決定成敗，所有細節往往都不能疏忽，現場要管好，做好每一件事。要做到為領導分擔工作，為同事服務，做到團結一致，從而辦起事來就事半功倍。所以崗位和職責促使我們做一切事需細心，勿以善小爾不為，勿以惡小而為之，生活中如此，那么工作中更因如此。

公正心，這是我們為人處事的原則，工作中以公正的態度處理問題，還要有和平的態度，才能感受工作的歡樂，能抱著無私的態度，做好自我分內之事，處理好同事間的關系，才能顧全團體的利益。使整個團體朝更好的方向發展。

良心，做事要將心比心，換位思考，每個人本事不一樣，處于不一樣的位置，但發揮著不可替代的作用，齊心協力干好工作，在工作中難免溝通協作會出現問題，這時要沉著對待，換位思考，努力發現問題，分析問題，解決問題，僅有不停在對方的角度思考才能打開自我的視野，不局限于自我的一畝三分地。總之工作中處處留心，處處用心，不可是一種好的習慣，更要是一種進取的態度，長此以往，我相信我們不止會收獲物質的財富，也會擁有一項高效的工作本事，這樣的本事會讓我們終身受益，能進入都勻一號項目部，是我個人的幸運，很榮幸能和這么好的團隊，同事一齊工作，更在元貴教師和曹教師的指導下學到了很多在學校學不到的知識，這使我受益匪淺。

篇7：用心去工作讀后感

近日有善緣，能閱讀《用心去工作》這本好書。說它好，是因為它教導我們很多智慧。

捧著《用心去工作》，的確讓人有些愛不釋手。粗淺地看，它是一本職業培訓的經典之作；細細想來，它卻蘊含著很多智慧。里面所舉的實例，詮釋著釋道儒的核心資料。佛家的置心于清凈處，隨緣以達“無心插柳柳成蔭”的境界；道家的“無為有為”的圓通運用；儒家的“智、信、仁、義、忠”的淋漓體現，實例中的主人翁莫不如此。

這本書從工作說起，教導我們用心工作，教導我們如何用心工作。工作是我們人生中必不可缺的環節，并且占據我們人生的最重要的時光。那么，我們就有必要認真思索“工作”。

首先，我們工作是為了什么？佛弟子是為“早登極樂”，道士是為“成神成仙”，書生是為“功名利祿、忠孝牌坊”，那么我們共產黨人是為什么？是為人民服務！提高生活水平是服務、建設精神禮貌是服務、端茶倒水也是服務、噓寒問暖也是服務。有人要問了，有些人不要臉不要皮，一天對著干，鬧得烏煙瘴氣，也要為其服務？冤不冤？這些人只是人民中的壞人，并不是敵人，能夠懲治、轉換、寬容。正如書中第128頁大作家紀伯倫說：一個偉大的人有兩顆心一顆心在流血，一顆心在寬容。當然，不必須每個人都能成為偉人，但心能夠一樣偉大。

第二，我們怎樣工作？這個是這本書的全部——用心去工作。我很贊同書中的一個觀念：把工作當事業。如果僅僅把工作當掙錢養家糊口的手段，可能就平平庸庸失去進取心，可能一生中沒有自我的事業；如果把工作當作自我的事業，就會兢兢業業善智善勇，事業上去了，養家糊口還是問題嗎？所以，有了事業心才能去挖掘發動自我的聰明才智。

第三，學以致用。摸著這本書，說實在的，紙張的質量很一般。可是，恰恰是這樣的紙張，它不反光，給人一種海綿吸納水分之氣勢。智慧如同武功，懂了不必須會，會了不用有什么用？這么好的智慧，我們僅有好好的學，學懂之后好好的用，才不枉此看。多學多用，自會提高，修繕自我，改正缺點，彌補失誤。

當然，書中所列人物好多都是著名人物，各行各業的領軍人物。十二萬分的努力，我們也成不了李嘉誠、林肯、馬云、陳紹鵬，我們還有必要努力嗎？傳說朱元璋信命，命令將全國和他生辰八字一樣的全抓起來，準備殺掉以防篡奪皇位。抓到金鑾寶殿上一問，和他生辰八字一樣的有養蜂的、種菜的、做生意的，并且都是所從事行業的佼佼者。朱元璋下令將這批人全部放了，他說自我經過努力成了人的皇帝，他們經過努力成了蜜蜂、蔬菜的皇帝。人生的精彩不完全來自權高位重、腰纏萬貫，而是來自于為了自我的目標不懈努力，在努力中愉快和自在！

篇8：用心去工作讀后感

“做任何工作，只要你用心去做，必須能把它做好，用心去工作，最大的受益者是自我。”蘋果電腦創始人史蒂夫·喬布斯的這句印在《用心去工作》封面上的經典名言，成功地吸引了我閱讀的興趣。該書全文語言通俗易懂，案例獨特鮮活，從“事業心、進取心、職責心、專注心、感恩心、寬容心、公正心、平常心”八個方面闡述了“用心”的具體含義。

“用心”這個看似簡單的詞匯，在沒有讀到這本書之前，我從沒想到它竟然蘊含了這么多深刻的含義，更沒有想過要“用心”去工作。從參加工作的第一天起，我就暗暗地告誡自我要好好工作，努力工作。經過對本書的閱讀，一個個鮮活的例子的比較、分析和總結，我才發現，自我原先的要求是那么的簡單而膚淺，難怪工作總是有些不盡人意，有些雜亂無章，有些應接不暇，有些力不從心。原先讓我百思不得其解的問題，如今豁然開然：光有努力還遠遠不夠，還得用上心，僅有用心去工作，才必須能把它做好;如果不用心，就必須做不好。

不僅僅是工作，做任何事情，只要你用心去做，就必須能把它做好。仔細體會，很是認同。我很喜歡聽歌，總是用心地去聽，結果學會了一首又一首自我喜歡的歌;我想開車，結果僅僅只花了一個月的時間就學會了。因為用心，所以才學得既簡便又高效。

把心放在事業上，把事業放在心上。對我而言，如今從事的地稅工作就是我的事業，為納稅人服務就是我事業的宗旨。事業心是一種精神，是一種力量，是一種動力。事業心能夠增強進取性，事業心能夠催人奮進。我在工作中之所以會做得不如意，不是沒有職責心而是缺乏事業心，沒有將心放在事業上。僅有擁有事業心的人，才會忙得歡樂，累得歡喜，才能體會到成功的喜悅。

很多時候，我總是把工作當作是一種負擔、一種壓力，潛意識里是我有職責心把工作做好，必須完成領導交待的任務，可是經常處在一種機械和被動的應付狀態。所以工作是勉強完成了，但不盡人意，我很難從中體會到歡樂和喜悅。很多時候我也會自我尋找原因，總認為是自我選錯了職業、專業不對口、本事不強、興趣不濃等原因造成的。如今看來，這只能是一種為自我開脫搪塞的借口，對待工作沒有注入事業心才是問題的關鍵所在。

要想取得事業上的成功，光有事業心還不夠，我們還得要有進取心，人僅有有了進取心，才能夠充分挖掘自我的潛能，實現人生的價值，充分享受成功的喜悅;在工作中，我們也要學會專注，用專注心去工作，專心致志，才能做到精益求精;我們還要懂得感恩，用感恩的心回報工作，常懷感恩之心，常做有益之事;我們也要學會寬容，用寬容心去工作，僅有寬容他人，才能提升自我;我們更要嚴格自律，用公正心去工作，僅有做到公平公正，才能成為品行正派的人;我們最要擁有平常心，用平常心去工作，僅有堅持平常心，才能活得更簡便，也僅有能拿得起、放得下的人才能成就大事業。

經過閱讀《用心去工作》，我感慨頗多，作為一名地稅干部，既然選擇了這份職業，就應當毫不猶豫、義無反顧地熱愛它、敬畏它。我將從此刻做起，用心工作，全心投入，努力實現自我的人生價值!

篇9：用心去工作讀后感

《用心去工作》是一本良師益友的書，是一項工作準則量化的道德標準，還有許多成功的經典在里面，十分耐人尋味。做任何事情，只要你用心去做，必須能把它做好，如果不用心去做，那肯定是做不好的。用心去做事，讀起來簡單，寫起來也簡單，可是做起來呢？。

你怎樣對待工作，工作就怎樣對待你。作為鄉鎮干部，我們工作在基層第一線，應用心工作、用心學習，在崗位上不斷提升自身價值，為鄉鎮的發展貢獻自我一點綿薄之力。用心工作是提升自身價值的前提，同時也是干好本職工作的前提。有時候我們在工作中也會犯一些低級錯誤，并不是我們目前掌握的知識和技能干不好這件事，而是沒用心去做。俗話說的好：“種瓜得瓜，種豆得豆”，對工作也是這樣，你怎樣付出，它就怎樣回報你。我覺得要做好本職工作，必須要對兩方面的工作有關注，要結合自身崗位的工作體會，將上級領導下達的任務做得更快、更好，還要把自身崗位工作做得更完美。用心去工作，自我是最大的受益者。敷衍工作，最大的受害者也必定是自我。

一個認真工作的人，只能稱作稱職；一個用心工作的人，才能企及優秀。用心不但能使我們做好本職工作，更能使我們用長遠的思考來規劃未來；用心不但能使我們進取應對人生的每一次挑戰，更能使我們征服人生路途中的每一次困難。一個沒有用心工作的人，在人生的舞臺上永遠只能扮演一個不起眼的主角；僅有用心去工作的人，才能完美詮釋自我的生命內涵。

用心做好每件事，做每件事情都要用心，這是所有人都應當具備的職業品德。用心工作的態度，會為每個人既定的事業目標積累雄厚的實力，也會給單位帶來最大化的收益。用心工作與用手工作不一樣，僅有用心工作才能獲得好的質量和效果，工作中要牢記“不做便罷，做就做好”。能做到最好，就不要允許自我只做到次好。

工作不用心，往往會導致我們就工作而工作，就做事而做事，呈現出一種機械、重復和被動應付的狀態。在具體工作中，看不出問題，找不到原因，拿不出措施，有可能還會引發新的問題。在完成任務時，容易出現敷衍了事，執行不到位，貫徹不徹底的現象。而用心去工作，在工作中就會用巧力，想辦法，創造性地干，具有主動、進取的工作意識。在工作標準上追求的是完美而不是完成，在相關問題的思考和處理上，會及時總結經驗、汲取教訓、發現不足、找到原因、拿出辦法，具有工作的使命感和職責感。

用心去處理工作中的事情，用心想事，用心謀事，用心干事，專心專意，一心一意，全心全意，誠心誠意地去做事。善于多做小事，多干苦事，多解難事，多做實事，多干一些新事和好事，把小事做好、做精，把大事做成、做大。

用心去工作應當成為我們每一個人做任何意向工作的標準。無論我們在從事多么枯燥、多么單調、多么細微的工作，都要竭盡全力，用心去做，以求得盡善盡美的結果。僅有這樣，我們自我，我們所在的單位，我們的社會才會取得提高。

用心工作，對于我們黨政機關干部而言要有更深層次的意義，用心做事要先做人，做人是做事的基礎，沒有一個好的人格品質，不論從事哪個行業，都將失去起碼的條件。做人要樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和道德觀。講實話、辦實事，誠實、守信、廉潔、奉公。做人要有奉獻精神，奉獻有形的物質，收獲心靈的歡愉；奉獻心靈的甘露，獲得靈魂的提升。奉獻能夠發出天使一樣的光芒，照亮別人，也照亮了自我。做人要穩得住心神、管得住身手、抗得住誘惑、經得起考驗，努力做干凈干事的模范。不應做的事不做，不應干的事不干。對今日擁有的，應當倍加珍惜。要常修為政之德、常思貪欲之害、常懷律己之心，經得住金錢的考驗，扛得住人情的羈絆，以一身正氣、一塵不染的高風亮節和人格力量去努力工作。無論從事什么工作，都要認真對待，要用心做事，細節決定成敗。世上無難事，只怕有心人。用力干事只能把事干對，用心干事才能把事干好。要勤勤懇懇用心去學、用心去做，用心去對待發展中的困難，用心去解決發展中的問題，更要樹立服務意識，樹立全局觀念，要有發展的眼光，立足長遠，用科學發展觀來指導具體工作，要抓住機遇，不斷擴大工作范圍。

大部分人總是在渴望自我得到提升，得到回報，但卻在工作中依舊抱著為別人工作，只是完成任務，甚至敷衍、馬馬虎虎的工作態度，似乎他們并不明白職位的提升是建立在忠實履行日常工作，用心做好每一件事的基礎上的。僅有盡職盡責、盡善盡美、用心做好目前的工作，才能使你獲得價值的提升。用心工作是對人生和生活的尊重，因為工作是人生在世求得生存和發展的前提條件，一個人要想得到社會的承認唯一有效的途徑就是“用心對待自我擁有的工作”。有了這個平臺，你才了不斷發展不斷開拓不斷提升自身價值的空間。

用心工作是對人生和生活的尊重，因為工作是人生在世求得生存和發展的前提條件。在今后的工作中，我將把在本書中汲取的理念落到行動上，用心對待自我擁有的工作，更加盡責的把本職工作做好。

篇10：用心去工作讀后感

《用心去工作》是一本良師益友的書，是一項工作準則量化的道德標準，還有許多成功的經典在里面，十分耐人尋味。

開卷有益。用心去工作，首先要修好一顆心，一顆雄心、恒心、熱心、忠心和專心。只要用心去工作，無論在什么崗位，都能把工作做好。用心去工作，自我是最大的受益者。

“用心”不單單是兩個字的排列，其含義實則是一個“愛”字，對工作不熱愛，就談不上“用心”之說了。用心去工作在于情感的融入，勤思考、多創意、敢超越，具有進取主動的工作意識在里面，用心工作的標準追求，不僅僅是完成任務而已，而是具有工作的職責心和使命感。

談到職責心，就要用感恩之心思進取、謀發展，用心做事，聚精會神，竭盡所能才是。職責的標準就是能在規定的前一天完成任務，普通小事處理得當，超乎想象的事情做到恰到好處。職責的標準就是能把別人做到合格的事情做到優秀，把別人做到優秀的事情做到卓越。職責能讓人無論什么時候，無論什么地方都能履行好自我的職責和義務。

就像臺灣鴻海集團董事長郭臺銘說的那樣：在我的字典里沒有管理兩個字，僅有職責，你答應的事情就要做出來，這種職責就是最好的紀律。管理沒有什么訣竅，主管帶頭做，底下照著做，各自盡職盡責，就是如此。

用心去工作是培養成功人士的培訓叢書，如果你想站得更高，看的更遠，你就必須讀它，用心體會，用心感悟和揣摩，它會告訴你許多成功的必經之路。

篇11：用心去工作讀后感

開卷有益，在書香法院活動進行時，馬寶君院長向每一位干警贈送了《用心去工作》這本富含正能量的書籍。閱讀這本書，使我心中觸動很深。

這本書從工作說起，教導我們用心工作，教育我們如何用心工作。工作是我們立足于社會的根本，用心對待工作中的每一個環節、每一個步驟，工作才能出色、才能趨于完美。在工作中堅持一種進取的心態，工作就會變得進取主動。成功的路上沒有捷徑，僅有活多干一點兒，工作用心一點兒，態度誠懇一點兒，付出更多一點，成功才會距我們更近一點兒。

感恩，自古以來就是中華民族傳統美德，我們有“知恩圖報”、“滴水之恩，涌泉相報”、“投我以桃，報之以李”的說法，也有不少感人肺腑的關于“感恩”的傳說故事。儒家文化的仁義禮智信、溫良恭儉讓，也包含著感恩情結。這些優秀的道德文化，熏陶和感動著一代又一代人。在閱讀這本書的過程中，使我觸動最深的是感恩心和職責心。

感恩是一種美德、一種態度，一種信念，更是一種情懷，同時也是人生的一種使命。感恩，是為了擦亮蒙塵心靈而不致麻木，是為了將無以為報的點滴付出永銘于心。學會感恩，使我們更加珍惜家人、朋友、同事；感恩，使我們更加熱愛家庭、生活、工作。學會感恩，心懷感激地對待身邊每一個人、每一件事，正面是一種激勵，負面更是一種歷練。我們就這樣在生活中不斷增長著閱歷，豐富著自我，實現著人生的價值。

職責心，就是要用感恩之心思進取、謀發展。有了職責心，你就能將普通小事處理得當，把超乎想象的事情做到恰到好處；就能把別人做到合格的事情做到優秀，把別人做到優秀的事情做到卓越。職責心，能讓人無論什么時候，無論什么地方都能履行好自我的職責和義務。

堅持職責心是正確的工作態度，而正確的態度是做好工作的最基本前提。堅持職責心是進取的工作態度。在職責心的驅使下，把工作的事當作自我的事，境界就會不一樣。我深刻地感受到，僅有把工作當作自我的事，才能進入用心工作的狀態，將工作做到更好。堅持職責心是一種人生態度。用一顆職責心去工作、去生活，對與自我有關的人和事負責，這樣才能成為領導、同事、家人、朋友信賴的人，一個靠譜的人。

生活是一面鏡子，你笑它就笑，你哭它就哭。只要我們用最純真的心去應對它，它必將帶給我們更多的幸福感。

篇12：用心去工作讀后感

用心工作，就是要用負責、務實的精神，去干好每一天中的每一件事；用心工作，就是要不放過工作中的每一個細節，并能主動地看透細節背后可能存在的問題；用心工作，就是要讓自我比過去做的更好，比別人做的更好。用心去工作就是要把對工作真正用心、用情。僅有你熱愛這份工作，全身心的投入工作，就會聚精會神、竭盡所能地去做事，才能把小事做好、做精，把大事做成、做大。做任xx作，只要你用心去做，必須能把它做好。

一、用心工作，忙的歡樂、累的歡喜

“不想當將軍的士兵，不是好士兵”。這就是事業心！事業心是推動我們前進的巨大動力和精神支柱。夢想、抱負不難擁有，難的是永遠持有事業心。難的是追求途中百折不撓，摔倒了爬起來繼續前行。有了這份執著，眼前就會樹立目標。因為執著目標的人，能看到自我與目標的距離日漸縮短，由衷產生一種喜悅。這種成功的喜悅，時時化作動力助推我前進。

二、用心工作，勇于負責、敢于擔當

英國前首相丘吉爾以往說過：“人生的所有履歷都必須排在勇于負責的精神之后。”職責重于本事。一個有本事但缺乏職責心的人對單位來說是定時炸彈，因為職責心的缺失可能會釀成大禍。

我認為職責心是重要的工作態度。從本質上說，職責心是一種對工作高度的使命感，是一種義不容辭的擔當，是一種責無旁貸的義務；職責心是出色地完成工作的動力和源泉，是干好任xx作的前提和基礎。提高工作職責心：一是要放棄借口，停止抱怨；二是要有勝任本職工作的本事；三是要有勇于創新的銳氣。從事銀行工作，那么就必須勇敢承擔起自我工作中的職責，因為選擇了工作，就是選擇了職責。一個有職責心的職工，工作細致、認真，聽從安排，團結協作；每一件事都不會中途放棄，有始有終地認真完成份內的工作，能主動處理好份內與份外相關工作，有人監督與無人監督都能主動承擔職責而不推卸職責。一個沒有職責心的人，終會一事無成，在實際工作中職責心意識淡薄，工作不用心、被動應付、屢查屢犯現象時有發生，小到崗位職責落實不到位，大到違反規程操作等問題。

三、用心工作，用平常心、做平常事

平常心就是人們在工作，生活中處理周圍事物的一種平和心態。平常心不是平庸心，而平庸心則是不思進取、無所事事的慵懶心態。把名利看淡一些，把職責使命看重一些，把個人定得準一些，這樣才能堅持一份從容與淡定。人活在世上應當是件歡樂的事情，最可怕的不是別人為難你，而是自我為難自我。人和人是有差距的，不要拿自身的弱項和別人的強項去比較，這就是自取煩惱。

擁有平常心，必須要學會“拿得起，也放得下”。人生最大的敬佩是“拿得起”，而生命最大的安慰是“放得下”。

用心去工作，最大受益者是自我；不用心工作，最大的受害者也必然是自我。在今后的工作中，我將滿載著“事業心、進取心、職責心、專注心、感恩心、寬容心、公正心、平常心”，用實際行動和工作業績為人生做精彩的注腳。用心工作，精彩人生。

篇13：用心去工作讀后感

讀了《用心去工作》這本書，讓我更感悟了“用心”是一種態度，一種境界，更是一種品質。書中介紹了多個成功人士的工作方法，從不一樣的方面闡述了用心工作給本人和事業帶來的好處，也讓我對工作態度有了更加深刻的認識，從封面到資料，無不告訴我“用心工作，最大的受益者是自我；糊弄工作，最大的受害者也必定是自我”，用心去工作應當成為我們每一個人做任何一項工作的標準。

本書緊緊圍繞“用心去工作”這一主題，全面而系統地闡述了用“事業心、進取心、職責心、專注心、感恩心、寬容心、公正心、平常心”去工作的重要意義以及有效的方法，用心去工作不僅僅是一種工作態度，更是一種工作方法和工作哲學。從平凡到優秀，其實僅有一個秘訣，那就是工作上要用心一點、再用心一點。用心工作，就是肯花時間、肯動腦筋、肯耗精力去想、去做、去研究、去琢磨自我的工作、加強自身學習、從學習中增長知識、不斷拓寬自我的知識面、在工作標準上追求的是完美而不是完成，在相關問題的思考和處理上，會及時總結經驗、吸取教訓、發現不足、查找原因、拿出辦法，無論有沒有人監督，都會全力以赴地、問心無愧、虔誠地對待自我的工作，沒有做不好的工作任務。本書第三章用職責心去工作，我認為職責心是重要的工作態度，職責心，從本質上說，是一種對工作高度的使命感，是一種義不容辭的擔當，是一種責無旁貸的義務；職責心是出色地完成工作的動力和源泉，是干好任何工作的前提和基礎，提高工作職責心：

一是要放棄借口，停止抱怨。

二是要有勝任本職工作的本事。

三是要有勇于創新的銳氣。

在鉆井隊從事一份設備管理崗位的工作，那么就必須勇敢承擔起自我工作中的職責，因為選擇了工作，就是選擇了職責。一個有職責心的職工，工作細致、認真，聽從安排，團結協作；每一件事都不會中途放棄，有始有終地認真完成份內的工作，能主動處理好份內與份外相關工作，有人監督與無人監督都能主動承擔職責而不推卸職責。一個沒有職責心的人，終會一事無成，在實際工作中職責心意識淡薄，工作不用心、被動應付、屢查屢犯現象時有發生，小到崗位職責落實不到位，大到違反規程操作等問題。

僅有用心工作，才能在工作中收獲更大，才能讓自我的工作更有價值，才能把工作做得更完美。在今后的工作中，我將把本書中的八個“用心”融匯貫通、落到行動上，做好本職工作，來享受工作的歡樂吧！

篇14：用心去工作讀后感

當春風吹綠了運河岸，我院文化建設在開展的如火如荼中迎來了一次轟轟烈烈的讀書活動，認真讀完《用心去工作》這本書，我深深地體會到，若要完美活一回，工作在平凡人間，需要我們憑著良心應對工作才能成就對工作的用心！

分享一下我的感受吧，工作25年來，先后從事過多個崗位。目前在門診候診兼任心理咨詢師，我的職業之路有過彷徨，有過動搖，也有過痛苦和糾結。人到中年，最終能夠在憑著良心去工作的狀態下享受工作中的苦與樂。

我每一天的工作從婦科候診開始，因婦科就診量相對較大，診治流程特殊，病員就診過程中需多次往返診室后才能完成診療過程，所以，婦科候診區幾乎每一天都是人來人往熱鬧非凡，如何維持好診室的就診秩序，就需要我們候診工作人員用良心和智慧去服務，既要讓病人滿意，能耐心按序候診，又要讓診室堅持必須的良好就診環境，和每一位急匆匆神情焦慮的候診人員進行有效溝通，說服候診人員遵守規則按序就診并不是一件很容易的事情。雖然醫院在大張旗鼓地創立三級醫院，可是因我院實行首次就診掛號，下次直接持卡復診的惠民方式，導致了當日就診人員出現超員時，也無法進行限號控制，尤其在春節后一階段，大多數返鄉人員利用假期前來就診，候診服務人員需要應對來勢洶涌的就診人潮進行有效的引導，天氣寒冷，病員大多集中在上午9點以后才涌過來，為了做到讓每一位病員都能滿意，我會認真接待每一位就診者，適當對候診者進行解釋，動員家住本地的患者有效避開就診高峰期，抱著替對方病情著想的態度給出最合理化的就診安排，會主動詢問就診者狀況，經過觀察候診人行為表情確定對方的病情，如遇急癥狀況，會和醫生進取協商安排先行就診，假若實在因為人多可能出現上午看不到病的狀況時，我也能根據經驗對候診人員

進行有效提醒，避免因等待過久引發矛盾，在這樣的崗位上我能應用心理咨詢師的職業特長，與來自各行各業的就診者進行候診交流，明白該用什么樣的方式他們溝通，明白怎樣安撫他們對待疾病的恐懼，以及等候就診的焦慮，這種交流也提升了我心理服務技能，每一次完成候診人員順利完成就診也是我最歡樂的時候。

當然，我也會產生一些困惑，那就是在我好不容易安撫了一大批焦急等待的候診者時候，本院職工理直氣壯帶著親朋好友浩浩蕩蕩長驅直入插隊就診給我帶來的困擾，應對等待已經不耐煩的候診人員，看著他們眼睛里都能噴出火的憤怒，這些不由分說的舉動讓我很無奈……在這個問題上，我也在反思為何那么多人對我們的存在都能夠忽略？我發現有的時候還是我們自我忽略了自我崗位的重要性，別人都把候診當做不需要技巧和技能的工作，是個什么人都能從事的，我們自我也理解了這樣的定位，沒從心底把自我當回事，所以才會有被他人忽視的現象。這些不盡如人意之處需要我不斷去修正和完善，也期待大家的支持和幫忙！所以我在此懇請同事們在就診高峰期帶領親朋好友就診時，能夠事先同我進行溝通，相信我會合理安排以避免矛盾產生！

再次回到這場讀書活動，這本書的意味深長在于，讀的是書，看的是世界，它是一種對話與交往，不是讓我們去挑剔別人的不完美，是多檢查自我的失誤和不足，用心工作不僅僅是享受工作中的歡樂，也要應對工作中的難過，不是感嘆自我的不順心，是多感悟眾生的不容易。人生本是磨難，在自我的哭聲中降臨世界，在親人的哭聲中與世長辭！擁有與失去只是一念之差：我會珍惜每一個還能夠讓我工作的機會，不需要活力四溢的口號，也不需要華麗與煽情的保證，在現有的崗位上憑著我的良心去成就工作中的用心！

篇15：用心去工作讀后感

近期單位給每位員工派發了一本書，斯蒂芬.喬布斯的《用心去工作》，我利用休息時間通讀了一遍，發此刻這本書中有許多值得我們去認真學習和體會的地方。如果能深刻領悟當中的一些觀念與觀點，那對以后的工作會有很大的幫忙。例如書中開篇喬布斯的一句話就很經典，“做任xx作，只要你用心去做，必須能把它做好，用心去工作，最大的收益者是自我。”確實如此，在此刻快節奏的生活、工作方式下，我們變的心浮氣躁，變動憤世嫉俗，對工作的態度從一開始的活力澎湃，變成此刻的得過且過；當然，那里面有社會環境的影響，也有個人主觀原因。但我認為，既然生在這個時代，處于這樣的社會環境，我們更要不斷改變自我，提高認識，使自我在工作生活當中變的游刃有余，工作得心應手，這樣才能活出自我，實現自我的人生價值。

讀完這本書后，我理解用心去工作就是要全心全意的去工作，熱愛自我的工作，把本職工作做好。一個人對待工作的態度，直接影響工作的效率，如果進取，你的工作效率會很高，相反，消極的工作態度會使工作效率低下。我們每個人都有自我社會位置，相應的工作職位，位置不一樣職責也不一樣。但不一樣位置都有一個基本要求，就是做事做好、做到位，才能使自我得到更多的發展機會，成為一名優秀的職業工作者。

用心做好每件事、每件工作，這是所有職業人都應有的職業品德。用心工作的態度，會為每個人既定的事業目標打下堅實的基礎，也會給單位帶來很大的收益。工作中要牢記“用心去工作”，不做則已，要做就做最好。

用心去工作應當成為我們每個人做任何事的標準。可能你所從事的工作很枯燥，很單調，很瑣碎，但只要抱著用心做事的心態，盡心盡力，會把每項工作都做的很精彩，得到成就感。僅有這樣，我們個人、單位、社會才會前進發展。

用心去工作最大的受益者是自我，敷衍工作會害了自我。每個人都渴望得到提升，得到回報，但在實際的工作中總抱著為別人工作，完成交代的任務，馬馬虎虎，最終的結果是欺騙了自我，耽誤了自我的機會。用心去工作是對人生和生活的尊重，因為一個人想要得到社會的認同唯一的途徑就是用心對待自我的工作，在自我的崗位上作出成績，這樣你才能不斷提升自我的價值空間。

我們應當始終堅持一個進取之心，職責之心，寬容之心，把精力放在工作事業上，全心投入，聚精會神，實現自我的人生價值。

讀了《用心去工作》，我收益匪淺，我決心從此刻做起，從每件小事做起！

篇16：用心去工作讀后感

靜靜地讀完《用心去工作》（成功新華公司經典培訓叢書）這本書后，掩卷思索，受益多多，收獲頗豐。圍繞著“用心去工作”這一主題，作者用“事業心、進取心、職責心、專注心、感恩心、寬容心、公正心、平常心”等8種心態，全面闡述了“用心去工作”的深刻內涵，為我們供給了“如何用心去工作”的哲學思考以及有效路徑。在與此書相遇、與書中各位名人大師無聲交流中，我感受了夢想、堅定了執著、增強了力量。有幾點體會和感悟，愿與同仁一同分享，權作共勉。

第一，為事業追求崇高，為夢想堅持信念。追求崇高，就是追求信仰，追求事業夢想，就必須堅持信念。愛因斯坦說：“由百折不撓的信念所支持的人的意志，比那些似乎是無敵的物質力量具有更大的威力。”作為一名在平凡崗位上的普普通通的人，追求崇高，就是要修煉自我，努力工作，為所在公司的發展目標奮斗，使自我成為同事、公司認可和信任的優秀成員。僅有追求崇高，僅有堅持和執著，你才能獲得動力，才有明確的目標，才會為自我規劃出人生奮斗方向。要堅持信念，因為信念的力量在于，即使遭受厄運，也能點燃期望的火炬；信念的偉大在于，即使遇到險境，也能揚起生活的風帆；信念的魅力在于，即使身陷困窘，也能堅持高潔的品行。忘記了追求崇高，你就會陷入平庸，放棄了信念堅持，你將是非不辨地隨波逐流。所以，我們要不斷豐富為事業追求崇高的內涵，為夢想堅持信念，把自我修煉成為本職崗位和平凡工作的守望者。

“信念是鳥，它在黎明仍然黑暗之際，感覺到了光明，唱出了歌。”（泰戈爾語）須知：你的職業，就是你職業生涯中經營的你的事業。以事業之心去經營，以進取之心去用心工作，那就是我們孜孜以求的崇高信念！

第二，為敬業充滿活力，為公司奉獻忠誠。在個人的職業生涯中，一個人缺少活力，也會陷入平庸，就像文章、故事沒有高潮，波瀾不驚，也像水總是溫吞，沒有沸騰。許多人常常感嘆工作的無趣、學習的枯燥以及生活的壓力等，重要原因之一就是心中缺少了活力。沒有活力，職業將黯淡無彩，事業將一片荒蕪，敬業更無從談起。一個沒有活力的員工永遠不會成為優秀的員工。

活力出自行動，引發動力；活力源于夢想，來自心靈。所以，我們需要活力，需要不斷的新的活力，激發持久的動力，用心工作，因為，充滿活力才能敬業，能量激發才能創新。

“人無忠信，不可立于世”（北宋時期理學家和教育家程頤語）。在我們每個人職業的追求中，必然關系到你對你所從事的職業、對你所在的公司的忠誠或公司對你的信任。職業，無疑是我們謀生的手段，公司，更為我們供給了一個施展自身才華的舞臺，搭建了追求崇高、建功立業的平臺。在公司中，你的職位的晉升，薪水的增加是建立在你是否忠實履行日常工作，是否用心做好每一件事的基礎上的。在這個意義上，用心工作就是一種態度，一種標準，更是一種理念。僅有盡職盡責、用心做好工作，才能使你獲得價值的提升。僅有對職業的敬重，對公司的忠誠，對崗位強烈的職責感，才能彰顯你對職業所傾注的情感，證明你的職業生涯、你的人生是否“立于世”而絢爛。

第三，為成長心懷感恩，為工作擔當職責。感恩、回報，是中華民族幾千年來因因相襲的完美的道德修養和精神境界。一個精神境界高、思想修養好的人必須是心懷感恩之情、從感恩做起的。我們每一位員工，與公司、與公司領導之間盡管是聘用與被聘用的契約關系，但在這種關系的背后，卻有著濃濃的親情與友誼、知恩與感恩的情感紐帶。當你發自內心地感激社會、感激同事、感激父母、感激領導時，當你用感恩之心去工作、去生活時，抱怨和不滿就會遠離你，你就會獲得無窮動力。當然，我們在感恩父母、感恩親朋好友、感恩同事、感恩社會的時候，不要忘了，還要感恩與你朝夕相處的領導，為自我能有幸成為公司的一員而感激恩惠，為自我能遇到像父母、兄長親人一樣的領導而感激恩遇！在公司，正是各級領導的施恩布德、諄諄教誨，我們才仰承恩澤而有所提高，有所獲益。既然已受雇于公司，就理所應當回饋、回報公司，感恩公司。惟有時刻銘記“投桃報李”、“投之以木瓜，報之以瓊瑤”，殫精竭慮、效圖報稱、勤奮工作、無怨無悔，用心工作，否則，怎能報答這種緣分、這種恩情？

談到職責心，首要的是要融入公司、融入團體、融入團隊。偉大導師卡爾·馬克思說：“僅有在團體中，個人才能獲得全面發展其才能的手段。”人生于世，熙熙攘攘逆旅于人海滄桑，每一個人有每一個人在社會上所扮演的必須主角，生息于不一樣的位置，并從各自不一樣的角度觀覽世事。當你有緣進入公司，就是你之幸運。那么，你就必須融入這個團體，融入、信任、依靠這個團隊。所謂融入，就是要理解公司的管理，承認并適應公司的模式，遵守并執行公司的規章制度和運行規則，學習并參與公司的各項建設，視公司為自我的衣食父母，將工作看作是實現自我的平臺。決不能人雖然進了公司，而心、神卻游離于公司之外，甚至格格不入，自命不凡。要明白，當你以苛求的目光選擇公司、崗位時，公司和崗位也正以審慎地姿態挑選著你、考驗著你。你不融入，怎知公司？你不耕耘，談何收獲？

其次，從本質上說，職責心，是一種對職業、對工作高度的使命感，是一種義不容辭的職責擔當，也是一種責無旁貸的義務。職責心是出色完成工作的動力和源泉，是干好任xx作的前提和基礎。以職責之心用心工作，要持之以恒，力戒浮躁，專心做事，踏實做人。在公司里，你必須要有忠誠于自我崗位的信心和決心，去雜念，戒浮躁，守住自我的崗位陣地，萬不能好高鶩遠，幻想今日提職、明日加薪不切實際的想法。只要用心去做，每個人都能把工作做得很出色，都能成為公司里最優秀的員工。

古往今來，許許多多的人和事以及社會經驗都告訴我們：一帆風順獲得成功只是幼稚的神話。一蹴而就的成功十分罕見，一波三折才是大多數事件的正常狀態。我們決不要平庸也決不能平庸，因為平庸是一種被動而又功利的人生態度，陷入平庸，就會陷入迷盲，就不能認清自我，反過來，公司就不會認清你，機會和平臺就不會給予你。毫無疑問，平庸者面臨著最終被淘汰的結果。用心去工作，最大的受益者是自我；不用心工作，最大的受害者也必定是自我。讓我們付出時間和心力，擔負起職責和義務，為自我、為領導、為公司更加勤奮地用心去工作，做出奉獻和貢獻，那就是最高、最好、最實在的報恩！

篇17：用心去工作讀后感

打開《用心去工作》的第一頁，前言說的很好：“身在職場，沒有誰愿意做一輩子的普通員工，都期望自我能夠在薪水、職場上得到不斷的提升”。但有時同樣的環境卻有著不一樣的人生，說到底，其實就是一個對待工作的態度。這本書經過多個成功人士的工作方法，從不一樣的方面闡述了用心工作給本人和事業帶來的好處，教育我們要用心對待自我的工作，要用負責、務實的精神，不放過工作中的每一個細節，并能主動地看透細節背后可能存在的問題，要讓自我比過去做得更好。

讀了這本書，讓我感悟到做任何事情，只要用心去做，盡到自我的職責，必須能把它做好；如果不用心去做，那肯定是做不好的。對待復雜的工作要用心，這不假；簡單重復的操作，如果不用心，也會犯錯誤。看過一則故事，一位優秀的老木匠打算退休，老板請求在他離開之前再建最終一座房子，老木匠應允了。但老木匠已經不像從前那么用心的工作了，心不在焉，敷衍了事。房子建好那天，老板把鑰匙遞給了他，說這房子算是送給他的禮物。老木匠接過鑰匙，羞愧得無地自容，如果他早明白是在給自我建房子，他又怎樣會這樣應付呢？故事很短，卻讓人深受啟示。工作中的每一項小任務，生活中的每一個小細節，都值得我們全身心地投入其中。勇擔職責，用心工作，凡事不干便罷，要做就必須做好，哪怕是最終一班崗。用心工作，最大的受益者是自我；敷衍工作，最大的受害者也必定是自我。

作為一名高速公路的收費員，要真正把三尺崗亭當作傳播禮貌服務的窗口收費過程是服務過程，而不是執行過程。微笑源于內心，絕不是那種對著電腦屏幕說的“有口無心”，為了應付工作的笑，表情是呆板的。我們的微笑要真誠，自我感覺不累，也讓司乘切身感受到收費人員的微笑服務。我們要，提高禮貌服務水平，增強禮貌服務意識，調整好心態，從心底里樹立“真誠微笑”的服務理念。讓我們每個人都用微笑應對工作生活的每一天，用心體會，從心開始。

篇18：用心去工作讀后感

近日讀了《用心去工作》這本書，感觸頗深。我不斷反思自我，是否具備了“進取之心、職責之心、感恩之心、寬容之心、公正之心、平常之心”？

用心去工作，就要擁有不斷進取之心。人類如果沒有進取心，社會就會永遠停留在一個水平上，正如魯迅先生所說：“不滿是向上的車輪”。工作以來，我一向渴望在各方面有所發展。也正是所以，我進取向黨組織靠攏，不斷學習，認真教學，勇于迎接挑戰，要求自我工作成績出色。

用心去工作，就要擁有高度職責之心。教育是事業，而教師是職業。我從事的是教師這一職業，擔負的卻是教育的職責。僅有對自我負責、對學生負責、對學校負責，盡職盡責、盡善盡美、用心做好目前的工作，才能擔負起教育的職責。

用心去工作，就要擁有感恩之心、寬容之心、公正之心。師與生之間，維系在一齊的是“愛”，因而愛也就成為了教育永恒的主題。而感恩、寬容和公正，正是讓“愛”長存的保鮮劑。

用心去工作，就是要擁有平常之心。“十年樹木，百年樹人”。教育不是朝夕之功，而是一個周期性較長的工作，也許作為我們來說，體會到的只是重復：上課、作業、輔導……，然而，正是在這單調的重復中，學生卻無時無刻不在發生著變化：年齡在漸漸長大，知識在逐步增多，思想越來越成熟，……所以，我們必須要擁有平常之心，淡泊名利，堅持不懈地做著這些看似平凡卻意義重大的工作。

“教育的最高境界是不留痕跡的愛，我期望自我能夠到達這個境界。”我也如此。

用心去工作！

篇19：用心去工作讀后感

讀了這本書，對我感受最深的是“職責”這兩個字。職責心是做好一切工作的前提條件，也是每個人在工作中應當具備的最核心的內在素質。僅有想干事，才能去干事、干成事。僅有牢記職責，才能談得上盡心盡力，盡職盡責。職責心是我們每個人健康成長、成就事業的源動力。

那么職責心來源于什么？職責來源于對工作的熱愛，對崗位的珍惜。工作就意味著職責，崗位就意味著任務。世界上沒有不需要承擔職責的崗位，也沒有不需要完成任務的崗位。并且，職位越高，崗位越重要，職責就越大。如果說本事像金子一樣重要，那么職責心則比黃金更可貴。對一個單位來說尤其如此，每個單位都愿意信任一個本事不是很突出但職責心很強的人，而不愿意重用一個本事很強但缺乏職責心的人。這就是說，職責勝于本事。在現實工作中，這種例子比比皆是。只要你勤奮、努力、富有職責心，業務不懂能夠學，經驗沒有能夠積累，關鍵是對待工作的態度，態度決定一切，有了進取的態度，再加本事的提升，肯定會有好的業績，肯定會取得成功。李嘉誠先生曾說：“成功沒有偶然”，說的也是這個道理。

職責心體此刻哪兒？如果你仔細觀察，你就會發現凡是有職責心的人都有一些共同點。比如：總是能在上級規定的期限之前完成任務；總能把每件普通的小事都做得周到細致，讓上級放心；總能在做好本職工作的同時，替同事做一些力所能及的事情。

相反，沒有職責心的人在工作上往往表現也相似，比如：最典型的是工作拖拉，一件事情交到他手上，往往不能如期完成，嚴重的話會拖累整個團隊或團體；還有體此刻工作質量上，對工作馬馬虎虎，老是強調客觀理由，達不到組織的要求。

作為管理者，該如何在工作中強化職責，提升履職本事呢？我認為主要把握以下三個方面。

第一，以身作則，勇于擔當。這是一名管理者首先必須承擔的職責。我很欣賞臺灣鴻海集團董事長郭臺銘先生的理念，他說：“在我的字典里沒有管理兩字，僅有職責。你答應的事就要做出來，這種職責就是最重要的紀律。管理哪有什么訣竅，主管帶頭做，底下照著做，各自盡心盡職，就是如此。”異常是當前，內外部形勢嚴峻的情景下，業務發展壓力很大，這個時候更需要我們管理者勇于承擔職責，帶頭做好工作，起到示范作用。

第二，主動作為，謀事成事。作為一名管理者，在當前形勢下，光帶頭努力工作還遠遠不夠，更需要進取思考，如何實現業務轉型，想出應對策略辦法，破解業務發展難題，帶領大家一齊干，并且要干成事。結合今年的公司業務工作，關鍵是抓好三件大事：一是抓好資產業務，一方面做好存量政府類貸款到期后的展貸工作，另一方面，要做好新項目的儲備和申報工作；二是抓好存款的穩定增長，異常是如何經過外匯產品和投行業務抓存款；三是抓好基礎管理和隊伍建設，提升隊伍的素質和本事，強化風險防范和化解。

第三，加強時間管理，提高工作效率。西方有一句諺語：“對于勤奮的人來說，每個星期有七個白天和七個晚上，對于一個懶惰的人來說，每個星期有七個明天。”所以，我們每個人都要珍惜時間，在工作時間更要提高工作效率。作為一名管理者，更要做好表率。同時，管理者要做的事情很多，必須區分輕重緩急，先做重要的、緊急的事情，并統籌兼顧，學會彈鋼琴。

篇20：用心去工作讀后感

莊子說：“人生天地之間，若白駒之過隙，忽然而已。”人生雖然短暫，但關于人生的思考與探索，卻是一個恒久彌新的話題。在我們的人生中，我們決定不了身邊會出現那些人，遇到那些事，但我們能夠決定想要做什么樣的工作，想決定以什么樣的心境和態度為人生的幸福打下基礎。用心去工作，才能得到幸福的人生。

我們在所從事的審判工作中，不僅僅要對自我負責，也要為社會和諧發展、為人民的完美生活貢獻一份心與力，發出一份光和熱。我以為這樣的人生，才是樂觀向上的人生，才是歡樂幸福的人生。

用心工作的態度體此刻職業素養上。用心工作是一種習慣、一種態度、一種方法，是在日常工作中的自然流露，超越了認真的境界，因而是一種美德。我們不僅僅要把心思全部放在工作上，并且還要進取主動地去思考工作中存在的問題，提出解決問題的辦法;要認真總結工作經驗，在工作中有所創新，在工作中不斷提高。如此，我們在工作中就會有所成就，我們的心境就會愉悅而歡樂。因而，用心工作是我們法院工作人員必須具備的職業素養。

用心工作的基礎體此刻自身的學習上。古人說“少壯不努力，老大徒傷悲”，如今是“終生不努力，一生徒傷悲”。學習是為了自身的發展，它為歡樂人生奠基，為歡樂工作、歡樂生活服務。學習是我們獲得知識，掌握技能，培養聰明才智的過程;學習是幫忙我們提高綜合素質，促進全面發展的有效途徑。“在工作中學習，在學習中工作”，這是立于不敗之地的至理名言。我們只要有了真才實學，就能在工作中得心應手，就能從容應對各種艱難險阻。

在法治進程發展的今日，法院作為公平正義的維護者，司法公正的“守護神”，所擔負的職責重大。法官的判決、裁定背后背負著當事人的殷殷期望，也匯聚著捍衛司法公信的重責。隨著社會的發展，案件越來越多，不管是作為法官，還是法官助理，工作的壓力都很大，然而歡樂不是說有就有，垂手可得的，你得主動尋覓、努力追求，歡樂生活也是這樣。蕭伯納有一句名言：“一般人只看到已經發生的事情而說為什么如此呢我卻夢想從未有過的事物，并問自我為什么不能呢”做人應當敢于追求夢想與期望。因為奮斗的過程和達成目標一樣，都能使人產生無比的歡樂。

在用心工作中享受歡樂生活。一名法院工作人員應主動將個人前途與單位的發展緊密聯系在一齊，深刻認識到單位不僅僅是我們利益的共同團體，也是我們成長提高的學校;不僅僅為我們供給了工作的機會，也為我們創造了一個發展提高的舞臺。所以，作為一名法院工作人員應當把用心工作作為我們的目標和方式方法，以追求最完美的工作結果，這樣我們自然能在工作中享受歡樂、收獲成功。

在歡樂生活中用心工作。生活就是你的人生工作，你要把生活當作你的工作一樣來處理好，對你的家庭、家人和朋友要有一種職責感。一個人僅有具備了在生活中有對工作的認真負責的態度，在工作中融入生活的樂趣與活力。我相信他才能更好地、歡樂地生活，才能有效地、用心地工作。

日日行，不怕千萬里，常常做，不怕千萬事。作為法官助理的我，每一天協助法官處理案件，見到了形形色色的人，也遇到了看似不可思議卻真實發生的事。感受過被人站在審判庭外罵的一無是處的無奈和辛酸，也收獲過滿懷感激熱淚盈盈的感激。可是我明白，不管我遇到了什么，得到或失去了什么，我都要好好的用心工作，用寬容的心去工作，心里放不下自我是沒有智慧，心里容不下別人是沒有慈悲。用心做好自我能做的，想做的，便是做到了最好的自我。

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翻來覆去地看啊。

〖四〗苗圃員工培訓總結

1、每一季度舉辦運行技能競賽選拔賽，內容分為筆試、仿真機考試兩部分。要求全體運行人員參加選拔賽的筆試，根據筆試成績選出十名選手參加仿真機競賽。員工的競賽成績最后在部門內進行值際評比，值內進行班組評比和個人評比，充分調動員工學習的積極性，達到促進全員培訓目的。

2、繼續開展“每日一題”抄寫活動。

3、繼續開展“技術比武”活動。半年內主值以上要掌握機、爐、電三門，后半年開始主值以下需掌握機、爐、電三門，全部達到集控值班員水平。

4、各專業專責利用學習班進行講課，采取靈活多樣的方式，利用幻燈片、事故案例對員工分批授課，使員工從目前被動學習狀態中轉變過來。

5、分批組織班組長以上人員到周邊電廠學習，學習先進的管理經驗、管理理念。

〖五〗苗圃員工培訓總結

2020安全員個人工作總結_安去員安全工作總結由范文網會員“pjfgxt”投稿推薦，但愿對你的學習工作能帶來參考借鑒作用。

　2019安全員個人工作總結_安去員安全工作總結(一)

自去年11月份從事安全工作以來，我在各級領導的關懷和同事的幫助下，認真貫徹落實安全生產和“安全第一、預防為主”的安全生產工作方針，履行自己的安全生產職責，認真做好每一項工作，積累了一定的工作經驗，取得了一定的成績。

近一年的安全工作圍繞“安全標準化”這一管理體系，主要從職業健康、安全、環保三大方面開展。剛開始從事安全工作時，工作經驗還不是很豐富，在工作中存總是存在這樣或那樣的問題。為了在短時間內熟悉各項業務，我不斷地通過各種渠道學習安全知識來充實自己，并通過“安全標準化”工作鍛煉自己逐漸稱為一個合格的安全員。

以下簡單介紹一下我在2020__20__年做的主要工作，以及今后工作的打算。

一、按照《20__20__20__》要求開展各項安全工作

去年9月，我參加了省安科中心舉辦的“危險化學品從業單位安全標準化”一期培訓班，《危險化學品從業單位安全標準化規范》正處于試行階段，它對安全生產的各項工作，做出了更加明確、具體的規定。作為一名安全員，我積極主動的學習《規范》，按照10個A級要素和51個B級要素編制了詳細的“安全標準化實施方案”，并按照這些要素逐步開展工作，以使規范內容真正貫穿于生產活動中，發揮其應有的作用，促進我廠的安全生產。

2020__20__年7月，安全標準化考核小組對工作進行了自評，評得了98分的好成績。在此次自評結束后，對自評中不符合的項目逐一進行了整改，并于2008年12月2日至3日順利通過了省安科中心的驗收。

二、多多扎根生產一線，廣泛吸取各方經驗

在新的一年里，我希望自己能有更多機會投身到生產一線，因為那里能給與我成長的充足養分。只有真正扎根于生產一線，才能對于職業健康、安全與環保有更深入地了解，促進我更好的工作;與生產一線的職工多多溝通，廣泛吸取各方經驗，才能及時發現問題，拓展我的工作思路，真正實現職業健康、安全與環境的協調發展。

三、正確處理好人際關系

在日常的工作中，同上級、機關同事、車間人員的交流比較多，在日常工作過程中就有可能存在這樣或那樣的問題，難免出現摩擦。這就要求我擺正態度，積極避免此類問題的發生。年輕人很容易在工作中表現得心浮氣躁，在處理問題的時候就很可能考慮不夠周全，頭腦一沖動做出不理智的事情，在今后的工作中我會努力避免。正確處理好與其他同事的關系，積極樂觀的幫助有困難的同事。

四、對化工廠今后工作的建議

希望安全管理更加人性化，在對車間的檢查中，不僅要發現不足，還要更多地發現優點，鼓勵員工提出對安全工作有幫助的建議，并適時對其進行獎勵。

不斷對職工進行安全方面的宣傳教育，增強職工的安全意識，真正使其從“要我安全”向“我要安全”轉變。

2019安全員個人工作總結_安去員安全工作總結(二)

悠悠萬事，制度為先，安全為大，質量為本，這是我今年一切工作的出發點。以計劃作為先導，以管理貫穿過程，以效益注釋成績。我在部門負責施工管理、安全生產、質量控制、計劃統計、維修回訪等5個方面的工作。下面就我個人全年的工作，總結如下：

一、建章立制明確責任

公司運作后不久，在領導支持下，部門對全年的工作做出安排。在專業會上，公司領導與所屬11個主要負責人簽訂了安全責任狀，落實安全責任。建立并完善了各項規章制度，參照《項目管理手冊》、安全責任狀、質量創優等資料，部門先后制定出臺了《安全檢查制度》等12個管理規定，規范機關和項目的管理，從根本上理順了公司與項目經理部工作的責任和權利的關系，使公司施工生產日常工作有序進行。

二、計劃施工文明生產

2020__20__司的生產任務，相比而言，結構要合理一些。在建的6個項目中，20__20__20__20__20__20__工程在進行地下室施工，20__20__20__，20__20__20__兩項目在進行主體施工，20__20__20__、20__20__20__在進行裝修收尾，20__20__20__進場作前期準備。9月底，20__20__20__、20__20__20__項目先后交付業主使用。在上級領導的關心、幫助下，通過全體員工的共同努力，2020__20__累計完成施工生產產值3.6億元，其中自行完成2.23億元，目前在建項目4個，建筑面積251

我受領導委托，主管公司施工生產，從施工計劃入手，在監督、協調、控制、組織等方面，在公司班子的領導下，在機關部門的配合和支持下，對施工各項目做了一些工作。堅持每月的安全檢查和生產調度，協助項目解決生產中存在的疑難，總是在第一時間到存在質量、安全等的問題施工一線，確保生產順利進行。

在抓生產的同時，我十分注重現場的文明施工。因為它不僅是一個企業的形象，提高企業的知名度，而且為項目創造和諧的施工環境。所以在每月的檢查和巡視中，都將文明施工放在很重要的位置，積極協助項目開展CI創優工作。

三、安全預防立體防護

堅持項目施工檢查，每月18～20日，公司部門安全管理人員依實際對各項目的不同階段，有側重的檢查;每季度的第三個月，組織了項目施工檢查組，工程、物資、財務、綜合等部門參加，對所屬的在建項目，進行了以安全生產為主的項目施工綜合大檢查。對腳手架、井字架、塔吊等重要設施，對高處作業、“三寶四口”、臨邊防護，施工用電的等進行了重點檢查。

今年前11個月，共發整改通知單44份，提出整改措施192條，累計罰款5188元。對檢查中出現的違章指揮、違章作業行為，當場進行糾正，查出的安全隱患，發整改通知單，限期進行整改。項目對檢查組提出的問題都進行了回復，按照整改通知的要求整改完畢。

要加強安全工作的統一管理，實現安全管理人員的有效管理，就必須實行垂直管理制度，而召開安全例會是實現垂直管理的一種很好的方式。部門重新完善了安全班例會制度，每月22日全體安全員在一起召開安全例會。主要內容為傳達上級文件、精神，匯報工作情況和困難，以及在項目進行檢查交流等等。通過這種方式，公司能夠更加及時的了解項目安全生產情況，增進安全員之間和安全文秘家園員與公司之間的溝通，及時解決安全員工作中的困難等等。使公司安全工作開展得更全面、有效。

四、全員教育專業培訓

強化教育、培訓工作是我工作重心之一。為提高公司全員安全意識，增強公司全員工程質量創優意識，部門訂購了《建設工程重大安全事故警示錄》7本，建筑安全宣傳掛圖9套，安全專題知識展板35O，《建筑安全檢查標準(JGJ59-99)釋義》20本等安全教育宣傳資料，常年訂閱《建筑工人》雜志，分發到項目和機關有關部門。

為加快公司發展，改變目前人才緊張的局面，滿足公司生產經營的實際，推動公司管理向縱深發展，適應建筑技術日新月異的形式，面對建筑市場競爭激烈的實際，提供員工個人發展的空間，將公司辦成“學習型”的企業，由部門和辦公室牽頭，開展全員教育和培訓工作，將公司創建成為一個員工接受學習和再學習的學校。依據公司施工生產的實際，機關和項目經理部兩個層面，開展全員學習的活動，先后學習了《建設工程安全管理條例》、《國標預拌混凝土》、《竣工工程質量技術資料驗收管理規定》、《安全獎罰條理》、《施工安全生產保證體系管理資料手冊》、《中華人民共和國道路交通安全法》等，收到良好效果。在緊張的日常事務中，抽出時間學習，采取走出去請進來的辦法，借鑒別人的先進經驗和好的做法，來提高公司的管理水平。

五、維修回訪實現雙贏

到去年底，公司有5個項目交付業主使用，我們在交鑰匙時，就將公司的維修小組的電話告知，對在使用過程中出現的問題，及時維修，及時幫助業主想辦法出主意，解決實際問題，獲得業主和主管部門的交口稱贊。

同時，對所有交工項目公司按計劃，主動、及時進行三輪回訪，對存在的問題及時維修和處理。到目前為止，我們沒有接到一起業主投訴和曝光電話。

通過上述工作，不僅履行了我們的職責，更讓我們嘗到了甜頭，業主稱贊我們是一支過硬的隊伍，為我們工程結算和后續工程承接作了良好的鋪墊。

六、質量創優過程精品

為進一步擴大分公司在當地的知名度，為經營工作提供強有力的品牌支持強調精品意識，在公司在成立之初，明確工程質量的創優目標，響亮提出精品戰略口號，按相關規定，建立了質量委員會，健全了內部監理機構和人員，質量管理人員持證上崗率為100。施工時做到了事先策劃，強調了過程控制，工程整體水平有了較大的提高，沒有發生一項工程質量事故。工程資料基本上與施工進度同步，工程實體都能代表系統的水準。5個工程主體驗收均一次通過。

七、總結不足展望未來

總的來說今年的工作，我是盡職盡責，忠于職守。稍有成績，自評“良好”!但離分公司領導對我的期望，有很大差距。

1、公司管理整體水平不高，對施工項目施工指導、管理、監督等工作還有待加強和提高，今后的工作中，公司對項目管理的中心和重心，在執行貫標要求的同時，針對管理人員施工不規范的實際，繼續抓好施工過程中施工管理記錄的真實性和完整性，抓好公司特色工法的編制。

2、轉變思想，改進方法，將工作做得更仔細，更扎實。

3、公司聯營隊伍專職安全管理人員不到位，生產一線安全管理還停留在粗放管理階段。

4、積極協助其他部門，按照《建筑法》的規定，并根據地方政府的要求，做好現場施工人員意外傷害保險工作。

5、加強個人學習，不斷充實自己。

雄關漫道征如鐵，而今邁步從頭越!過去的歲月，是翻過一頁的日歷，總結歷史，找出不足，發揚長處，為了創造更美好的未來。在公司領導班子的帶領下，我將繼續盡自己個人的能力，兢兢業業，為做大作強公司而努力。

　2019安全員個人工作總結_安去員安全工作總結(三)

“做一名合格的安全員”是我現行本職工作的追求目標，自肩負安全員這個重任以來，我始終保持清醒的頭腦，勤勤懇懇、踏踏實實的態度來對待我的工作，在現行崗位上任職一年來，嚴格按照年初制定的工作目標，全面貫徹“安全第一、預防為主的方針 ， 強化安全生產管理。

20__20__ 年在所長的正確領導下，農電公司有關領導的信任與支持下，從事我非常珍惜這個安全角色，以積極的態度投入工作，今年的工作我感到非常充實的一年。現將一年來工作總結

1.以“

2.在所長的正確領導下，認真對轄區的設備和人員進行職能監督，在計劃、布置、檢查、總結、考核生產工作中，杜絕習慣性違章行為，堅決狠殺無票工作，堅決懲治保護器退出運行行為，使自己能掌握分管的設備運行情況以及威脅安全生產的重大隱患與薄弱環節。

3.在農電設備組的親自指導和工作布置下，及時了解安全生產情況。

4.積極主動牽頭做好“

5.認真履行職責，在落實“

20__20__ 年在安全管理工作中雖然取得了一定成績，但于領導要求還存有一定差距，新的一年里，我將嚴格按照上級領導的要求和指示精神，進一步狠抓安全管理，為實現全年安全用電無事故，保障人民群眾生命財產安全和正常用電作出更大貢獻。

〖六〗苗圃員工培訓總結

為加快新員工融入到中國鐵建這個大集體中，進一步了解企業，對企業的發展情況、企業文化、業務流程、管理制度等進行全面的了解，盡快適應新的工作環境。公司在13日和15日分別安排了來自四公司的老領導，部門負責人和公司黨委副書記、紀委書記孫智，集團公司人力資源處培訓科負責人以及黨群工作部部長丁江龍等人從個人成長成才、施工過程中安全質量控制管理、物資設備采購計劃與管理、職業人生規劃等方方面面內容為新員工們提前灌輸工作思想。在入職培訓過程中，通過部隊軍事化管理，嚴格按照作息時間進行科目訓練，讓新員工漸漸洗去身上的浮華，多了一份從容與自信。在7月17日上午，公司總經理凌洪濤，黨委副書記、紀委書記孫智，集團公司人力資源處培訓科負責人和公司部分部門負責人一起觀看了XX年畢業生入職培訓暨軍訓匯報表演，整齊劃一的步伐，鏗鏘有力的軍號聲贏得了現場人員的陣陣掌聲，表演的內容也豐富多彩，停止間轉法、跨立、敬禮、齊步走和跑步走一一呈現，尤其是最后的百人練拳，規模宏大，氣勢磅礴，將匯報表演推向高潮。

表演結束后，凌總和所有的新員工集合到大禮堂進行了簡短的見面會。會上，凌總首先歡迎新員工加入到公司，給公司注入新的活力;講述了從公司順應集團公司專業化要求趨勢而成立的沿革到公司目前所面臨的新形勢和新任務，以及為適應公司規模發展需求而注冊成立子公司的美好前景;對于新員工，凌總給他們提出了三點要求，更多的是給予鼓勵和支持，希望他們盡快融入到鋪架公司這個大家庭中，同時也對這些新員工充滿新的期待和更高的期望。大家都紛紛表示將不辜負領導的期望和重托，到項目后一定努力工作，加強學習，學用結合，努力將自己所學的理論知識運用到實踐中去。

見面會結束后，凌總、孫書記以及部門負責人同新員工一起合影留念。他們也將陸陸續續走上新的工作崗位，走向施工前線，他們將用自己的辛勤和汗水為開辟人生新的篇章而努力奮斗!

新員工培訓計劃

為了進一步貫徹落實集團“建設學習型組織”、打造“人格、勇氣、能力”三位一體的人才隊伍的號召，同時也為了讓新進員工更快地融入團隊，統一工作語言，中鐵建設物資公司在繼八月份“導師帶徒”活動之后又出新舉措，為XX年剛入職及XX年新入職的新員工們共同量身定制了為期一個月的員工培訓計劃。

本次員工培訓計劃從12月1日開始到12月30日結束，內容橫跨人格的塑造、勇氣的培養和能力的提升三大板塊，具體涵蓋了包括工作態度、內業知識、財務基礎知識、業務技能、團隊建設、角色轉變、溝通技能和職業意識在內的八大方面。其中既有“華人管理教育第一人”余世維《贏在執行》、《有效溝通》等系列講座，也有來自合約資源部、財務部、供應一部等部門經理高屋建瓴式的“傳、幫、帶”現場教學，此外，往年入職員工的現身說法也將為新員工們樹立學習的標桿榜樣。

近年來，物資公司借著集團的東風發展迅猛，大批有志青年投身到公司打造具有國際競爭力的工程物資總承包商的洪流中，如何更好地物盡其才、人盡其用是擺在公司管理層面前的問題。在前期對員工“愛心檔案”的調查建立過程中，公司發現不少員工在日常工作中存在“目標不夠清晰、定位不夠準確、執行不夠徹底、服務不夠用心”的問題。為此，公司特意組織供應一部、供應二部、銷售部、建材部、財務部等部門的近二十余名新員工，安排在每天下午四點到六點在公司會議室集中培訓。物資公司的此次培訓正是希望通過這種網絡視頻講座+業務精英骨干教學+前輩經驗交流共享的方式，給所有新入職的員工不論是在硬件的能力還是軟件上的觀念都帶去一次徹底地革新，盡快助力其實現學校到工作崗位的角色轉變，找準自己的定位、瞄準自己的目標、發揮自己的真才實干。

在當天的培訓開啟儀式上，綜合管理部經理徐向軍對所有參加培訓的員工寄予了厚望，“我們前期的導師帶徒活動已經劃上了圓滿的句號，從相關的反饋上來看在座的新員工都已經對公司的經營現狀及自己未來的崗位有了一定的了解，但這還遠遠不夠，物資公司的長遠發展離不開每一位員工個人素質的提高，我們必須將公司目標牢記于心、貫徹于行，不斷加強團隊化建設，牢固樹立服務意識，以能力為基，人格為翼，勇字在前，敢為天下先，早日為公司為集團創造價值。”

〖七〗苗圃員工培訓總結

苗圃工作總結

近期，我完成了在苗圃的工作實習，這段時間給了我很多寶貴的經驗和知識。在這里，我學到了種植和養護各類植物的技巧，也了解了苗圃管理和運營的諸多方面。通過反思和總結這段工作經歷，我意識到了自己的成長，并希望將這些收獲分享給大家。

首先，我所從事的主要工作是苗木種植和養護。開始時，我并不了解各類植物的特點和要求，但通過在苗圃的實踐工作，我迅速獲得了這些知識。我學習了不同植物的生長習性、肥料和水分的供應方式，以及疾病和蟲害的防治方法。通過精確調控這些因素，我成功地栽培和養護了苗圃的各類植物，使它們茁壯成長。這一過程不僅加深了我對植物的認識，也培養了我細致入微的觀察和操作技巧。

除了植物種植，我還參與了苗圃的管理工作。我學習了如何編制和執行種植計劃，確保苗圃的各項工作有序進行。我與苗圃的團隊合作，清理雜草、修剪花草樹木等。同時，我也負責與客戶進行溝通，了解他們的需求并提供適合的植物選擇。通過這一系列的管理工作，我提高了我的組織能力和人際交往能力。我明白了管理團隊的重要性，也學會了如何處理客戶需求和解決問題。

在工作過程中，我遇到了一些挑戰和困難。首先，天氣的變化對苗圃的工作有很大影響。在高溫天氣下，植物容易受到嚴重的干旱問題，需要加強澆水和遮蔭；而在寒冷的冬季，植物容易受到低溫凍害，需要采取相應的保護措施。此外，苗木的病蟲害常常成為困擾，需要及時發現和治療，以免造成損失。通過與資深園藝師和同事們的交流和學習，我逐漸掌握了應對這些挑戰的方法和技巧。

在這段時間的工作中，我受益匪淺，并且收獲頗多。首先，我的植物知識得到了提升，我可以更好地了解和照顧各類植物，從而提高他們的生長和品質。其次，我培養了耐心和細心的品質，學會了在細小的事物中發現快樂和成就感。此外，我也意識到了溝通和團隊合作的重要性，學會了與他人合作，共同完成任務。

總而言之，我在苗圃工作實習中獲得了很多寶貴的經驗和知識。這段經歷讓我見識到了植物世界的奇妙與多樣性，也增強了我的責任感和職業素養。我感謝苗圃給予我這次機會，也感謝同事們的幫助和指導。我相信這段工作經歷將對我未來的職業發展產生積極的影響。我會繼續努力學習和提高自己，為更好地服務于植物和社會做出更大的貢獻。

〖八〗苗圃員工培訓總結

一、工作概述

作為一名苗圃管理員，我的主要職責是負責苗木的日常管理、種植和銷售，以確保苗木的茁壯成長和高質量的出售。在這個崗位上，我需要具備植物知識、管理能力以及與客戶溝通的技巧。

二、苗圃管理

1. 苗木的生產和儲存

我負責監督和協調苗木的生產環節，包括苗木的采購、種植、澆水、修剪、疾病防治等工作。同時，我要保證苗木的儲存環境和管理措施，確保苗木的生長環境適宜，避免損壞和損失。

2. 設施維護

苗圃內的設施包括溫室、噴灌系統、肥料儲存設備等，我負責檢查和維護這些設施，確保其正常運作。如果有設施出現故障，我會及時修復或請求維修，以確保生產不受影響。

3. 農藥和肥料的使用

為了保護苗木的健康和生長，我會根據需要合理使用農藥和肥料，但同時也要注意環境保護和安全使用。

三、銷售與市場拓展

1. 客戶接待與咨詢

作為苗圃管理員，我會定期與客戶進行接觸，并提供咨詢服務。我會向客戶介紹不同的苗木品種、適宜種植的環境和季節，幫助他們選擇適合的苗木。

2. 銷售管理

我會制定銷售計劃和目標，并與銷售團隊合作，推動銷售業績的提升。我也會根據市場需求和競爭情況，調整產品定價和市場策略。

3. 市場拓展

為了開拓新的市場和客戶群體，我會參加行業展覽和交流活動，與其他苗圃管理員和植物愛好者建立聯系，擴大自己的人脈圈。

四、工作心得

1. 學習植物知識

在這個崗位上，我發現學習植物知識對于提高工作效率和質量非常重要。了解不同植物的生長特點和需求，可以更好地管理和照顧苗木。

2. 技術更新與創新

隨著科技的不斷進步，苗圃管理也在不斷發展。我要不斷關注新的技術和設備，學習如何利用它們提高苗木的生長質量和銷售效果。

3. 團隊合作

苗圃管理需要與多個團隊合作，包括種植、銷售和維護團隊。通過與團隊的緊密合作和溝通，可以更好地完成工作任務和實現目標。

4. 客戶滿意度

在銷售和咨詢過程中，我始終將客戶滿意度放在首位。通過細致入微的服務和耐心的解答，我希望每位客戶都能獲得滿意的購買體驗，從而建立長期客戶關系。

五、結語

作為一名苗圃管理員，我面臨著日常管理、銷售拓展和客戶服務等多個方面的工作挑戰。但通過持續學習和努力工作，我相信我可以不斷提升自己的專業能力和業績，為苗圃的發展做出更大的貢獻。

〖九〗苗圃員工培訓總結

銷售工作面對的挑戰很多，為了加強我們能力，公司給我們銷售部成員提供培訓機會，我因為表現突出得到了這次的培訓機會，并在培訓中學到了很多知識。

作為一名房地產銷售人員，我們的最終目的就是要把手上的房產銷售出去，提高自己的業績，如何銷售是關鍵。以前我銷售都不主動，很多時候想的是等客戶自己登門，但是我卻忘了，如果客戶那么容易就自己來，我們也就沒有那么大的銷售壓力，同行競爭激烈，想要獲得客戶，就必須要靠我們主動出手。

我們不但要在公司等待客戶，更要主動去尋找有購房需求的客戶，為此公司給我們提供了一些主要的客戶來源，讓我們去尋找客戶。比如地鐵口等人流密集地方，在網上論壇，還有在繁華的步行街上。這些地方機會比較大，我們可以在這些地方發名片給客戶，同時發宣傳單，這樣既能夠把把公司的名氣擴大，也能夠讓有更多機會。

在做銷售最擔心的就是不敢做，很多時候做銷售我們就必須要做到一點不怕丟臉，不擔心客戶刁難，想辦法與客戶取得溝通，然后才有可能獲得機會，哪怕是微小的機會都不能錯過。而且我們在公司也得到過很多銷售成功案列，都具有借鑒價值。

看到客戶有需要購房，但是卻不主動聯系我們，只是站在一旁觀看，我們不能等客戶開口，應給主動開口詢問客戶的需要，讓客戶感興趣，最好能夠獲得聯系方式這樣方便我們接下來做銷售推廣，銷售最重要的就是要守時千萬不能讓客戶等待，如果客戶有時間想要看房，我們必須第一時間同客戶去看房，當選定了看房時間，就不能輕易的反悔，一旦反悔就會失信于人。

▲述職報告之家跨界知識融合專題:
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客戶都是非常敏感的，很容易受到傷害，我們在與客戶溝通的時候要按照客戶的喜好來說，同時給客戶的資料一定要真實，最好讓客戶找時間與我們一起看房這樣避免了客戶因為看到的圖片不滿意錯過機會。與客戶溝通除了要有足夠誠意外，還要催促客戶購買，如果客戶一直拖，這不利于工作。也不確定客戶什么時候會拒絕合作。

對待客戶的態度既要謙和，也要態度鮮明，有自己的立場，如果多次謙讓客戶依然推脫，我們就應該果斷放棄，重新開發新的客戶找到新的機會，這才是我們要做的。不能在一個客戶身上浪費太多時間，合理分配時間才能夠取得期待的結果。

對待已經成交的客戶不能直接放棄，可以讓合作過的客戶推薦一些人，這是一些機會，不能放棄，在加了微信的客戶也要隔一段時間聯系，看看是否改變想法有購買欲望。在銷售工作中，千萬不能謙讓，只有積極進取，才能夠獲得更多的客戶，業績才能夠更高。

〖十〗苗圃員工培訓總結

苗圃方案是一種農業管理計劃，旨在提供優質的苗木，促進農業發展和保護生態環境。這個方案不僅注重苗木的生長與發展，還著重于保護土地和水資源，提高農業生產的可持續性。本文將詳細介紹苗圃方案的具體內容，以及它對農業和環境的積極影響。

苗圃方案的實施需要一些基本設施，包括合適的土地、溫室、灌溉系統和肥料。合適的土地應具有適宜的土壤質地和排水能力，以保證苗木的生長。溫室提供理想的氣候條件，保護苗木免受極端天氣的影響。灌溉系統確保苗木得到適量的水源，而肥料則提供必要的養分。

在苗圃方案中，選擇合適的苗木品種非常重要。根據所在地的氣候和土壤條件，選擇適應性強、抗逆性好的苗木品種。這將確保苗木能夠在特定環境中良好生長，并具備抵御病蟲害和干旱等災害的能力。

苗木的培養過程通常分為苗期、花期和成熟期。在苗期，苗圃工作人員會提供適量的水、陽光和養分，確保苗木堅強健康地成長。在花期，苗木會開花，吸引有益昆蟲進行傳粉，促進苗木的繁殖。在成熟期，苗木會長出堅實的根系和茂盛的葉子，為將來的移植做好準備。

苗木的管理也是苗圃方案中的重要環節。這包括及時修剪病蟲害的部分、除草、施肥、病蟲害防治等。定期修剪是保持苗木健康成長的關鍵，及時移除生長不良的枝葉或受損的部分。除草是以保持苗木周圍土壤的濕潤和飽和度，減少競爭，以提供更多的養分和水分。施肥能為苗木提供充足的營養，使其更快地生長和發展。病蟲害防治對于苗木的健康和生長非常重要，及時發現和處理病蟲害，可以防止它們對苗木的傷害。

苗圃方案不僅對農業產生了積極影響，而且對環境保護也起到了重要作用。首先，苗圃方案通過提供優質苗木，為農業生產提供了更多的選擇和保障。農民可以選擇適應性強、品質好的苗木，從而提高農作物產量和品質。其次，苗圃方案注重土地的保護和可持續利用。通過合理的土地管理，減少土壤侵蝕和水源污染的發生，為農田提供更好的生長條件。同時，苗圃方案還鼓勵農民采用有機肥料和生態友好的農業生產方法，減少對化學農藥和化學肥料的依賴，降低對環境的負面影響。

總結來說，苗圃方案是一種有效的農業管理計劃，通過提供優質苗木，促進農業發展和保護生態環境。其具體內容包括選擇合適的土地、溫室和肥料，培養適應性強的苗木品種，以及進行苗木的科學管理和養護。苗圃方案對農業產生積極影響，能夠提高農作物產量和品質。同時，它也對土地和環境保護起到了重要作用，提高了農業的可持續性。通過全面實施苗圃方案，我們可以為未來的農業發展和環境保護做出更大貢獻。

〖十一〗苗圃員工培訓總結

在我們的仔細聆聽中，我們期盼已久的培訓學習在我們的戀戀不舍中敲響了結尾的鐘聲。對于這幾天的培訓課程，我想我只能用受益匪淺這四個字來形容了。老師們的博文廣識、生動講解、精彩案例無不在我的腦海里留下了深刻的印象，我只恨自己才疏學淺、文筆糟糕，不能夠將所有的感觸都通過文字顯然于紙上。但是我還是盡力絞盡腦汁，以祈求能將培訓完后心中所想所獲能表達出來。

此次精彩的培訓學習主要心得有以下幾個方面：

一、讓自己更加了解漣鋼，了解煉鋼的工藝過程，了解漣鋼的規模和組織結構。

想來自己真的應該感到慚愧，雖然在漣鋼長大，卻還真的不是很了解漣鋼。對漣鋼的建廠歷史，產量，規模，所經歷的種種，以至于鋼鐵的鑄造過程，我都是一知半解。通過這次的培訓學習，終于知道了漣鋼老一輩工人既然是將1958年的年產5萬噸的小鋼鐵廠發展到現在的450萬噸(不含集團其他公司)的大型鋼鐵廠，歷經50年不衰，而且還在蓬勃發展，并多次獲得了不少全國性獎項。而且還知道了煉鋼的工藝過程，知道了煉鋼最開始是從焦化、燒結開始，經歷了不少中心環節，克服不少困難，最后通過軋鋼廠將我們需要的鋼材制造出來。并知道了漣鋼有著比較復雜的組織結構，讓我們一時一下消化不了，不過我想這個在我們以后的工作中很快會清楚的，為了我們能更好在漣鋼發展，我想我們也應該主動的去了解這些的。

二、了解了更多的生產安全、交通安全和消防安全的知識。

這次培訓學習，花了很大一部分時間去學習生產安全、交通安全和消防安全的知識，因為安全是人們非常重視的東西，人們通常會把安全放在首位，也就是我們經常說的安全第一。

雖然平時我們也學習過一些安全方面的東西，并參加過消防演習等活動，但并沒有這么系統的，并聯系我們以后的工作崗位進行培訓過。通過這次培訓學習，了解了漣鋼的諸多會發生不安全事故的因素，甚至有的達到了恐怖的程度，這次我們學習了該怎么去預防它，避免它，并杜絕它，讓我們以后能好好的在工作崗位上保護自己。對于交通和消防方面，了解了很多交通方面和消防方面的知識，讓我們以后能更好的遠離危險。堅決將我國的安全生產方針—安全第一、預防為主、綜合治理—貫徹到底。

三、學習了不少禮儀與修養

這次培訓還專門安排了一個上午來給我們培訓禮儀與修養的知識。在這次課上，我學到了應該如何發揮自己的情商，處理好與他人的關系。如何讓自己以后的一言一行更加具有素質與修養。讓自己在為人處事方面慢慢走向成熟與穩重。

四、最后培訓中心還請來了公司的管理代表和工人代表

給我們做了精彩的談話，告訴我們以后在漣鋼應該怎么好好的去工作。主要是要靠自己的聰明才智，勤奮刻苦，細心嚴謹的態度，這樣才能慢慢在工作中磨練自己，成長自己。

學習是可貴的，培訓是精彩的。通過這次可貴而精彩的培訓學習，我們向漣鋼更進了一步。感嘆與憧憬之余，我想我們只有靠自己的聰明與才智、努力與勤奮去建設好漣鋼，為我們的漣鋼更好的發展貢獻自己微薄的力量。

〖十二〗苗圃員工培訓總結

員工培訓總結報告

一、培訓背景與目標

隨著公司業務的快速發展，新員工數量不斷增加，為了提高員工的專業技能和團隊協作能力，確保公司各項工作的順利進行，我們于XXXX年XX月XX日至XX日組織了一次全面的員工培訓。本次培訓的目標包括：

1. 提高員工的基本業務知識和操作技能；

2. 加強團隊間的溝通與協作能力；

3. 培養員工的企業文化認同感和職業素養。

二、培訓內容與方法

1. 專業知識講座：我們邀請了行業內的專家，針對公司的核心業務進行深入淺出的講解，使新員工能夠快速了解并掌握相關知識和技能。

2. 實操訓練：為了讓員工更好地將理論知識應用于實際工作中，我們安排了模擬工作場景的實操訓練，并由經驗豐富的老員工進行指導。

3. 團隊建設活動：通過一系列的團隊游戲和合作任務，加強員工之間的溝通與協作，提高團隊的凝聚力。

4. 企業文化宣講：通過企業文化的講解和案例分享，使員工更加深入地了解公司的價值觀和愿景，增強員工的歸屬感。

三、培訓效果評估

為了確保培訓的有效性，我們對參與培訓的員工進行了以下幾方面的評估：

1. 知識技能測試：在培訓結束后，我們對員工進行了知識技能測試，結果顯示95%的員工達到了合格水平，其中70%的員工表現優秀。

2. 反饋調查：我們發放了培訓反饋調查問卷，90%的員工對培訓內容表示滿意，85%的員工認為培訓對實際工作有較大幫助。

3. 團隊協作能力提升：通過觀察和評估，我們發現員工在團隊協作方面的能力有了明顯的提升，特別是在溝通協調和任務執行方面。

4. 企業文化認同感增強：經過企業文化宣講和案例分享，員工對企業文化的認同感明顯增強，對公司的價值觀和愿景有了更深入的了解。

四、問題與改進措施

在培訓過程中，我們也發現了一些問題和不足之處：

1. 時間安排緊湊：部分課程內容較多，導致時間緊張，部分內容講解不夠深入。為此，我們將在下次培訓時合理分配時間，確保每個主題都能得到充分的講解。

2. 實操訓練不足：由于場地和設備有限，部分實操訓練無法全員參與。未來我們將加大投入，提供更多設備和場地，以滿足員工的實操需求。

3. 反饋機制不完善：雖然我們進行了反饋調查，但部分員工仍認為反饋渠道不夠暢通。未來我們將增設在線反饋平臺，鼓勵員工隨時提出建議和意見。

4. 團隊建設活動參與度不高：部分員工在團隊建設活動中表現不夠積極。未來我們將設計更多趣味性強的活動，并加強活動的宣傳和引導。

五、總結與展望

本次員工培訓雖然取得了一定的效果，但仍存在一些需要改進的地方。我們將根據員工的反饋和實際效果持續優化培訓內容和方式，為公司的發展提供有力的人才保障。在未來的工作中，我們將不斷探索和實踐新的培訓方法和手段，為員工的成長創造更多機會和平臺。

〖十三〗苗圃員工培訓總結

在集團公司的領導下，20xx年一汽教育培訓中心堅持“第一服務、精益辦學”的辦學理念，圍繞集團公司“三年兩改觀”的要求，以企業人才培養需求為導向，全面落實示范院校建設項目。

（一）主要經營指標完成情況

（1）職業培訓

全年完成培訓任務6.5萬人日，舉辦292個培訓班，培訓13028人次，完成15062學時。

（2）招生就業

高專招生1548人，高職招生75人，技工招生426人，較上年招生人數有所提高。高職高專畢業人數1533人，就業率97%，完成年初目標和示范校要求指標，招生就業工作呈良好態勢發展。

（3）繼續教育

職業教育完成預定工作指標，完成研究生、本科、專科層次招生1457人，超額完成預定指標；其中碩士研究生入學錄取率達到了80%。組織了“吉林省自學考試長春汽車工業高專考點”及吉林省制造業班組長等級證書考試。

（4）能力保障

共完成37班次、155周次、1413人次的實習教學；安全教育受教育率100%；設備完好率95%以上，全年實現0事故。為教學部門制作非標設備、工夾輔具53種、1365件（套）。餐飲工作人員全員考核達到100%；師生就餐滿意率達到98%，安全率100%。

（二）主要工作完成情況

（1）職業培訓實現服務拓展

職業培訓工作，瞄準企業需求的切入點，抓住制造行業快速發展的契機，20xx年，教培中心狠抓市場開發、項目開發、課程開發及評價工作，積極開展黨員的積極分子、黨支部書記、高級經理后備、高級經理、黨委書記及班組長、大學生、轉業兵、轉崗人員培訓班；同時，拓展汽車、機電、信息等專業技術培訓及技能鑒定；開發集團公司班組長能力素質標準；建立中心內部培訓信息平臺，使培訓管理規范化，形成培訓效果質量監控及評價體系。

（2）工學結合打造“金牌學生”

20xx年，是我校職業教育事業取得豐碩成果的一年，是以工學交替為模式提高職業教育質量和效益取得階段性成果的一年。在這一年里，我們的職業教育與培訓工作面向社會、面向市場、面向學生，職業教育與生產勞動和社會實踐密切結合，提升職業教育的針對性有有效性，強化校企融合、工學交替的辦學特色。

①學生就業工作碩果累累

20xx年，我校舉辦了兩次大型招聘會:即“T-TEP豐田汽車服務網點人才招聘會”和“TQP長汽高專畢業生&一汽—大眾特許經銷商供需見面會”，共組織了40多家企業，有141名學生找到理想工作崗位。還組織了50多場校園專場招聘會，共推薦出500多名學生。

進一步深化訂單培養模式，豐田T-TEP班，豐田F-SEP班，四個一汽大眾TQP班，一汽大眾模修匹配班，一汽大眾機電維修班，一汽轎車模修匹配班，一汽大連變速器班，一汽大連發動機班、平安車險核損核賠班，定向培養學生共計510人。

開設《職業生涯設計》課程，舉辦首屆職業生涯設計及能力大賽，組織開發了7門就業指導課程，舉辦促進就業服務懇談會。強化頂崗實習管理工作，同時，推動學生檔案的科學化管理手段。

②教研教改工作全面開展

按照國家示范建設方案和任務書目標要求，推進示范建設項目的進一步完成。推進職業教育教學管理制度建設，推出《第一汽車職業能力證書》制度等。申報5個專業進行吉林省第三批試點專業建設項目。“汽車檢測與維修專業”教學團隊被教育部評為國家級教學團隊,建設完成《汽車舒適與安全系統檢修》等3門課程為吉林省優秀課程；1門吉林省精品課程，2門國家精品課程，制定并實施“職業導向專業和課程開發方法”。

③素質教育工作落到實處

在素質教育工作中，校長帶頭為入校新生做素質教育第一課。黨委書記帶頭深入課堂聽課。全方位、全過程進行心理健康教育及心理咨詢工作。心理健康教育及心理咨詢工作重心向學生實習崗位、宿舍轉移。對20xx級全體新生進行心理健康狀況普查，并做出分析報告。舉辦大學生心理健康節，以“弘揚奧運精神，做優秀大學生”為主題舉辦愛國主義演講比賽。為了完成職業教育的目標，適應市場需要，體育課從傳統的體育教學轉向提高學生的職業體能，提高學生的體能、體魄、技巧等能力，嘗試與崗位體能的要求對接，完成體能綜合館、健身房、拓展訓練基地建設，出臺《體能教學改革方案》，并已經在試點班實施。

④學生管理工作銳意創新

會同體能教研中心，以體魄和職業技能訓練為切入點，開展了“繁榮校園文化，建設和諧校園，喜迎綠色奧運”校園文化體育節系列活動。在全市高校開展的“萬名大學生志愿者進社區”主題活動中，與汽車產業開發區東風街道辦事處結成對子，組織我校青年志愿者定期深入社區。舉辦了“望故鄉、游子吟”文藝匯演、文學知識大賽、才藝展示大賽、辯論賽等系列社團活動，豐富了校園文化建設，拉動了學風建設，全面提高了學生文化素質。

制定工讀交替學生“工間”綜合素質測評辦法，為對頂崗實習、工讀交替的學生進行科學合理的評價提供了制度保證。進一步改善我校以獎、貸、助、勤為主體的資助貧困學生的體系，全面提升國家獎學金、國家勵志獎學金、吉林省政府獎學金、國家助學金等一系列的獎助學金分配制度。

（三）推進管理工作，提升員工素質

政企合作進一步推進，中心推出一系列管理制度文件，信息化管理建設進一步深化，推進了管理水平的提升。為幫助教師實現能力素質雙復合型，中心派出60余名專業教師赴德國、日本、香港和國內的職業院校學習先進的`教學理念，派出一批教師在國內先進企業考察學習，使教師們耳目一新，并把學到的先進理念和經驗與學校的職業教育模式結合起來，雙復合型教師的職業素養和能力又有了新的提高。關注員工身心健康，堅持開展全員體檢和各類健身活動。

向汶川地震災區捐款101350元、捐贈新衣被329件。

在取得成績的同時，我們也應該意識到，我們的職業培訓與職業教育工作中仍然存在著不足。學校示范建設進展亟待進一步落實，內涵建設仍然存在薄弱環節，在本行業具有影響力的專業教師團隊數量不多，沿汽車產業鏈崗位設置專業的理念仍需強化。此外，現有學生食宿條件，極大制約了學校的發展，生師比較高，需要持續改進教育教學方法，減輕教師的負荷。

〖十四〗苗圃員工培訓總結

一晃眼，為期x天的崗前培訓便結束了。作為一名xx新人，我懷著新奇的心態參加了xx保險x月x期的新員工培訓。參訓后感慨良多，收獲也頗豐，讓我堅定了從事保險行業的決心。下面我就淺談此次培訓的收獲：

一、態度決定一切，細節決定成敗

第一堂課上，培訓老師告訴我們一句話，那就是“不論你們從哪里來到平安，不管你們以前從事什么職業甚至擔任任何職務，來到平安，你們就是新人，請懷著一顆空杯的心態進入學習！”我從事銀行工作已經有x個年頭，也銷售了x年的分紅保險，我以為我對保險的了解還不錯，實際上大錯特錯。都說隔行如隔山，通過崗前學習，我發現我越學越覺得自己無知，很快，我擺正了心態進入學習。其次，培訓老師們還給我們介紹了“四個習慣”，日積月累，可以讓我們有更多的客戶資源，為更好的業務發展打下堅實的基礎。尤其是培訓老師講的一個西服穿著的注意事項：有兩個或三個扣子的西服，拜訪客戶時一定不能扣最下面的扣子，因為那是參加葬禮才扣的。的確，如果拜訪客戶時忘記這個細節，我想客戶發現后肯定不會對銷售員有好印象，再想簽單就更難了。

二、企業培訓專業，管理機制完善

我以前也去到其他保險公司聽過課，但是xx的培訓課程讓我更能成長。它有一個完善的培訓平臺，有專門的培訓隊伍，有優越的硬件條件，有一整套的培訓方案。從俯瞰保險市場到平安的發展歷程，再到xx新人，最后到專業化銷售流程及產品介紹。讓我對xx有了一個細致的了解。在管理上，從“鉆石”到“優才”，再到晉升都是那么明確，完善的管理讓我有了一個明確的方向。我覺的來到xx真是我的幸運。

三、產品種類豐富，保障范圍全面

xx目前在x險方面的產品數量已達x多種，能滿足客戶重疾、醫療、意外、養老等全方位的保障需求。購買平安的壽險產品真正做到了讓每個家庭都有應急錢，每個人都有看病錢，每個孩子都有讀書錢，每個人老后都有養老錢。平安做到了保險行業的大愛。通過此次崗前培訓，我才知道每個人都需要保險保障，保險市場前景廣闊。正因為這份工作很有意義，既能幫助別人，又能成就自我，讓我堅定了在平安發展的決心。在此之前，如果有人問我：“想要成功嗎？”我會回答：“會！”但是，如果現在有人問我“想要成功嗎？”我會說：“不想！”因為：我一定要成功！

〖十五〗苗圃員工培訓總結

我在xxx年x月參加xx公司主辦的全國機電一體化師資培訓班，在培訓期間，就機電一體化專業的發展和方向做了介紹，參觀了xx技師學校的實訓基地，其中包括柔性系統，觸摸屏在行走機械手中的應用，PLC在行走機械手中的應用，變頻器調速的應用。

其中，TVT—METSA自動生產線拆裝與調試實訓裝置包括以下內容：氣動技術、傳感器檢測技術、直流電機驅動技術、步進電機驅動技術、伺服電機驅動技術、觸摸屏應用技術、上位機監控技術、PLC工業網絡技術、變頻調速技術、PLC技術、故障檢測技術、機械結構與系統安裝調試技術、人機接口技術、運動控制技術等，是一款設計優秀的學生試驗實訓平臺。

學習的模塊包括有：電源模塊、MM420變頻器與交流三相同步電機模塊、TP177B觸摸屏的使用，井式供料單元、皮帶傳送與檢測單元、電感傳感器、電容傳感器調整方法、到位傳感器CX421調整方法、行走機械手搬運與倉庫單元、行走機械手搬運與倉庫單元、旋轉編碼器、切削加工單元、多工位裝配單元。

接下來的學習內容是：觸摸屏在行走機械手中的應用，其中包括：在觸摸屏上制作兩個按鈕，一個按鈕摁下后，行走機械手前移動，一個按鈕摁下后，行走機械手后移動。觸摸屏通過通信電纜與S7—200的通信口（PORT0）連接的，以PPI或MPI通信方式與PLC進行數據交換。觸摸屏直接對PLC輸出進行寫入操作，使Q0.4與Q0.5導通或關斷，來控制直流電機的正轉與反轉。從而控制行走機械手的左移動與右移動。PLC的I/O分配、編寫觸摸屏程序、通信參數設置、變量的連接、觸摸屏按鈕的制作、為按鈕設置變量函數、觸摸屏程序的下載、網絡線連接的計算機IP設置、SIMATIC WinCC flexible 20xx通信設置、PLC程序編寫、調試。

〖十六〗苗圃員工培訓總結

〖十七〗苗圃員工培訓總結

一、強化安全意識。認清形勢，統一思想認識，毫不動搖地堅持“安全第一，預防為主，綜合治理”的方針，認真做好各項工作，認真貫徹落實各項規章制度，嚴格按章操作，加強參加安全教育培訓和

安全文件的學習，吸取自己以及各兄弟單位出現問題的經驗教訓，進一步推進和學習SMS體系，切實做好各項工作。

二、強化服務意識。以東航推行SKYTRAX四星級認證的重點任務為契機，加強自身素質修養，加強服務東航意識。我要從最簡單的小事做起，如：進場佩戴工作證，穿工作服和反光背心，接送飛機要注意自己的精神面貌，以最佳的狀態面對飛機和工作。做到程序要規范化，操作要手冊化，工作要細致化，凡事做到盡善盡美，爭取為公司的發展增添色彩。

三、強化業務工作能力。繼續加強業務的學習，以適應工作需要。現在的我已經擁有了航線維修簽署資格。并且隨著滿兩年工作經驗，我將能考機務維修基礎執照，現在我的任務就是加強理論學習，加強實際動手能力，加強理論聯系實際的實踐應用，達到較快時間內考取執照，為以后的機務工作奠定良好的理論基礎，同時豐富實際工作中解決問題的辦法。

豐碑無語、行勝于言。總結是為了更好的行動，實踐是檢驗真理的唯一標準。在以后的工作中，我將嚴格履行自己的職責，以創先爭優活動中的主題嚴格要求自己，認真對待每一項工作，并虛心誠懇的向前輩們學習，不斷完善提升自我，樹立大局意識、服務意識、使命意識，端正工作作風、講求工作方法、注重工作效率、以提高工作質量。

〖十八〗苗圃員工培訓總結

一、 嫁接(切接)并栽種嫁接苗

材料和用具：

材料：國槐的根作為砧木，紅花刺槐的枝條作為接穗 器材：剪枝鉗、芽接刀、繩子(綁接口用)、鐵鍬

操作步驟：

1、在工人和老師的幫助下每組取回嫁接用的砧木和接穗，每個小組小員分得一個;

2、削接穗，在紅花刺槐接穗的下部芽的背面下方1cm處切削，削掉1/3的木質部，削面應平直，再在削面的背面下端斜削一個小削面，稍削去一些木質部;

3、切砧木，用剪枝鉗將國槐根的上部剪平，在砧木直徑外側帶木質部垂直下切，切口深度2-3cm;

貼緊，如果砧木粗而接穗細，必須保證有一邊的形成層對準。插接穗時上端留白2-3mm;

5、綁縛，用繩子將接口部位綁緊，特別是在上端傷口部位應注意綁嚴，以免下雨時雨水浸入是木質部腐爛。

踩嚴后澆水。

二、移栽

材料和用具：

材料：嫁接過的紅花刺槐、紅瑞木 器材：鐵鍬、開溝器、鋤頭

操作步驟：

1、休整床面，班級同學合作制作低床，最后使床面低于床邊15-20cm，用鋤頭將床面的土層犁平，方便種植;

2、挖低床的同時一部分人去挖出需要移栽的紅瑞木以及嫁接過的紅花刺槐;

3、對紅瑞木的枝條進行修剪，剪去生長畸形的枝條，留下生長形態較好的枝條;

4、在低床面中間拉兩條線，兩線相距30cm，沿線栽種紅瑞木，橫向兩株間的距離大約為50cm，整齊栽種40棵。

5、在床面中剩余的部分用開溝器拉出3條溝，在其中種植嫁接好的紅花刺槐，橫向兩株間的距離約為15cm;

澆水

第二部分

一、參觀組培實驗室

二、高床播種

材料和用具： 材料：

器材：鐵鍬、鋤頭、開溝器 操作步驟：

1、在劃定好的床面邊界內側距其越20cm處拉一條直線，在該直線和邊界線之間挖土，形成一條沿床面的長溝，挖出的土堆放在床面中央;

2、用鋤頭將床面上的`土犁平犁細，使其均勻地分布在床面上，形成一個播種平面;

3、用鐵鍬休整床面邊緣，使其成為一個規則的矩形播種高床;

4、用開溝器在種植床面上豎排拉溝，相鄰兩溝間相距越5cm(操作時應盡量縮小距離);

5、在開出的溝中均勻地播種種子，并用兩側的土將溝埋上;

6、最后在床面上撒一層薄薄的細土(土層不能過厚，否則種子不能萌發)

第三部分

一、扦插

材料和用具：

材料：紅瑞木扦插苗

用具：剪枝嵌、鐵鍬、鋤頭、水桶 操作步驟：

1、在分配好的地面上制作低床(方法同之前的低床制作);

低床制作好后用鋤頭將床面犁平，往低床中澆水; 4、水完全滲透后在床里拉3條線，以便扦插整齊;

5、兩人合作，一人負責在地上插孔，一人將扦插苗插入孔中，注意，要將扦插苗斜著插人，以使其垂直生根，移載時方便取苗，插入深度為扦插苗長度的1/2~2/3;

6、扦插好后，在床面上覆蓋上薄膜，將其四周壓嚴。

二、芽接

材料和用具：

材料：山桃(作砧木)、榆葉梅 用具：刀、膠條 操作步驟：

第四部分

一、低床播種：

材料和用具：

材料：元寶楓種子

用具：鐵鍬、鋤頭、開溝器、尼龍繩 操作步驟：

1、整地，做出低床;

在每條溝中播種6粒元寶楓種;

4、將播好種子的溝蓋好，然后覆蓋一層細土;

二、壟播

材料和用具：

材料：山杏種子

用具：鐵鍬、小鏟子、打孔器 操作步驟：

1、整地，做壟;

2、用小鏟子休整壟面及兩側;

在每個孔中播種一顆山杏種子，并將孔埋好; 5、在壟面上覆蓋一層細土

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