土建設計工程師工作總結(錦集十篇)

土建設計工程師工作總結(錦集十篇)。

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個人信息

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性別： 男

民族： 漢族

出生年月： 1988年1月15日

婚姻狀況： 未婚

身高： 172cm

體重： 70kg

戶籍： 福建莆田

現所在地： 福建莆田城廂區

畢業學校： 福建師范大學

學歷： 本科

專業名稱： 其他 電子信息工程

畢業年份： 2011年

工作經驗： 四年以上

最高職稱：

求職意向

職位性質： 全 職

職位類別： 通信技術,能源/電力/電氣技術,學校/教師類

電子/電器/半導體/自動化

職位名稱： 通信設計、電力設計、教育 ;

工作地區： 福建-莆田市區,福建-莆田城廂區,福建-莆田荔城區 ;

待遇要求： (面談)元/月 不需要提供住房

到職時間： 可隨時到崗

教育培訓

教育背景：

時間 所在學校 學歷

2006年9月 - 2009年7月 寧德師范學院 專科

2009年9月 - 2011年7月 福建師范大學 本科

工作經歷

所在公司： 福州閩文教育培訓機構

時間范圍： 2011年8月 - 2012年12月

公司性質： 民營/私營公司

所屬行業： 教育、培訓、科研院所

擔任職位： 數學教師

工作描述： 1、晚自習輔導 2、周末：一對一輔導、一對二輔導、一對三輔導

離職原因：

所在公司： 莆田荔源電力勘察設計有限公司

時間范圍： 2013年6月 - 2014年3月

公司性質： 集體企業

所屬行業： 電氣

擔任職位： 配網設計員

工作描述： 高壓線路的纜化與架空勘察設計(纜化工程：學園路改造<未施工>、萬達糖廠環網柜<施工完>等)

離職原因：

所在公司： 福建恒瑞同創信息技術有限公司

時間范圍： 2014年3月 - 2014年12月

公司性質： 民營/私營公司

所屬行業： 通訊、電信業

擔任職位： 通信傳輸設計工程師

工作描述： 主要傳輸設計：宏站、室分等 簡單專線設計:WLAN

離職原因： 家庭事故原因

其他信息

自我評價： 我是一名大學本科生，對通訊類、教育類的工作，有著滿腔的熱血與執著的信念。我會用百分百的努力，與貴公司共患難、同進步。

? 土建設計工程師工作總結 ?

1998年7月，我在完成建筑與土木工程本科專業的所有學業后，懷著對前途的無限憧憬，以滿腔熱情投入了工作崗位。先后參與建設較有代表性的工程有：

1、云南臨滄機場土石方工程(全國挖填方量最大的機場工程)以及航站樓工程;

2、靖江市新港船廠西廠區船體車間工程(36m×3跨，全長432m);

3、靖江市春江花城別墅群工程;

4、泰州市體育館工程;

5、安徽池州九華發電工程(2×60MW機組)循環水泵房工程;

6、近三年至今一直參與國外若干工程的建設。先后擔任過技術員、施工員、技術負責人、項目副經理職位，在國外期間，主要擔任項目工程師(Project Engineer)。

10年中，艱辛和成長時刻伴隨著我，在企業領導的關心和支持下，在所有同事與朋友的幫助下，通過自己的不懈追求與刻苦努力，使得自己無論在專業技能方面，還是在組織能力方面，或是做事處世方面，都得到了鍛煉并取得較明顯提高。從一名初涉社會的莘莘學子到成長為企業的骨干，哪一處無不浸透了辛勤的汗水和留下刻苦的身影。

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標題：追求卓越，塑造華麗世界——版圖設計工程師簡歷

引言：

對我而言，設計是一門藝術，也是一項使命。作為一名版圖設計工程師，我注重每一個細節，追求卓越，力求讓每個項目都成為華麗世界的一部分。通過豐富的經驗和獨到的創意，我不僅能夠將客戶要求轉化為具體設計，還能夠在時間緊迫的情況下保持高效率。

教育背景：

- 工學學士學位，電子工程專業，XX大學，20XX年

- 碩士學位，通信工程專業，XX大學，20XX年

專業技能：

- 熟練掌握版圖設計軟件，包括Cadence、Mentor Graphics等。

- 擁有多年版圖設計經驗，能夠通過版圖來解決復雜電路布局和布線問題。

- 精通電路設計和驗證，能夠確保設計的性能、功耗和可靠性。

- 熟悉工藝制程，能夠根據不同工藝要求進行布局和布線設計。

工作經驗：

版圖設計工程師，XX公司，20XX年至今

- 負責進行復雜電路的版圖設計和布局，確保設計的性能和可靠性。

- 研究最新的版圖設計技術和工藝，不斷提升設計能力和創新精神。

- 與電路設計團隊密切合作，確保設計的一致性和完整性。

- 負責設計規范的制定和培訓，提高整個團隊的設計水平。

項目經驗：

- 設計了一款高性能處理器的版圖，實現了低功耗和高效能的平衡，獲得了客戶的高度評價。

- 參與了一項重要項目的版圖設計工作，獨立負責了電路的布局和布線，成功解決了電磁兼容性問題，保證了產品的可靠性。

- 創新設計了一種新型光學傳感器的版圖，大大提高了傳感器的精準度和響應速度。

榮譽與獎項：

- XX設計大賽一等獎，20XX年

- XX優秀員工，20XX年

個人特質：

- 注重細節，精益求精，始終保持對工作的高度責任感。

- 具備良好的團隊合作能力和溝通技巧，能夠與團隊成員有效協作，共同完成項目。

- 善于獨立思考和解決問題，能夠在壓力下保持良好的工作狀態。

- 具備良好的時間管理和組織能力，能夠合理安排工作任務，并保持高效率。

總結：

作為一名版圖設計工程師，我擁有豐富的經驗和獨到的創意，在每個項目中都追求卓越，力求讓設計成為華麗世界的一部分。通過我的專業技能和工作經驗，我相信我能夠為您的團隊帶來極大的價值和創造力。期待能有機會加入貴公司，一同創造出令世界驚嘆的設計作品。

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20**年12月我應聘到**東方藍海置業有限公司，被安排在7#地塊，擔任土建工程師工作，現就半年來的工作情況作如下回報：

1、供職簡述和工作簡介

進入公司后為了更好地融入公司這個團隊，為以后的工作打好鋪墊，我加緊對公司的各項規章制度的了解，熟悉公司的企業文化。通過了解和熟悉，我為能進入公司這個團隊感到自豪，同時也感到自身的壓力。在以后的工作中，以公司的各項規章制度為準則，嚴格要求自身，廉潔自律。

目前7#地塊的1#、2#、3#樓主體結構已經完成，4#在進行32層結構施工；2#、3#樓砌筑工程基本完成，1#和4#分別砌筑25和15層。

進入7#號地塊后，工程已進入主體結構施工，主要檢查施工單位是否根據設計圖紙的規定和合同的要求制定了材料檢驗和檢查制度并在實際工作中嚴格對材料的采購訂貨、材料的進場和材料的使用進行質量控制；在主體施工階段，在每層的鋼筋驗收當中嚴格把關，認真復查鋼筋的規格和綁扎、模板的支護；在砌筑階段，對砂漿的飽滿度、窗臺壓頂等容易出現質量通病的工序進行認真檢查，帶著問題下工地。同時對監理工程師的日常監理工作進行監督檢查。

定期組織監理單位、施工單位對施工現場進行安全文明檢查，對較容易出現安全事故的地方，如：臨邊洞口、特種設備、特殊工種、外腳手架等進行全面細致檢查，()就檢查出的問題，要求施工單位在一定時間內整改完畢，把問題消滅在萌芽中。

2、工作中的不足之處

溝通協調能力不足，在工作協調上面未能較好的讓施工單位按協調內容執行，在后期的工作過程中，多與同事溝通學習，以便提高自身的溝通協調能力。對監理的利用不足，未能把監理的作用完全發揮出來，在后期施工期間，調動監理人員的積極性，充分發揮監理人員的作用。

3、建議

工程部與策劃部多溝通，確保工程變更單、技術核定單及時到各個地塊，不影響后續工作施工。

加強公司流程建設，對不必要的環節進行精簡，形成合理有效的程序文件。

組織拓展培訓，可以提高員工之間的團結配合意識，也可以提升個人的業務水平。

因公司人力調配本人在20XX年1月份從**項目調離到世界村項目任職土建工程師，在***總***經理及其他項目同事的幫助指導下，踏踏實實，盡心盡力做好本職工作，現將本人一年以來的工作、學習等情況簡要總結如下：

一、工作情況說明

本人20XX年1月至7月負責世界村H區7#樓工程管理及交樓維修，7月至9月負責I區1#、7#樓工程管理，9月至今負責I區7#樓工程管理。

二、明確崗位職責

1、履行監理職責：負責工程分部、分項、檢驗批等驗收工作；負責編寫匯總項目監理日志及監理資料；深入巡視現場及旁站重點施工部位，發現質量、安全等問題及時向總監匯報并采取相應解決措施。

2、履行甲方職責：負責工地質量管理工作，收集、整理、保存資料管理資料。負責審查土建專業預算、結算、施工組織設計、各項施工方案、材料計劃、現場簽證、設計變更等。負責現場有關圖紙會審、設計變更、驗槽、主體驗收等事項與公司和設計院聯系溝通、書面資料傳遞。負責協調總包及甲分包施工問題。

三、日常工作情況

1、在1月至7月H區7#樓交樓施工過程中，主責巡視現場勞動力、材料安裝情況并每天定時向領導匯報，發現質量問題及時要求中建四局整改并向領導匯報。協調各甲指分包與總包單位施工問題。負責分戶驗收工作，交樓前與物業的移交工作。

2、在7月至9月I區1#、7#樓精裝施工過程中，主責1#樓施工樣板間設計變更，并向國泰和麗貝亞兩家精裝單位傳達公司的有關技術要求，負責審查上報衛生間防水方案、吊頂方案。負責兩棟樓的分部、分項、檢驗批驗收。負責確認現場原施工單位（中建四局）結構問題并確認工程量。負責與設計溝通圖紙問題。負責甲分包材料計劃。負責編制匯總項目I區監理日志。

3、在9月至今I區1#樓精裝施工過程中，主責施工組織設計審查、四局鋼結構夾層工程量預算審查及上報。負責聯系設計竣備寶貴圖紙問題。負責施工現場吊頂龍骨、防水施工、廚衛貼磚、外立面保溫、墻面石膏等驗收工作。負責編制匯總項目I區監理日志。

四、工作成果

1、H區7#樓在6月29日~7月1日交付業主，當時來收樓業主73戶，已收樓業主69戶，當時收樓率達到95%。未出現重大的業主投訴事件。

2、I區實體樣板間目前進度：除衛生五金潔具未安裝、壁紙未貼、水柜臺面未裝，其他分項工程已完成。

3、I區7#樓施工進度：墻面膩子完成一遍，木飾面木龍骨完成，吊頂龍骨完成，防水完成4~16層（驗收完成16~10層）。廚房貼磚完成16~4層，衛生間貼磚完成16~15層，地面墊層完成，外立面保溫完成，真石漆完成30%，鋁窗固玻安裝完成80%，外掛電梯拆除完成，消防打壓完成16~9層，室內電梯安裝完成2部。

4、I區Loft防水方案、吊頂方案、施工組織設計方案審批完成；施工資料與進度同步，監理日志及旁站紀錄與施工進度同步；鋼結構夾層工程量預算委托因圖紙會審需轉未設計變更，目前正在協調設計下發設計變更。

5、I區1#、7#樓A、B及甲供材料備料完成，已滿足后續施工進度。

五、經驗總結

1、發現不足

（1）從工程質量上結合H區出現的質量問題，在I區施工過程中避免LOFT吊頂多處開裂、衛生間漏水、壁紙發霉不平、衛生間石材泛堿等問題。

（2）工程進度上I區精裝更換施工單位，國泰與麗貝亞生產施工已進入正軌。H區7#樓因工程欠款，材料供應商不及時提供施工材料，中建四局施工質量問題太多導致交樓延期。

（3）安全文明施工上不足：I區現場垃圾清理不及時，現場施工用電存在安全隱患。

2、改正措施

（1）吊頂開裂問題已溝通設計采取雙層石膏板，薄弱部位采取加固措施。衛生間漏水問題已要求施工單位單獨上報方案，墊層施工中墻根處采取鋼絲網加固，嚴格要求地埋管規范施工避免埋管超高導致貼磚誤差；防水施工驗收中項目上通知地區工程師進行多方驗收，嚴格要求防水厚度和高度；在貼磚過程中要求項目工程師進行旁站，避免防水層破壞。壁紙不平問題要求自身嚴格驗收墻面基層施工。石材泛堿問題要求自身嚴格把控材料進場。

（2）進度上要求自身每天巡視現場，發現材料、勞動力不足問題及時協調各施工單位并向領導匯報。

（3）安全文明施工上要求自身每天巡視現場2遍以上發現問題及時要求施工單位整改并向領導匯報。

六、20XX年工作計劃

1、施工進度計劃：

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（1）20XX年3月份I區7#樓完成吊頂封板，鋁窗玻璃安裝完成，大堂及竣備層基本完善，室內電梯完成。

（2）20XX年4月份I區7#樓組織竣備，完善外立面真石漆，內室膩子完成，防水完成，貼磚完成，樓梯欄板完成，木飾面完成50%，戶門安裝完成，防火門安裝完成。

（3）20XX年5月份I區7#樓竣備層恢復整個施工，壁紙完成60%，內門安裝完成80%，燈具完成。暖氣片安裝完成50%，櫥柜完成50%，淋浴玻璃完成50%。

（4）20XX年6月份I區7#樓完成油煙機、燃氣灶、熱水器安裝，淋浴玻璃完成，衛浴五金安裝完成，壁紙完成，木地板完成。

（5）20XX年7月I區7#樓分戶驗收，移交物業，交付業主。

七、對公司期望

1、總包及各分包發函反映資金壓力非常大，項目部工作無法全力推進，項目建議公司能夠全額支付批復產值的工程款。

2、建議公司定期對項目工程師進行專業培訓。

3、希望公司能針對個人工作情況上調工資。

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土建工程師工作總結是土建工程師工作的一個考核，從報告總結中能夠看出這一段時間內土建工程師工作的狀態，以及表現。下面就是一片土建工程師工作總結，從中我們可以學習到很多的知識，我們也可以借鑒他的工作情況，制定出一套適合自己工作的方式方法，只為更好的提高自己的工作能力。

我的土建工程師工作總結是這樣的。無論是作為一名普通的工程技術人員，還是作為一個工程項目的技術負責人，我感到要干好一個工程，不僅要嚴格遵守國家施工規范規程，還要理論聯系實際，活學活用，不斷總結施工和管理經驗，技術上不斷改進和創新。

本人在工作中，接觸到許多煙囪，體會到只有技術上不斷創新，設備不斷更新，才能創造出更大的經濟效益和社會效益。

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1、履行監理職責：負責工程分部、分項、檢驗批等驗收工作；負責編寫匯總項目監理日志及監理資料；深入巡視現場及旁站重點施工部位，發現質量、安全等問題及時向總監匯報并采取相應解決措施。

2、履行甲方職責：負責工地質量管理工作，收集、整理、保存資料管理資料。負責審查土建專業預算、結算、施工組織設計、各項施工方案、材料計劃、現場簽證、設計變更等。負責現場有關圖紙會審、設計變更、驗槽、主體驗收等事項與公司和設計院聯系溝通、書面資料傳遞。負責協調總包及甲分包施工問題。

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照明設計工程師年終個人工作總結

回首過去一年的工作，我感到自己在照明設計領域取得了不少進步和成績。作為一名照明設計工程師，我的工作內容涉及到室內和室外的照明設計方案，以及相關的項目咨詢和管理工作。在這里，我將會詳細地總結一下自己的工作內容和成就。

1. 項目管理：

作為照明設計工程師，項目管理是我們的基礎工作。在項目過程中，我主要負責與客戶溝通，理解客戶的需求，并給出實現方案。這其中，最重要的是要在與客戶交流的過程中，能夠有效地溝通并明確任務要求，包括項目目標、預算和時間。在我所接手的項目中，我認真對待項目的預算控制和進度管理，確保在預算范圍內按時完成項目；同時，與客戶保持密切的聯系，及時反饋項目的進展情況，確保客戶的需求能夠得到滿足和實現。此外，我還積極推進團隊協作，提高工作效率，確保項目質量和安全。

2. 照明設計：

照明設計是我們作為照明設計工程師的主要工作。在這一領域，我嘗試了不同的照明方案，并學習了新的技術和技巧。我設計的照明方案，無論是室內還是室外，都注重突出主題，并且時刻考慮用戶的感官體驗。此外，我還在照明設計中加入節能和環保的理念，以減少對環境的影響和對客戶的經濟負擔。最后，在所有的項目中，我會與團隊成員進行充分的討論和交流，以確保照明設計方案的實用性、可靠性和可持續性。

3. 學習和成長：

作為一名照明設計工程師，我時刻注重提升自己的綜合素養和職業能力。在這一方面，我不斷學習相關的新技術和理論知識，不斷優化工作流程和工作方法，提高自己的設計能力和綜合素質。除此之外，我積極參加行業協會和研討會，了解和學習相關的有關法規和標準，保持對行業發展的敏感和洞察力，不斷適應和應對市場的變化。

總的來說，我在過去一年中的工作成就，主要是將自己的設計能力和項目管理能力相結合，以達到客戶需求的滿足和項目的高效實現。在此，我要感謝我們團隊的每一個成員，他們在項目中的貢獻是不可忽視的。同時，我也鼓勵自己和團隊的成員認真思考和總結，在未來的工作中繼續不斷地成長和發展。

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2013年工作總結

一、引言

2013年5 月 1日，我進入創華盛泰科技有限公司，正式進入了穩定工作的行伍，由即將失業的焦慮轉入了“朝九晚五”的平和。以此開始，不斷學習是我終生的信條，領導的教誨、同事的幫助讓我心存感恩。在此，借著舊年即將遠去，新年燦然來臨的契機，總結一下過去，展望一下未來。

二、個人工作回顧

（一）項目情況

作為工程研發人員，我接受的主要任務

a 電源適配器（高頻開關電源）進行研發設計。b 生產問題的改進和指導以及BOM的制作，審核。c 客戶的技術支持和產品的整改。d 業務樣品的制作和規格書的制作。

以上的個人工作被定性為公司未來發展戰略的重要組成部分，領導給予了高度重視。整個工作持續進行了近六個月，現對其做一下總結：

1、研發及設計情況的總結

一接到上級的研發任務，我就開始對相關資料進行了查詢及生產的評估，首先對國內相關技術資料進行了查閱，包括一些網站和個人等學術搜索中可查到的所有關于開關電源方面的論文、專利、報告等。同時對開關電源設計手冊、應用案例等進行了遍覽。

通過資料的查閱，使我對開關電源的相關技術、產品知識有了較為通透的了解，對其科學 前沿有了比較準確的把握，為開關電源的研發成功奠定了必要的理論基礎。在這半年以來自己研發電源16款，實際量產3款（分別為CH1209 CH1803 CH60-4）

2、生產問題的總結

在生產遇到問題時，憑借多年的工作經驗，解決了一系列技術問題，并按照客戶測試OK的樣品進行BOM的制作和歸類，然后由生產試產在進行更進和改進，以避免下次大批量生產時出錯。在這半年以來制定BOM單47款，均為正常生產。

3、客戶端問題的總結

在公司現有條件和產品的基礎上，以優先客戶利益為宗旨，滿足廣大客戶需求為己任。從不埋怨，夙興夜寐、兢兢業業、勤勤懇懇，力求達到精益求精，從不弄虛作假，直接了解客戶產品和溝通，讓客戶滿足和放心。

4、樣品制作和規格書制作總結

當接到業務部的樣品申請單時，第一時間審查物料，對沒有的物料及時申請，力求在越短時間內出給到業務，并保質保量。在這半年以來一共出樣品921個271份（分別為12月份170個45份，11月份117個42份 10月份135個30份，9月份135個36份，8月份154個58份，7,6月份210個61份）規格書出了253份。

（二）收獲與不足

在幾個月的的工作中我收獲了不少：

① 通過近幾個月資料的查閱與學習，對開關電源有了深入的了解。

② 通過實驗室相關工作，使自己研發的開關電源進入一個更高的階段，為以后的研發工作又進一步奠定了基礎。

③ 通過實驗及樣品的調試工作，鍛煉了自己的動手能力。

④ 通過進行研發任務以為的工作，積累了現場經驗，獲得了一定的實施實際項目的能力 ⑤ 通過這幾個月的工作，鍛煉了與人溝通的能力。

總之，幾個月下來，逐漸適應了該崗位的工作，工作能力得到了顯著提高。但在工作中我也 逐漸認識到了自身的一些不足：

首先是溝通方面的不足。作為一名工程師，我覺得在與領導、同事溝通的及時、有效性方面 做得還不夠到位，究其原因可能與自己性格積進有關，說的太多，過于嘮叨，在一個群體中，有效的溝通能夠發揮出群體的更大凝聚力。再有，在團隊合作方面還需要進一步的改進

四、總結與下一步工作

1、總結

幾個月的工作，整個研發過程進行的如火如荼，雖未完全成功，但找到了問題的關鍵所在，且對相關產品進行了完全解密，為下一步的試制指明了方向。在研發過程中克服了一個個困難，提高自己的研發能力。同時，通過在工作崗位上的歷練，使自己逐漸從普通工程師走向高級工程師的角色轉變。在今后的工作中，將通過不斷的學習和實踐，提高自身的素質，不斷進步，以滿足工作的需要，體現出自身的價值，為公司創造價值。

2、下一步工作

希望來年將工作開展的更好，更順利。

深圳市創華盛泰科技有限公司

工程部：侯 玄 2014年1月21日星期二

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把工作當成一種責任。這個話題說起來讓人覺得有些嚴肅，可是仔細想想，如果我們一提到責任，一提到工作，就會覺得這是一個讓人心生嚴肅和值得重視的話題，這也就足以證明了我們的干部、我們的管理者已經開始從思想和理念中意識到，把自己的工作當做一種責任是非常重要的。

在縣級供電企業人力資源管理工作中，干部管理的模式，是基層供電企業對人才管理和人才培養，從傳統管理模式向新型人力資源管理優化重組轉變的過程，也是國家電網公司開始從最基層組織架構規范縣級供電企業人才隊伍的開始。所以，在縣級供電企業管理工作中，干部對工作的態度、在工作中表現出來的責任心，也將會直接影響整個供電企業人才的開發和培養，將影響整個供電企業的經營業績和人才隊伍建設。因為，人才是企業發展和管理的核心和主動者，而干部又是企業中為數不多的佼佼者，佼佼者的工作責任心怎樣，它直接體現和關系到整個企業所能承擔的社會責任能力的大小。

作為國有縣級供電企業一名確定的從業人來說，在現實的工作中，只要你想通過勞動，去主動獲取生命的資料，去改變生活，去讓自己的生活通過工作變得更美好，那就一定會有相關的企業規定、企業使命、企業任務需要你去完成。在這個工作的過程里，你是把自己工作中的這些任務和使命當做一種事業去做，還是當做一個謀生的手段？筆者認為，作為一名供電企業的一名中層或中層以上的管理者來說，作為有著優秀業績和良好效益的電力企業的一名管理者，作為面對社會其他行業從業人眼中羨慕的電力人來說，相對豐富的物質待遇已經足以讓我們每一個企業的干部和員工突破馬斯特需求理論層次里的最底層的生存需求而主動去把我們的工作當成是一項事業和一種責任去完成，而不是痛苦敷衍的負擔。

世界著名的文學家托爾斯泰曾這樣說：“一個人若是沒有熱情，他將一事無成，而熱情的基點正是責任心”。所以，把工作當成一種責任，作為基層供電企業干部，首先應該有工作的熱情。正如我們常說的那樣：凡事因熱愛才會變得美好起來，所以，也只有一個熱愛工作的人才會把工作當成一種責任，在履責中完成自己的使命，發揮自己的聰明才智，體現自己的人生價值，把工作當成一種責任，這也是一個人對自己生活所賦予的極大熱情的最好體現。

我們也許都曾夢想過有一份有意義、有樂趣、有價值的工作，但隨著國有電力企業在管理上的集約化和精細化轉變，卻讓我們體會到工作的巨大壓力，工作壓力太大、工作太累，我們常常會聽到關于工作的許多報怨和無奈，也許每當這時我們都可以在工作中選擇“勉強說得過去”或者“差不多”的工作態度，但是不知你是否知道，當你選擇這樣的工作狀態時，其實你已經在不知不覺中把自己變成了一個熱情即將殆盡或者說已經沒有工作熱情的人了。因為任何一個真正敢擔當的企業管理者，他首先是一個追求至美至善，追求完美的人，是一個一絲不茍，認真負責的人。工作中的“差不多”或者“勉強說得過去”那只是一種責任丟失和懈怠的具體體現，所以對于國有電力企業的干部管理工作，做好干部管理，首先要先管理好干部的思想，要充分利用電網企業積極向上的企業文化，來引領基層供電企業中的每一位管理者積極去爭做一名最好、最優的從業人，自覺地把工作當成是自己做人和做事的責任，只有這樣培養企業干部，也才能讓干部能帶動身邊的普通人，進而形成一種良好的企業工作氛圍，也才能在基層供電企業中真正培養出一支高素質的具有機極強戰斗力的干伍。正如美國總統林肯曾經對于責任所做的詮釋那樣：每一個人都應該有這樣的信心：人所能負的責任，我必能負；人所不能負的責任，我亦能負。如此，你才能磨煉自己，求得更高的知識而進入更高的境界。

也許認真的你我，總是在生活中隱隱發光；也許我們工作時認真的態度，短期內會被人誤解或嘲笑為矯情和白癡，但是如果你能堅持把工作當成一種責任，那么，你會在踏踏實實、認認真真的工作過程中發現，這種把工作當成責任的態度不是教你去賺到面包，而是讓你在吃面包時，能夠感覺每一口都是香甜的未來。凡是在工作中有責任心的人，是從來不說“不可能”的。“不可能”常常是沒有責任心的一種借口！學會在工作中交流和換位思考，學會在工作中敢于擔當責任。用責任把每個工作步驟變成工作目標，用責任把每個工作目標都當成實現目標的工作步驟，用開闊的思路，睿智的頭腦，細心的感悟，耐心地承載，默默的付出，把工作中簡單的小事做得盡善盡美，把工作中每一個細節都盡可能地做到無微不至，認真而努力地去把自己的工作當成一種責任來做，相信沒有什么做不好和做不成的。正如我們常說的那樣：這世上沒有做不成的事，只有做不成事的人。

把工作當成一種責任，因為作為國有電力企業的干部，你是企業發展的中堅力量；把工作當成一種責任，因為你是企業的佼佼者和領頭羊，你的工作態度，將會直接影響你身邊那些沒有你優秀的從業人向你看齊和學習；把工作當成一種責任，這樣的你才會在工作中擁有清晰的工作思路、科學的工作方法、有效的溝通方式、獨特的工作創意，優秀的工作業績。因為只有一個敢擔當責任，能把工作當成一種責任的人，才會得到企業賦予的豐厚回報，才能真正成為正在欣欣向榮發展中的領軍人。

也只有在國有縣級供電企業人力資源干部管理工作中，真正把工作當成一種責任來作為企業選拔和培養干部的一把標尺，才能真正實現縣級供電企業人的規范化真正轉變，才能真正讓基層供電企業的干伍素質的得以現實意義上的切實提高。

讓我們把工作當成一種責任去完成，在這個用心工作的過程里，作為企業的管理者你將會從中受益無窮。

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