督導的職責
發表時間：2026-02-18督導的職責(經典十四篇)。
■ 督導的職責
1、根據公司制定年度指標協助部門經理制定區域各店月度指標；
2、負責區域客戶運營管理（人員、貨品、場地規劃、
3、負責提升客戶銷售業績、人員技能、貨品知識等；
4、負責指導客戶按照公司經營管理方針約束和管理區域門店；
5、負責區域內客戶門店形象、陳列等嚴格按照公司標準執行；
6、負責區域內客戶銷售業績的達成；
7、幫助客戶解決經營難題，與店長保持溝通和對接；
8、定期出差巡店；
9、協助制定區域內店鋪活動策劃及落地執行，并現場指導和帶教；
10、定期匯報工作；
11、組織和培訓店鋪人員；
12、完成上級臨時交辦的其他工作。
任職要求：
男女不限，三年以上服裝品牌區域經理/區域主管工作經驗，對終端門店管理有清晰的認識和專業的功底；能適應不定期出差，對數據敏感，能看透數據背后隱藏的問題點，且有較高的職業素養，以身作則，責任心強；（唯美句子 weI890.cOM）
福利制度：
孝心工資：百善孝為先，入職第四個月開始，員工所得工資5%+公司5%（員工所得工資、=孝心工資，孝心工資打入員工父母賬戶
員工生日：每月定期舉辦公司員工生日會，致以員工最真誠的祝福，生日當天由部門主管端上一碗香噴噴的長壽面
愛心工資：入職第四個月開始，工資在5001以下的，公司額外補助當月工資的10%，5001———10000元的，公司額外補助當月工資的5%
暑假班：每年暑假都會義務舉辦“暑期夏令營”活動，將您的孩子接過來，送他們去知名的國學學校，接受中國儒家文化的教育和熏陶，讓孩子們更早的懂得“做人做事”的道理！學習期間，公司派專人全程陪護，負責孩子的學習和生活！免除您許多的后顧之憂！
公司有自己的健身房，運動器材，一應俱全，供你強壯體魄！
公司擁有自己的“圖書室”，還會定期舉辦大型的“培訓活動”，擴充視野，活化思維，規劃未來！
■ 督導的職責
1.負責對集團范圍內各項目重要節點工程質量情況進行跟蹤、監控及隨機檢查、指導、及時提出改進，完善意見并督促實施;
2.負責審核集團各項目工程質量督導計劃，并根據上報的督導計劃和各項目的工程進度節點，制定并實施集團的督導計劃;
3.負責根據工程質量督導工作中發現的重大工程質量問題，酌情對各項目負責人、工程管理部負責人等相關管理人員提出處罰建議;
4.負責定期提交《工程營造品質督查報告》;
5.負責通過輪崗培訓等方式，培育優秀的工程質量管理人員;
6.負責組織工程質量通病，工程技術難題處理專題研討，并提出工程營造管控中的合理化意見和建議;
7.在人力資源管理部門的協助下，對各項目工程質量督導咳嗽苯鋅己;
8.負責配合客戶服務系統處理疑難、重要的工程質量問題投訴;
9.負責通過國內外優秀工程考察和公司產品缺陷分析，及時收集、整理新工藝、新材料、逐步建立公司工程質量企業規范，優化施工工藝工法;
10.負責完成集團領導安排的其他工作。
■ 督導的職責
快消品督導的崗位職責
1.制定市場督查計劃，編寫市場督查報告并上報；
2.負責對經銷商的經營行為進行檢查，有無違反公司政策及原則標準的現象；
3. 認真聽取經銷商和業務人員的意見和建議，時刻關注市場動態變化，及時向公司進行信息的反饋；
4.對市場業務人員的工作執行情況進行監督，總結上報；
5.配合相關業務職能部門做好客戶服務工作；
6.完成上級領導交給的其他工作
工作的開展的流程：
第一.聽取公司領導的安排
第二.根據公司的安排和現實的情況，制定個人每月的工作安排，并上交公司領導檢查
第三.深入市場調查，收集信息
第四.整理信息，并且形成報告上交公司領導
日常工作當中所注意的事情：
1. 業務人員每天真實工作情況的了解，有時真實情況的了解，需要以朋友進行溝通了解，了解到他們日常的工作情況。并且有業務本身需要有什么情況的反饋，無論是對市場，對公司，對管理等各個方面要收集回來。
2. 市場信息的了解。一天要認真勤快的走訪盡量多的場所，每個場所的詳細境況都登記在案，一方便之后對信息的整理，二方便日后再次訪問調查才清楚。
并且在走訪過程當中，選擇一些場所，作為觀察的場所，以后經常要多次訪問。
3. 在終端場所的走訪當中，需要做以下的事情
1） 對場所的基本情況有記錄，產品有無進場，展示，宣傳進行記錄
2） 跟場所的人員進行溝通，了解到業務人員在日常跟蹤情況
3） 跟場所老板等人員，了解本產品以及競品的銷售情況。
4. 與當地經銷商的溝通，以及下面的分銷的溝通，了解產品在流通的環節有無出現有無出現何種情況。
5. 配合銷售部門做好外面公司產品的宣傳，和一些服務工作。遇到一些市場需要解決的問題，及時的結合公司的相關部門資源及時解決
6. 建議公司在一些市場督查的工具上有一些量化的東西，方便登記記錄，當一名人員負責一個地區的檢查工作，應認真仔細的了解本地區的`情況，并且認真分析現象，并且時候要深入再了解的信息的真實性。
7. 對于一些競爭信息的了解，第一需要從市場終端上了解到競品的活動情況，第二盡可能的了解到競品的銷售人員或者銷售單位了解到產品的一些內部的信息。
8. 有些需要公司給于督查人員的靈活性，方便人員結合實時的情況，安排好自己的工作才能更有效的開展工作。
9. 在出去之前要由一定得計劃和安排，并且上交公司領導檢查是否合理，并且到一個地區檢查活動之后，結合計劃進行對比分析。找出督查工作當中是否需要改進的地方。
10. 建議公司成立一個基層業務人員信息反饋的平臺，可以由公司的上層領導到一個地方去，上面有無記名的形式，以書面的形式。每個人都需要寫下你自己的想法和需要反映的問題。并且這些直接上交到公司領導處，整理分析后交公司領導，不經過的環節）
11. 費用檢查。在日常的走訪之前，提前做好費用使用的了解。在走訪當中對費用的落實情況，以及費用真實的使用情況做個深入的了解，并且登記在案
■ 督導的職責
職責：
1、完成公司制定的區域業績目標；
2、定期巡視區域終端店鋪，維護品牌形象；
3、處理區域已開業店鋪日常事務，提升單店業績；
4、協助新店開業，做開業活動策劃，店鋪人員培訓；
5、協助未/已開業客戶訂貨。
任職要求：
1、服裝行業同等崗位1年或以上的工作經驗；
2、性格開朗，樂觀，具備良好的溝通能力，能獨立與各部門溝通，處理加盟店鋪日常事務；
3、學習能力強，有上進心，具備一定的培訓能力；
4、做銷售數據分析，貨品數據分析；
5、團隊意識和執行能力強。
■ 督導的職責
監督所管轄餐廳的營運、人員、商業結果。
訓練所管轄區域的店長。
協調區域內人員、物料、設備，確保區域內所有門店QSC及改善，確保人員發展，執行公司政策達到公司目標，創造最佳QSC和最合理利潤。
1、象對待顧客一樣對待管理組并給他們建議幫助其完成工作目標。
2、面試和招聘，提升符合門店需求的管理組 成員。
3、訓練店長并完成對他們的工作考核。
4、協助店長改進營運體系 。
5、完成現金和保全審核 。
6、幫助公司開設新店。
7、幫助店長完成全年人員計劃，達到 管理組人員目標 。
1、。
2、傳達最新公文 。
3、看營運報告、盤存本、食品檢查報告。
5、現金稽核 。
6、安全檢查 。
7、店長的考核。
8、與店長討論人事/員工檔案的問題。
9、檢查設備及PM月歷情況及能源調查。10、追蹤市場促銷的情況，
12、員工招募計劃。
13、每日細部清潔的檢查 。
。
15、檢查水電費每天的記錄。
16、再投資/預算分析 。
。
18、營業額/P&L分析 。
每月向總經理上交工作報告，做銷售分析報表。
督導內容：門店督導在巡場時，應該檢查各賣場的運營標準是否統一，各直營店、加盟店是否對統一的運營標準進行了任意地篡改;員工是否清楚地理解了企業的運營標準，員工的培訓是否達到預期的目的;現有的標準流程與商品布置情況是否存在問題，是否有改進的余地，等等。
督導不僅要檢查門店的運營標準的制訂以及運行是否合理，更重要地是檢查賣場運營標準的執行狀態，即門店員工是否嚴格遵循這些標準。沒有良好地執行，再好的運營標準也只是一個擺設。督導，不但要對員工的執行狀態進行監督，還有必要進行指導、培訓，使他們正確地開展工作，同時不要忘了對員工進行必要的激勵和鼓勵。
督導形式：我們對門店的督導內容有了詳細的了解之后，對于具體采取什么樣的督導方法也應該引起足夠的重視。一個好的督導方法能對店員督導起到事半功倍的效果。企業服務督導部門應定期或不定期地對門店員工或者所屬部門的員工的日常行為和賣場的日常經營情況進行監督和指導。
督導方法：在督導的日常工作中，店鋪巡查是最重要也是最基礎的工作。在日常的巡店過程中要特別注意的是工作必須細致化，要求能從所看到的表象中發現門店的日常操作行為是否規范，也要從門店客觀反映的實際情況來尋找店長平時的工作痕跡。在平時的工作中要求能用“五步法”作為巡店的基本工作流程。“五步法”為看、聽、查、問、反饋的工作方法。
看，就是通過對門店現場的觀察去判斷工作是否到位。聽，就是以一個顧客的身份來進入門店去充分感覺員工的四聲服務：即顧客買單時的招呼聲，報價聲，唱收唱付聲，道別聲。查，每個門店都有一些基本臺賬，通過對這些臺賬的檢查可以反映出店長平時的管理水平，管理深度及管理的效果。問，巡店過程中要非常用心與顧客、店長及員工進行溝通。要從顧客方面了解他們所需要的商品，了解他們所需要的服務，了解我們工作中所存在的問題。反饋，包括對門店所存在問題的及時解決，也包括對一些涉及其他部門的問題的傳達，而且要在下次巡店過程中對這些問題進行反潰
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1. 負責店鋪營運全面工作，向營運總監報告并接受其領導。制訂部門工作計劃和管理細則，安排本部門工作。
2. 負責制定門店月/季/年度銷售目標、工作計劃、產品促銷計劃和銷售利潤等計劃，監督計劃的實施并及時進行評估和調整。
3. 負責門店日常管理，向門店分解銷售目標。建立健全門店商品陳列、導購培訓、客戶服務等方面的`工作流程和管理制度。
4.根據不同階段市場變化，及時調整廣告宣傳策略和產品促銷方案報批后，監督跟進。做好產品陳列、飾品擺放、POP、終端管理等品牌形象工作，確保按照公司統一的CI形象進行現場布置。
5. 審批門店補貨計劃和物資申請，做好貨品和物資調配發運工作。及時準確的向公司提供門店的進銷存報表，并做好跟蹤檢查。
6. 監督跟進門店進銷存管理，做好門店銷售費用的控制，定期與公司財務、門店庫管核對貨物帳目和實物，確保公司資產和帳目準確無誤。
■ 督導的職責
為加強臨床教學工作，掌握教學動態，提高教學質量，故建立教學督導制度，制訂督導組工作職責，教學督導室專家是有一定臨床教學經驗的人員組成，負責教學質量的監控，使臨床教學得以順利進行。
1．教學督導組人員由分管教學的院長負責，醫院教學辦負責日常組織和管理工作。
2．制訂教學計劃，開展教學方法，提高教學質量的研究，并經常檢查教學課題的完成情況，不斷提高教學水平。
3．積極參加聽課，根據教學情況，及時反饋信息，研究分析教學中出現的問題，提出解決辦法，幫助授課老師提高教學技巧，確保教學質量。
4．掌握學生學習情況，了解見習醫生日志落實情況及“模擬診療”用于見習課教學情況，指導臨床帶教工作。
5．定期召開教學工作會議，指導開展雙語教學，對教學實踐中富有創新性的教學方法及時總結，以便在全院推廣。
6．做好臨床授課帶教老師的評價工作，及時反饋教學信息，評價教學效果，改進教學方法。
■ 督導的職責
1、把握營銷指標，進行指標分解與下發。
2、關注營銷動態，進行營銷過程控制與方向調整。
3、整理營銷數據，制作營銷報表，定期發布。
4、針對營銷競賽活動，進行相應的營銷數據篩選并分析。
5、組織開展大區營銷會議，擬會議通知，進行會議前期的準備。
6、策劃營銷競賽，營造營銷氛圍，樹立營銷標桿。
7、學習產品，掌握股權投資動態，把握固收產品新常態。
8、根據總部責任狀調整積極進行上傳下達的貫徹落實。
■ 督導的職責
職責：
1、負責根據公司年度銷售經營計劃，對本區域銷售網絡進行銷售分解并落實區域銷售計劃;
2、負責所轄區域人事管理及培訓管理;
3、負責所轄區域的日常店務及形象管理及片內促銷活動的執行落實;
4、負責所轄區域的貨品管理工作;
5、負責完成所轄片區新零售(會員、全渠道)目標，對本區域目標分解落實跟蹤;
6、負責所轄區域財務監管。
任職要求：
1、大專及以上學歷，市場營銷相關專業優先考慮;
2、具備3年以上鞋服行業同崗位工作經驗;
3、熟悉市場行情、店鋪管理及銷售數據分析;
4、具有較強的市場洞察力、溝通能力、管理能力。
■ 督導的職責
1、各分管門店日常營運的指導、檢查、上傳下達，反映各分管門店在營運中出現的問題， 并在上級指導下協助解決;
2、各分管門店日常規章制度檢查考核、巡店，不斷提交門店經營管理水平，完成上級下達 的各項指標;
3、督導門店嚴格執行國家藥品經營法律、法規;
4、督導各門店促銷、宣傳等活動的開展;
5、反映并在上級指導下協助處理門店突發事件、重大事件;
6、新開店鋪的業務協助與指導，幫助新店盡快熟悉各種規定工作流程，步入正軌;
7、完成上級領導交給的其它任務。
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為加強超市內各種標識標物的.管理，規范各種標識標物的使用，充分發揮各種標識標物的作用，特制定本管理規定。
4.1 超市內的標識標物分為超市公告類和商品說明類兩大類。
4.2 超市公告類：告知顧客相關超市經營內容、工作流程、企業文化的宣傳告示。
A.顧客須知類：明確告知顧客相關的超市服務內容、作業流程等的告示。包括：
B.顧客提示類：提示顧客正確的超市方向及安全購物的標示。包括：
a. 顧客服務處標示牌：顧客服務臺、退換貨處、贈品發放處、存包處、會員卡辦理處、團購接待處。
d. 樓梯口的“小心碰頭”
4.2.2 辦公區域公告類：懸掛于辦公區域內的與超市員工、供應商及其他來訪者密切相關的告示。包括：
B.對外公告類：
A.位于客服總臺的超市布局圖。
A.大海報類(大看板)：主要懸掛、放置于超市門前或入口處，告知超市即將進行或正在進行的大型主題活動。
B.主題海報類：告知顧客超市即將進行或正在進行的主題活動。
C.特價海報類：告知顧客明確的促銷商品特價信息。是主要的POP，通常懸掛于促銷商品上方。
D.旗幟類海報：包括方形旗幟及三角形旗幟，主要起到點綴賣場，烘托氣氛的作用。
4.3.3 商品說明類：
A.商品分類說明卡：對特殊商品進行特別說明，以吸引顧客購買的促銷卡，通常放置在商品旁邊的貨架上。包括：
a. 新商品;
b. 進口商品;
c. 推薦商品;
d. 自由品牌;
e. 廣告商品;
f. 特價商品;
g. 限時發售商品;
h. 驚爆商品;
i. 清倉商品。
B.商品介紹類：對特殊商品的功能進行介紹，以便顧客在充分了解商品的基礎上，引發購物的興趣。通常放置在商品旁邊，包括：
a. 百貨類特殊商品的功能介紹卡;
b. 生鮮商品的產品介紹，包括文字說明、營養介紹、圖片。
c. 其他商品的特殊介紹。
C.商品銷售說明類：
a. 暫時缺貨卡：對于暫時缺貨，但不屬于刪除狀態的商品進行說明。放置在缺貨商品的貨架上的價簽帶上。
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1. 負責賣場內本品牌促銷員的培訓、工作考核、薪資考核。
2. 負責促銷員的人事管理，如招聘、上崗、晉升、調職、辭退等。
3. 負責賣場內新品上市的前期準備及店鋪后期執行的相關工作。
4. 負責賣場內促銷員福利和薪資程序的.行政工作，包括向公司報告。
5. 主持部門周、月、季、年營銷例會，定期巡查賣場，填寫巡查報告。
6. 監督賣場促銷活動的執行及促銷結果的反饋工作。
7. 確保賣場內遞交的各項報表的準確性。
8. 超市市場督導崗位職責包括監督指導直營店、加盟店的銷售。
9. 監督公司各項政策在賣場和專賣店的執行情況。
10. 超市市場督導崗位職責包括完成上級交給的各項調查任務。
11. 根據市場狀況，提供科學有效的促銷方案。
12. 協助產品經理調查市場編寫調查報告。
13. 超市市場督導崗位職責包括協助產品經理調查新客戶背景資料。
14. 協助產品經理選擇店面位置并確定。
15. 指導、監督賣場裝修等事宜。
16. 協助賣場的綜合培訓。
■ 督導的職責
教學督導工作職責在學院黨委和行政的領導下，堅持我院的辦學指導思想，對各教學單位的教學管理、教學方法、教學手段、教學效果進行督促、檢查和評價，促進我院教育教學質量的.提高。
1、 參與學院的教學研究活動，為學院的教學改革和重大決策提供咨詢建議。
2、 向學院及教學管理部門反饋教學基本信息和教學條件、教學保障的信息。
3、 督導、檢查各專業課程是否按照我院教材管理有關規定，選擇使用優秀或適用教材。
4、 深入教學第一線進行聽課、調研、督促、檢查工作開展情況，評價任課教師的理論和實踐教學工作水平。
5、 隨機抽走教案(公開稿)和學生作業、試卷，評價教師的敬業精神和教學態度以及知識更新情況。
6、 隨機抽走實驗的開設情況、學生的操作能力以及實驗報告的完成質量。
7、 審核各專業教學計劃，督促檢查各教學單位執行教學計劃和教學規章制度的情況，建議推廣先進的教學經驗和研究成果。
8、 參與學院有關的評優和評審工作。
9、 受學院的委托，完成與教學檢查、評優和建設相關的其它工.
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■ 督導的職責
1.確保客戶部按質、按時地實現工作計劃。
2.確保直營店、加盟店的銷售工作順利進行。
3.對公司各項方針政策在直營店以及加盟店的執行情況負責。
4.對市場調研內容準確性負責。
5.對加盟店選址可行性負責。
6.對所掌握的銷售數據的安全負責。
7.對加盟店銷售任務、培訓結果、陳列狀況負責。
■ 督導的職責
⑴、自營網點的日常管理。
⑵、負責自營網點的人員管理、制度制定、工資核算及發放。
⑶、統計分析自營網點每日銷售情況。
⑷、自營網點人員形象、產品陳列、店鋪形象的監督及培訓。
⑸、自營網點的督導、培訓、店鋪提升。
⑹、分解完成公司制定的自營銷售指標。
⑺、根據市場需求及銷售潛力協助及建議物流部組織貨源。
⑻、負責自營網點店鋪形象維護以及各種獎項評比實施。
⑴、經銷商新店開業支持、培訓。
⑵、重點經銷商重大節假日促銷活動策劃及實施。
⑶、重點經銷商店鋪銷售提升支持。
⑷、經銷商終端形象監督、統一工作。
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